【摘 要】
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干部人事档案自身具有复杂性及独特性,在人才的聘用、培训提升、评测管理、职业规划、劳动关系认定等方面不可或缺.作为人力资源管理的重要参考资料,对个人职业生涯具有不可取代的作用.人事档案重要性逐渐提升的同时,对于人事档案管理方面的要求也在相应提高,伴随着信息化社会的推动,人事档案管理方法的优化显得格外重要.本文对大数据视域下国企单位人事档案管理进行分析,以供参考.
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干部人事档案自身具有复杂性及独特性,在人才的聘用、培训提升、评测管理、职业规划、劳动关系认定等方面不可或缺.作为人力资源管理的重要参考资料,对个人职业生涯具有不可取代的作用.人事档案重要性逐渐提升的同时,对于人事档案管理方面的要求也在相应提高,伴随着信息化社会的推动,人事档案管理方法的优化显得格外重要.本文对大数据视域下国企单位人事档案管理进行分析,以供参考.
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