高速发展的亚洲经济意味着基本没有过剩的科学技术人员和毕业生来填补西方短缺的技术人员。
　　权威的海德思哲国际咨询公司(Heidrick&Struggles刚刚公布了全球第一份人才调查，到2012年人才分布将相对于现在没有区域的变化，而只是在原有人才集中的区域更加集中。那些认为英国的科技人才将来可以通过海外人员来补充的人们该冷静的想一想了。
　　英国现在一直无法提供足够的专业为自然科学、技术、工程和数学的毕业生来满足制药业、建造业、制造业和技术公司的生产需要。海德思哲国际咨询公司领导人阿曼达，亚历山大说“在英国，理科生人数逐渐下降而喜欢媒体研究的学生却越来越多。可能一定程度上受到社会名人效应的影响，我们的年轻人只是想着如何成名而对于成为科学家却毫无兴趣。在中国以及其他亚洲国家，教育对于每个家庭都是极为重要的，理科也相对于文科更受到中国家庭的重视。”
　　虽然在将来，全球最吸引人才的市场中，英国将从第四位升到第二位，美国将保持第一位，听起来似乎比较乐观，但是中国的强劲发展也会吸引英国的本土科学技术人才离开故土到中国就业。
　　尽管英国和美国在教育硬件和软件上都远远领先于中国，但是中国最大的人才优势就是人口基基数(印度第二)，中国在提供给全球公司一个巨大的市场的同时也在积极培养众多的科学技术领域专业毕业生，而后者恰恰是英国最欠缺的。
　　所以如果我们不能吸引技术人才来英国，是不是应该提倡各公司，尤其是那些跨国公司去人才集中的市场开拓业务?制药巨头阿斯特捷利康(Astra Zeneca)最近在上海斥资6900万英镑开办了自己的研发中心，所以中国到底是核心市场还是核心技术基地?阿斯特捷利康的市场总监是这样解释的：“我们在为中国市场提供自己的产品，所以相应的研发中心就要接近我们的消费者，以便对我们的产品作出有针对性的调整。例如在中国的癌症疾病的发生频率与西方就有差异。”但是他补充时承认在中国有着非常出色的医药研究人才。
　　五年前上海的研发机构只有200家，而现在已经猛增到超过1000家。这些机构中中等专业职位的用人可以较为容易的在中国本土找到，然而一些需要研究生学位，需要工作经验和出国深造背景的职位缺相对空缺，而这一部分人才也是中国政府和中国民族企业全力争取的对象。
　　英国公司对于中国毕业生的渴求显而易见，这也是联合国教科文组织在北京和剑桥的支持下建立中国毕业生网站的原因(Chinesegraduate.com)
　　在英国留学的中国学生大约有8万人，其中80％的学生为在读硕士，几乎所有的学生都打算回到祖国就业，理由是中国有着更多的机会。英国的企业应该抓住这一特点提供中国学生回国为他们工作的机会，这样才能最大程度的缓解自身的用人缺口。