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摘要：在經济全球化和知识经济时代的大背景下，人力资源逐渐成为了企业之间展开竞争的一项稀缺的资源。鉴于人力资源在企业发展中逐渐发挥出的巨大作用，如何对人力资源进行管理成为很多企业管理者非常重视的一个问题。本文对于人才发展的环境特点进行了分析，从中提取出人力资源管理发展的未来趋势，希望对于企业的人力资源管理能够有所帮助。
关键词：人力资源管理；知识经济；经济全球化；发展趋势
随着社会发展的速度的加快，经济水平的逐渐提升，人力资源在企业发展以及社会进步中的重要地位也逐渐体现。人力资源将人才称作是资源，代表了人对于企业来说是一种具有竞争力的资源，尤其是人才更是一种稀缺的资源。企业发展从劳动密集型到知识密集型的转变，代表了我国对于人才态度的转变，在这个以知识作为发展动力的时代，探究人力资源管理的未来发展趋势，无论是对于个人、企业还是社会的发展，都具有一定的意义。
一、人力资源发展的环境
（一） 经济全球化
随着改革开放和我国加入世贸组织，对外开放程度的提高和对于国外资本的引进对我国的人力资源管理也产生了重大的影响。经济全球化的大环境使得国外经济的发展对我国经济产生了一定程度上的渗透和影响，国外的人力资本也在逐渐进入我国市场，我国的人力资本也有向国外流失的趋势。经济的全球化使得人力资源在各国之间可以没有阻碍的流动，为我国人力资源管理带来挑战的同时也带来了一定的机遇。
（二）知识经济时代
随着人类社会发展从工业经济到知识经济的转变，人才成为了社会发展重要的资源。对于人才的需求，主要体现为对于知识和智力的需求。如果没有人才的支撑，即使拥有其他稀缺资源，企业的发展也注定不长远。但是如果拥有了人才，企业即使短期内缺乏稀缺资源，长远来看人力也会为企业带来资源。所以说，人才是企业发展的重要资源。当代社会对于人才的需求产生了一些变化，主要表现为由对具有高学历人才的需求转变为对具有能力的人才的需求，由对人力资源数量的追求转变为对质量的追求，对于人才的知识储备要求也更加严格。
然而，我国现阶段面临的最主要的问题是人才的流失，由于我国的经济发展正处在一个转型的阶段，尽管近几十年来我国在经济发展方面取得了一定的进步，但是相比于国外的发达国家来说，在社会保障、基础设施建设等方面仍然有待完善，这就使得具有知识和能力的人才在国外可以得到更好的发展，造成了人才的大量流失。
二、人力资源管理发展趋势
（一）人力资源管理在企业中扮演更加重要的角色
企业之间的竞争在未来不仅仅表现为是对于资本和稀缺自然资源的竞争，人力资源的竞争将成为企业间竞争的一个重要的方面。人力资源之所以能够改变企业之间的竞争态势，主要原因在于：首先，企业战略制定需要人力资源，高素质的人才对于企业所处的竞争态势和企业所处了行业环境有更加清晰和明确的认识，对于企业和行业的未来发展也更加明了，所以人力资源对于企业发展战略的制定具有重要意义；另外，人力资源是企业未来发展战略实现的重要资源，缺少了人力资源，企业的发展缺乏知识和智力的支撑，企业拥有的其他资源得不到有效的整合利用，必然无法实现企业战略。
（二） 人力资源管理将显著提高企业的绩效
企业对于人力资源的管理经历了从培训开发到绩效提升的逐渐改变，使得人力资源不再是企业进行生产的手段，而是让人力资源逐渐成为企业绩效提高的一个重要因素。经济全球化使得自然资源得以在世界进行流动，使得人力资源在企业中的地位变得愈加重要，人才逐渐为企业发展注入新的活力。在未来人力资源管理方面，人力资源专家将更加注重对人才潜力的挖掘，从而有助于企业绩效的提高。
（三）人力资源管理逐渐从事后管理转变为事前管理
鉴于人力资源对企业发展的重要作用，企业对于人力资源的管理也将有所改变，具体表现为由事后管理逐渐转变为事前管理。传统的人力资源管理更加注重对于员工的奖惩措施，大多是对于员工的具体行为结果进行奖惩。未来的人力资源管理将更加注重对于人才的激励，由于经济发展的加快，根据马斯洛的需求层次理论，未来人们对于金钱物质的需求将逐渐降低，而对于精神层面的需求则逐渐提高。人力资源管理对于人才的这种激励不仅仅是表现在物质上的激励，更加体现为对于人才的尊重以及对于人才的爱惜，这样才能够让人才更加致力于企业的发展。
三、结语
本文结合我国现阶段人力资源发展所面临经济全球化和知识经济时代的环境特征，指出人力资源将是企业展开竞争的重要资源，对人力资源进行管理将为企业发展产生非常重要的作用。本文重点对人力资源管理的未来发展趋势进行了梳理分析，希望能够对企业的人力资源管理水平的提高有所助益。
参考文献：
[1]高庆成.经济全球化背景下企业人力资源管理的发展趋势及优化路径[J].中国劳动，2016（06）：76-79.
[2]高坤静.浅谈中小企业战略性人力资源管理的发展趋势与建议[J].现代商业，2015（02）：81-82.
[3]崔超明，李晶蕾.新经济环境下人力资源管理的未来发展趋势研究[J].中外企业家，2014（04）：168+180.
[4]刘晓寒.浅议新经济时代企业人力资源管理的发展趋势及应对战略[J].商，2013（16）：58.
