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企业文化作为社会主义文化范畴的一部分，其重要性和深远意义已经为我们所深刻认识，并进行了许多有益而且颇见成效的工作实践，为企业的可持续发展注入了不可估量的动力和活力。因此，进一步加深对企业文化的认识、研究、挖掘和实践具有非常重要的现实意义和深远影响。基于对企业文化的认识和当前企业文化建设的现状，我们认为加强企业文化建设非常重要的一个着力点就是要注重构建员工队伍的核心价值观。
一、从“五讲四美三热爱”再谈构建核心价值观在文化建设中的重要性
上世纪八十年代初期，共青团中央牵头号召提倡在全国人民、特别是青少年中开展文明礼貌月活动，大兴“五讲四美”之风。此后，这项活动又和“三热爱”（热爱祖国、热爱社会主义、热爱党）活动相结合，全国上下轰轰烈烈开展了“五讲四美三热爱”活动。曾几何时，“五讲四美三热爱”这一朗朗上口的简约化的理念体系，成为了当时男女老少，尤其是年轻一代人的道德标准，更成为了当时全社会的主流思想。在这一思想的感召下，全国人民沐浴在改革开放的春风里，意气风发投身到建设祖国的伟大事业中，整個神州大地充满了蓬勃向上的无限生机。随着社会的发展，“五讲四美三热爱”越来越成为一个时代的记忆，并深深印烙在一代人的思想深处，至今想起，依然感受到无尽的光明和温暖。
置身现实，我们鸟瞰“五讲四美三热爱”这样一个影响深远的活动，可以认识到这是在经历了十年动乱后中央拨乱反正，致力恢复政治社会正常秩序大背景下，推进社会主义精神文化建设进程中的一个鲜明具体的举措，也成功构建起了一个大家广泛认同的核心价值观。
二、企业文化是推进企业可持续发展的灵魂，而核心价值观就是企业文化的灵魂
加强硬件建设，优化生产资料条件，是推进企业发展的重要保证，而加强企业文化建设，构建科学和谐的生产关系，不断解放和激发以人为关键因素的生产力，就是企业实现可持续发展的根本。这就是所谓的企业文化是软实力，甚至比硬条件更重要的一种力量，对此，我们已经有了共同的认识。而在推进文化建设的现实工作中，我们暴露出的问题或者说容易出现的偏颇应该引起我们的重视。主要表现在以下方面：一是工作肤浅。就文化抓文化，失去了文化建设的方向和初衷。正如黎巴嫩诗人纪伯伦所言：我们已经走得太远，以致于忘记了出发的目的。二是文化泛滥。这文化那文化，什么都套用文化，大而化之、坐而论道，讲者云山雾罩，听者不知所云，过往云烟，没有任何实际意义。三是不能坚持。想起来就抓一抓，忙起来就放一放，文化建设缺乏连续性。四是缺乏表率。领导干部，尤其是主要带头人是文化建设的倡导者、践行者，要时时处处带头践行大家共同遵守的共同价值观和行为规范，而不是要求其他人学文化、守规范、重行为，自己却我行我素。五是缺失灵魂。这也是最重要的一点，文化建设停留在表层，只有一件件华丽的外衣，没有内核，所谓“外强中干”。文化建设抓得风起云涌，员工却五里雾中。
以上问题的出现其关键就是我们没有抓住文化建设的灵魂 ——构建起能够让大家广泛认同和接受的核心价值观，更谈不上让这一价值观洗礼净化心灵，升华品质、提升实力了。
