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<正>剥削理论的基本陈述是:资方雇佣工人,对工人工资有决定权。由于人性贪婪,资方会压低工资,使工资水平低于工人所产出的价值,资方获取剩余价值,造成剥削。这一理论还认为,资方出的工资不会高于工人的贡献,否则资方将亏损,所以只要雇佣关系发生,剩余价值就存在。
这种剥削不可能
【摘 要】
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<正>剥削理论的基本陈述是:资方雇佣工人,对工人工资有决定权。由于人性贪婪,资方会压低工资,使工资水平低于工人所产出的价值,资方获取剩余价值,造成剥削。这一理论还认为,
【出 处】
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当代工人
【发表日期】
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2015年01期
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