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现通过对心理资本与员工创新主动性关系的阐释,以及对员工组织管理所遇到的问题的分析深入,剖析了心理资本在人力资源管理与员工创新行为间的作用及影响,从而提出了提高员工创新主动性的相应策略,以期为我国企业的人力资源管理提供有益借鉴。
心理资本对员工创新主动性的影响
【摘 要】
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现通过对心理资本与员工创新主动性关系的阐释,以及对员工组织管理所遇到的问题的分析深入,剖析了心理资本在人力资源管理与员工创新行为间的作用及影响,从而提出了提高员工
【机 构】
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渭南师范学院
【出 处】
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福建广播电视大学学报
【发表日期】
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2021年2期
【基金项目】
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陕西省社会科学基金项目“精准扶贫背景下陕西省农村居民心理健康促进策略研究”(项目号:2019Q011)的阶段性研究成果。
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