“我们的文化是人民的文化”，这是毛泽东同志观察和解决文化问题的一个基本观点。因此，加强文化建设我们首先要依靠广大员工，激发大家的文化自觉和自信。发挥组织优势，发动广大员工参与文化建设，提炼广泛认同的核心价值观，从而激发大家的内心共鸣，自觉地感应和遵守自己的精神信仰，争做文化百花园中的主人，达到自我教育和规范的目的，而不是被教育、被规范、被文化。二要一以贯之，突出重点。既要构建经得起时间考验的核心价值文化体系，也要结合形势变化，注重打造阶段性的价值文化。结合采油厂现实情况，当前文化建设的重点应该放在培育精细意识、感恩意识、敬畏意识、奉献意识、争先意识上。三要形成浓厚的氛围。在得到大家的共同认可后，更需要多种形式大力宣传这种核心文化，使其外化于形、内化于心。在当时，“五讲四美三热爱”的大型标语牌在乡村在城市成为了一道靓丽的风景，更是深深地烙印在了每一名国人的心中。四要发挥领导干部的带头示范作用。各级领导干部要争做践行企业文化、彰现核心价值观的表率。着力培育先进的、有活力的企业文化，要正确理解文化内容的实质含义，将文化内容渗透到内心深处，从而树立良好的人生观、价值观，带动广大员工提高思想品质，提升个人实力，争做企业的优秀员工。
三、从历史发展和现实状况，谈石油企业员工队伍核心价值观的具体化
沧海变桑田。经过多年的发展和历史沉淀，石油企业形成了浓厚的文化氛围，建成了以“爱国、创业、求实、奉献”、 “三老四严”、“铁人精神”等内容丰富的文化体系。对待文化我们要注重继承、挖掘和发展。新时期，对石油人提出了新的价值追求，结合长期的人文历史积淀和发展实际，我们应该重点提倡和构建以“诚信、奉献、担当、敬业、进取”为主体内涵的价值取向。新时代的石油人要诚信为本，对待家庭、工作、同事、组织、社会都要讲诚信；要继续发扬石油人艰苦创业、无私奉献的优良传统；面对新的困难和形势，要肩负起石油企业的历史责任和担当；爱岗敬业，在平凡岗位上做出不平凡的事业；勇于进取、善于创新，敢于争先，迎接新知识、新形势、新任务的挑战。
综上所述，我们要在推进十七届六中全会精神的具体实践工作中，大力弘扬石油文化，通过推进完善文化建设体系，围绕构建核心价值观，努力在广大员工队伍中形成统一的指导思想、共同的理想信念、强有力的精神力量和基本道德规范，为推进石油工业可持续发展提供强大的精神力量。
一、从“五讲四美三热爱”再谈构建核心价值观在文化建设中的重要性
上世纪八十年代初期，共青团中央牵头号召提倡在全国人民、特别是青少年中开展文明礼貌月活动，大兴“五讲四美”之风。此后，这项活动又和“三热爱”（热爱祖国、热爱社会主义、热爱党）活动相结合，全国上下轰轰烈烈开展了“五讲四美三热爱”活动。曾几何时，“五讲四美三热爱”这一朗朗上口的简约化的理念体系，成为了当时男女老少，尤其是年轻一代人的道德标准，更成为了当时全社会的主流思想。在这一思想的感召下，全国人民沐浴在改革开放的春风里，意气风发投身到建设祖国的伟大事业中，整個神州大地充满了蓬勃向上的无限生机。随着社会的发展，“五讲四美三热爱”越来越成为一个时代的记忆，并深深印烙在一代人的思想深处，至今想起，依然感受到无尽的光明和温暖。
置身现实，我们鸟瞰“五讲四美三热爱”这样一个影响深远的活动，可以认识到这是在经历了十年动乱后中央拨乱反正，致力恢复政治社会正常秩序大背景下，推进社会主义精神文化建设进程中的一个鲜明具体的举措，也成功构建起了一个大家广泛认同的核心价值观。
二、企业文化是推进企业可持续发展的灵魂，而核心价值观就是企业文化的灵魂
