「主板新貴」變「絞肉機」 IPO重啟背後的難隱之痛

来源 :台商 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jlckyang123
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  案例重現
  2009年7月10日,IPO在自2008年底暫停半年多後重啟。自IPO重啟以來(至2012年9月),共有868家公司登陸A股市場。然而令人意想不到的是,很多A股IPO的現價與發行價相比(以截至2012年9月3日收盤價來計算)都大幅下跌,且跌破發行價的公司居然有545只,占比達到62.79%。
  在這些公司中,虧損幅度高達73.15%的華銳風電首當其衝。作為大陸最大的風電企業,華銳風電在2011年以90元(人民幣,下同)高價上市發行時曾吸引了市場的注目。然而很多人也未曾預料到,該公司在上市之後業績會出現巨幅下滑,股價也出現崩盤式暴跌,讓投資者損失慘重。華銳風電也理所當然成為A股絞肉機的最「傑出」代表。此外,海普瑞、龐大集團等這些在上市之初就極具爭議的公司也都是「絞肉機」的重要成員。
  華銳風電作為2011年的募資大戶,在上市當年其淨利潤就同比下滑了約72.84%,變臉速度堪稱一流。這曾被市場譽為「最貴主板新股」的華銳風電,如今竟淪為讓股民虧錢最多的股票,其角色的轉換讓人唏噓不已。
  然而,華銳風電只是2009年IPO重啟以來A股IPO中由「主板新貴」轉變成「絞肉機」的一個代表,其後還有更多曾被寄予厚望卻讓參與其中的投資者虧損十分嚴重的「絞肉機」成員。那麼,以華銳風電為代表的IPO背後到底有什麼秘密,以致於結果如此令人感傷?在這場IPO「鴻門宴」中,我們該吸取什麼教訓?
  IPO重啟
  有人歡喜有人愁
  從2009年7月10日至2012年9月初的三年多時間裏,共有868只新股上市;而在1990年至2008年的18年裏,只有1587家公司上市。兩者相比,IPO重啟3年來的發行家數已超過重啟前18年發行家數的一半。這三年的上市新股數量之多、速度之快令人咂舌。
  但從上市表現來看,IPO重啟後發行的868只新股,至2012年9月3日已有近63%跌破發行價,更有華銳風電、海普瑞等公司嚴重破發,股價較發行價跌去超過70%以上。二級市場投資者群體在這場新股的嚴重大面積「破發」中損失慘重。然而,某些人卻從中獲利不少,因為868家公司的IPO共募得10583億元資金,其中超募資金近半;以券商保薦人為代表的中介機構則獲取了約405億元承銷費用。
  在這樣反差如此之大、「有人歡喜有人愁」的情形面前,「讓人不得不懷疑這些IPO背後或許有暗箱操作,才『忽悠』了大量的普通投資者。」
  股價暴跌背後的秘密
  一般說來,股價是上市公司價值的體現。從中長期來看,一家上市公司的投資價值歸根結底是由其基本面所決定的。上市公司二級市場股價表現不理想,雖然與當時整個市場走勢有一定關係,但最終還是上市公司本身的盈利水準等內在因素起著關鍵性的作用。
  例如華銳風電的股價暴跌,首先與其業績變臉有很大關係。在大陸風電行業競爭激烈、風電政策調整的背景下,華銳風電業績一路下滑甚至沒有減速的跡象,2012年上半年其業績下滑了96%。這自然會直接影響其股價。
  此外,上市公司IPO的發行市盈率過高和股東瘋狂減持也會造成股價暴跌。發行市盈率若遠遠高於行業的平均水準,就不能反映上市公司的基本面,也嚴重透支了股票在二級市場的投資價值,極大地增加了投資風險。造成這一現象與保薦機構和發行人之間結成利益共同體不無關係——發得越高,上市公司募得越多,保薦機構的傭金也會越多,正是這種畸形的利益鏈條造成了破發公司大比例出現。而上市公司股東的瘋狂出逃,使公司股價整體不堪重負,自然會成為散戶的「絞肉機」,這在IPO上市公司中已屢見不鮮。