[5]孟义均.论现代公共人力资源管理的发展趋势——基于科学技术、公共职能、公共组织、管理理念的考察[J].人力资源管理，2011（01）：52-54.
关键词：人力资源管理；知识经济；经济全球化；发展趋势
随着社会发展的速度的加快，经济水平的逐渐提升，人力资源在企业发展以及社会进步中的重要地位也逐渐体现。人力资源将人才称作是资源，代表了人对于企业来说是一种具有竞争力的资源，尤其是人才更是一种稀缺的资源。企业发展从劳动密集型到知识密集型的转变，代表了我国对于人才态度的转变，在这个以知识作为发展动力的时代，探究人力资源管理的未来发展趋势，无论是对于个人、企业还是社会的发展，都具有一定的意义。
一、人力资源发展的环境
（一） 经济全球化
随着改革开放和我国加入世贸组织，对外开放程度的提高和对于国外资本的引进对我国的人力资源管理也产生了重大的影响。经济全球化的大环境使得国外经济的发展对我国经济产生了一定程度上的渗透和影响，国外的人力资本也在逐渐进入我国市场，我国的人力资本也有向国外流失的趋势。经济的全球化使得人力资源在各国之间可以没有阻碍的流动，为我国人力资源管理带来挑战的同时也带来了一定的机遇。
（二）知识经济时代
随着人类社会发展从工业经济到知识经济的转变，人才成为了社会发展重要的资源。对于人才的需求，主要体现为对于知识和智力的需求。如果没有人才的支撑，即使拥有其他稀缺资源，企业的发展也注定不长远。但是如果拥有了人才，企业即使短期内缺乏稀缺资源，长远来看人力也会为企业带来资源。所以说，人才是企业发展的重要资源。当代社会对于人才的需求产生了一些变化，主要表现为由对具有高学历人才的需求转变为对具有能力的人才的需求，由对人力资源数量的追求转变为对质量的追求，对于人才的知识储备要求也更加严格。
然而，我国现阶段面临的最主要的问题是人才的流失，由于我国的经济发展正处在一个转型的阶段，尽管近几十年来我国在经济发展方面取得了一定的进步，但是相比于国外的发达国家来说，在社会保障、基础设施建设等方面仍然有待完善，这就使得具有知识和能力的人才在国外可以得到更好的发展，造成了人才的大量流失。
二、人力资源管理发展趋势
（一）人力资源管理在企业中扮演更加重要的角色
企业之间的竞争在未来不仅仅表现为是对于资本和稀缺自然资源的竞争，人力资源的竞争将成为企业间竞争的一个重要的方面。人力资源之所以能够改变企业之间的竞争态势，主要原因在于：首先，企业战略制定需要人力资源，高素质的人才对于企业所处的竞争态势和企业所处了行业环境有更加清晰和明确的认识，对于企业和行业的未来发展也更加明了，所以人力资源对于企业发展战略的制定具有重要意义；另外，人力资源是企业未来发展战略实现的重要资源，缺少了人力资源，企业的发展缺乏知识和智力的支撑，企业拥有的其他资源得不到有效的整合利用，必然无法实现企业战略。
（二） 人力资源管理将显著提高企业的绩效
企业对于人力资源的管理经历了从培训开发到绩效提升的逐渐改变，使得人力资源不再是企业进行生产的手段，而是让人力资源逐渐成为企业绩效提高的一个重要因素。经济全球化使得自然资源得以在世界进行流动，使得人力资源在企业中的地位变得愈加重要，人才逐渐为企业发展注入新的活力。在未来人力资源管理方面，人力资源专家将更加注重对人才潜力的挖掘，从而有助于企业绩效的提高。
（三）人力资源管理逐渐从事后管理转变为事前管理
鉴于人力资源对企业发展的重要作用，企业对于人力资源的管理也将有所改变，具体表现为由事后管理逐渐转变为事前管理。传统的人力资源管理更加注重对于员工的奖惩措施，大多是对于员工的具体行为结果进行奖惩。未来的人力资源管理将更加注重对于人才的激励，由于经济发展的加快，根据马斯洛的需求层次理论，未来人们对于金钱物质的需求将逐渐降低，而对于精神层面的需求则逐渐提高。人力资源管理对于人才的这种激励不仅仅是表现在物质上的激励，更加体现为对于人才的尊重以及对于人才的爱惜，这样才能够让人才更加致力于企业的发展。
三、结语
本文结合我国现阶段人力资源发展所面临经济全球化和知识经济时代的环境特征，指出人力资源将是企业展开竞争的重要资源，对人力资源进行管理将为企业发展产生非常重要的作用。本文重点对人力资源管理的未来发展趋势进行了梳理分析，希望能够对企业的人力资源管理水平的提高有所助益。
参考文献：
[1]高庆成.经济全球化背景下企业人力资源管理的发展趋势及优化路径[J].中国劳动，2016（06）：76-79.
[2]高坤静.浅谈中小企业战略性人力资源管理的发展趋势与建议[J].现代商业，2015（02）：81-82.
[3]崔超明，李晶蕾.新经济环境下人力资源管理的未来发展趋势研究[J].中外企业家，2014（04）：168+180.
[4]刘晓寒.浅议新经济时代企业人力资源管理的发展趋势及应对战略[J].商，2013（16）：58.
[5]孟义均.论现代公共人力资源管理的发展趋势——基于科学技术、公共职能、公共组织、管理理念的考察[J].人力资源管理，2011（01）：52-54.