加强硬件建设，优化生产资料条件，是推进企业发展的重要保证，而加强企业文化建设，构建科学和谐的生产关系，不断解放和激发以人为关键因素的生产力，就是企业实现可持续发展的根本。这就是所谓的企业文化是软实力，甚至比硬条件更重要的一种力量，对此，我们已经有了共同的认识。而在推进文化建设的现实工作中，我们暴露出的问题或者说容易出现的偏颇应该引起我们的重视。主要表现在以下方面：一是工作肤浅。就文化抓文化，失去了文化建设的方向和初衷。正如黎巴嫩诗人纪伯伦所言：我们已经走得太远，以致于忘记了出发的目的。二是文化泛滥。这文化那文化，什么都套用文化，大而化之、坐而论道，讲者云山雾罩，听者不知所云，过往云烟，没有任何实际意义。三是不能坚持。想起来就抓一抓，忙起来就放一放，文化建设缺乏连续性。四是缺乏表率。领导干部，尤其是主要带头人是文化建设的倡导者、践行者，要时时处处带头践行大家共同遵守的共同价值观和行为规范，而不是要求其他人学文化、守规范、重行为，自己却我行我素。五是缺失灵魂。这也是最重要的一点，文化建设停留在表层，只有一件件华丽的外衣，没有内核，所谓“外强中干”。文化建设抓得风起云涌，员工却五里雾中。
以上问题的出现其关键就是我们没有抓住文化建设的灵魂 ——构建起能够让大家广泛认同和接受的核心价值观，更谈不上让这一价值观洗礼净化心灵，升华品质、提升实力了。
“我们的文化是人民的文化”，这是毛泽东同志观察和解决文化问题的一个基本观点。因此，加强文化建设我们首先要依靠广大员工，激发大家的文化自觉和自信。发挥组织优势，发动广大员工参与文化建设，提炼广泛认同的核心价值观，从而激发大家的内心共鸣，自觉地感应和遵守自己的精神信仰，争做文化百花园中的主人，达到自我教育和规范的目的，而不是被教育、被规范、被文化。二要一以贯之，突出重点。既要构建经得起时间考验的核心价值文化体系，也要结合形势变化，注重打造阶段性的价值文化。结合采油厂现实情况，当前文化建设的重点应该放在培育精细意识、感恩意识、敬畏意识、奉献意识、争先意识上。三要形成浓厚的氛围。在得到大家的共同认可后，更需要多种形式大力宣传这种核心文化，使其外化于形、内化于心。在当时，“五讲四美三热爱”的大型标语牌在乡村在城市成为了一道靓丽的风景，更是深深地烙印在了每一名国人的心中。四要发挥领导干部的带头示范作用。各级领导干部要争做践行企业文化、彰现核心价值观的表率。着力培育先进的、有活力的企业文化，要正确理解文化内容的实质含义，将文化内容渗透到内心深处，从而树立良好的人生观、价值观，带动广大员工提高思想品质，提升个人实力，争做企业的优秀员工。
三、从历史发展和现实状况，谈石油企业员工队伍核心价值观的具体化
沧海变桑田。经过多年的发展和历史沉淀，石油企业形成了浓厚的文化氛围，建成了以“爱国、创业、求实、奉献”、 “三老四严”、“铁人精神”等内容丰富的文化体系。对待文化我们要注重继承、挖掘和发展。新时期，对石油人提出了新的价值追求，结合长期的人文历史积淀和发展实际，我们应该重点提倡和构建以“诚信、奉献、担当、敬业、进取”为主体内涵的价值取向。新时代的石油人要诚信为本，对待家庭、工作、同事、组织、社会都要讲诚信；要继续发扬石油人艰苦创业、无私奉献的优良传统；面对新的困难和形势，要肩负起石油企业的历史责任和担当；爱岗敬业，在平凡岗位上做出不平凡的事业；勇于进取、善于创新，敢于争先，迎接新知识、新形势、新任务的挑战。
综上所述，我们要在推进十七届六中全会精神的具体实践工作中，大力弘扬石油文化，通过推进完善文化建设体系，围绕构建核心价值观，努力在广大员工队伍中形成统一的指导思想、共同的理想信念、强有力的精神力量和基本道德规范，为推进石油工业可持续发展提供强大的精神力量。