  券商保薦
  遊弋於真假之間
  在對類似於華銳風電這樣的上市公司股價暴跌原因分析之後,另一個重要問題也值得注意:這些上市公司在剛開始發佈的招股書中都被描述為「過往業績高速增長」,但卻一上市就出現業績變臉的苗頭,那麼這招股書的書寫人(即券商保薦人)是否有故意隱瞞甚至包裝欺騙股民的嫌疑呢?公眾無法對券商保薦人的「粉飾」或「包裝」作量化的衡量、描述,但通過IPO重啟以來的上市公司的業績延續性來看,券商保薦人對專案品質的把控程度的確有待考量。
  券商保薦人之所以不顧道德風險使出渾身解數去「粉飾」、「包裝」專案,與其自身利益密切相關。因為在現行機制下,券商保薦人獲取自身利益最大化需要從兩個方向上去努力:一是增加成功過會的保薦承銷專案的數量;二是增加在單個專案上的保薦承銷費用收入。
  在第一個方向上,券商保薦人的激勵在於「成功過會一個,就能賺到一個」。券商保薦人在目前的激勵機制下自然會更注重招股書中是否體現出「高增長」,以便順利過會;而實際的專案品質則退居次要地位,公司上市後的業績增長是否有延續性,亦非首要的考量。
  在第二個方向上,一名券商投行部門人士表示,「目前大多數保薦人在和擬上市公司確定保薦承銷費用時,通常會分為兩個部分。首先是擬上市公司如果成功過會上市,並募集到計畫募集的資金,券商保薦人可以獲得相對固定的基礎性保薦承銷費用。而如果公司上市募集到的資金超過計畫募集資金(即超募),券商保薦人則可以按比例在超募部分獲得可觀的回報。」在這樣的模式下,券商保薦人會盡可能地去抬高發行價,以便能從「超募」中獲取豐厚收益。數據統計顯示,券商保薦人對眾多IPO公司的大比例「超募」可謂功不可沒,因為在本輪IPO重啟以來上市的868家公司中,有855家公司計畫募資為4762億元,實際募資為9077億元,超募資金大致與計畫募資相當。
  如果將券商保薦人獲取的保薦承銷費用看做是「獎」的話,天秤的另一端卻缺乏足以制衡的「懲」。保薦專案一旦上市,即使該公司業績下滑甚至業績變臉,券商的保薦承銷費用亦不會因之減少。惟有造假上市事發後,才會有一定的處罰。這也為券商保薦人在「真實」與「造假」之間相當廣闊的範圍內提供了充分的「包裝」空間。
其他文献
馬英九為何任用王郁琦主管大陸事務?這一直是個謎。  這個謎底終於在馬英九今年的雙十講話中揭開。  2012年9月18日,正當台灣眾多企業家齊聚南京出席「紫金山高峰論壇」時,台灣傳出了馬英九對幾個重要位置「走馬換將」的消息,其中,重要的一個人事變動,就是王郁琦接替賴幸媛主管大陸事務,當時讓所有在南京的台商大老闆們各個跌破眼睛,不知道馬英九葫蘆裏到底賣的是什麼藥。  人們之所以對王郁琦出任新職感到意外
期刊
「高端旅遊定制」主要服務於那些「高淨值」(資產淨值較高)的少數人群,這種滿足「小眾需求」的高端旅遊定制業務,利潤維持在25%上下,相較傳統休閒旅遊市場高出10%甚至更多。  專機去波爾多體驗私屬紅酒酒莊、在VIP包廂現場看倫敦奧運、去肯雅野生動物豪華親子遊、到南極體驗極限之旅……據調查,這些「高端旅遊定制」正越來越廣泛地被大陸富裕階層所青睞。  不怕做不到  只怕想不到  「2011年4月29日,
期刊
大陸各地文化創意産業的大躍進式發展偏離了原來的軌道,產業的泡沫已經開始顯現,潛在的風險正在積聚。  近年來,尤其是在大陸《「十一五」時期文化發展規劃綱要》明確提出發展文化創意產業的主要任務後,大陸文化創意產業進入了高速發展的快車道。伴隨著國家的鼓勵政策,文化產業園區在各地如雨後春筍般崛起,截至2011年,文化部共命名了6家國家級文化產業示範園區、4家國家級文化產業試驗園區和204家國家文化產業示範
期刊
此時此刻,「個人電腦將會消亡」可能不再是「狼來了」的空話。人們對PC的熱情明顯比過去减弱了,電腦帶來的興奮感似乎完全趕不上新款iPhone或iPad。來自平板電腦的競爭、經濟環境疲弱以及新興市場國家個人電腦銷售减速等,使PC業每况愈下。  此時此刻,說個人電腦(PC)將會消亡也許有些駭人聽聞,然而研究機構最新發佈的報告卻足以發人深省。跟踪PC銷售的研究公司Gartner說,2012年第三季度的個人
期刊
在「需求」旺盛的刺激下,大陸商學院學費毫無懸念地「漲」聲一片,尤其是名校的MBA項目,幾乎集體邁入到6位數時代!學費水準、「投資回報率」等因素使MBA意向申請者們不禁發問:讀MBA還值不值?大陸商學院,選「對的」還是選「貴的」?  「考慮明年去讀在職MBA,卻沒想到學費比今年又漲了一截。」在北京工作已5年的肖先生本已選定意向MBA項目,可上漲的學費讓他壓力倍增。他近日從學院內部人士那裡獲悉,201
期刊
創新是現代企業競爭力的最重要來源。那麼,創新本身又該從哪里來呢?從艾美特的兩款創新產品的創意來源中,我們可以找到很好的答案。  如果夏天突然停電,你們家的空調停轉後,電風扇還能使用嗎?這個現實問題如今有了答案。風扇、電源轉換器(即俗稱的排插)是我們生活中再常見不過的產品。它們的生產技術也已經十分成熟,市場競爭可謂異常激烈。所以要想在風扇、電源轉換器領域已然硝煙四起的戰場中獲勝,缺乏創意、沒有創新是
期刊
案例重現  2012年8月12日,摩托羅拉即宣佈將裁員20%,並關閉全球94個辦事處中的1/3,中國區成了裁員的「重災區」之一。  8月13日, 不少員工如常一樣的走進辦公室,卻收到一封裁員告之信。據內部員工稱:「公司要求大家在一二天內簽字,態度極其強硬。協議沒任何可談的,如果期限內不簽字就單方面解除合約。」  摩托羅拉中國的強勢態度引來很多員工的不滿。8月15日南京員工在大廈前拉起了橫幅表示強烈
期刊
管理者面對員工(尤其是80、90後的年輕一代),需要以人性化、包容的方法帶領他們。唯有當員工找到一個能夠讓他們發展潛能、重視他們存在價值的工作環境,員工才會尊重企業和團隊,有意願來打拚!  代溝,就是在跟「年輕世代員工」溝通上, 出現了很大的問題。  期望和要求差異大  前陣子一家國際顧問公司,公佈了有關80、90後員工「職場特質與偏好」調查結果。  ● 近40%的「雇主」認為,對於80、90後員
期刊
最近全球各國在美國實施QE3之後,紛紛宽鬆資金,刺激經濟,2012年9月份大陸出口14953.9億美元,創下出口額新高,足見出口現曙光,景氣確定回溫。但大陸近期陸續公佈了產業與區域強制「碳」交易試點,卻讓企業感受到壓力,「碳」壁壘將成為橫在企業面前的新障礙,也將考驗企業未來生存與發展的重要因素。  最近剛從世行卸任的林毅夫與吳敬璉先生兩人之間對大陸經濟未來的不同觀點,當大陸每一次在經濟處於十字路口
期刊
當年由於經營觀念不一致,上島咖啡七大股東分崩離析,作為上島創始股東之一,現任迪歐餐飲管理有限公司(以下稱迪歐)董事長的王陽發從上島退出後分得江蘇、遼寧、河南、廣東、廣西、雲南六個省份的經營權;並於2002年在上海青浦創立自己的咖啡連鎖品牌——迪歐咖啡;2008年再收購上島另一股東米蘿咖啡。短短七、八年時間迪歐將市場版圖擴展至全大陸,至今迪歐已在大陸擁有800多家門店,覆蓋大陸二十多個省市自治區,成
期刊