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即使在经济繁荣时期，在私募股权投资领域获得一份工作也像是受到了上帝的眷顾，如今经历了全球经济危机的重创，在其中谋得一职更是难上加难。
随着私募股权投资行业内部一些微妙的转变，如何在行业中谋得职位也与以前有了很大不同。由于金融危机席卷全球，私募股权投资行业中成立的基金在数量和规模上都有了明显的缩减，2009年欧美许多大型私募股权投资公司都进行了大规模的裁员，对一个向来对雇员有持续和稳定需求的行业来说，这种现象并不常见。
但经历了2009年一年的经济复苏，今年年初开始，欧美的私募股权投资公司的招聘工作再次悄然启动。
招聘之门再次开启
投资人的跳槽在2010年初开始热络起来。3月初，并购投资公司四维资本(Advent International)以高薪聘请了凯雷集团的前高管罗伯特·布朗(Robert Brown)，委任其为集团新一任有限合伙人服务部门的全球主管。未来布朗将负责思维资本在全球范围内的融资工作，同时，维护四维资本与全球范围内投资人的关系也将是布朗的职责之一，而这个投资人群体正在日益扩大。
布朗曾在凯雷集团工作过11年，负责公司北美地区的融资和投资者关系。而在此之前他曾担任过美林集团旗下私募股权投资公司的副总裁，有丰富的融资、资产管理、对冲基金和发行债券时的直接销售经验。
四维资本伦敦的执行合伙人威尔·斯密特(will schmidt)表示：“布朗的加入能够增强四维资本对日益增长的投资人群体的服务，同时能为四维资本吸引更多新的投资人。”
此前不久，埃及私募股权投资公司Citadel CapicaI聘请了明星银行家阿姆鲁·塞夫(AmrSeif)加入公司，担任Citadel Capital投资的金融服务公司Finance Unlimited的首席执行官。塞夫曾在摩根大通负责管理集团在东欧和中东新兴市场超过20亿美元的资产。2008年塞夫离开摩根大通加入南非银行Investec担任资产事业部主管一职。
参与此轮跳槽的还有摩根士丹利的前销售和交易部主管迈克尔·帕特里克(MichaeIPetrick)，他离开了老东家投奔凯雷集团。担任凯雷集团不良资产和杠杆融资部的主管。
新年过后，私募股权行业内的跳槽活动越来越频繁，有越来越多的投资人、银行家们加入到此次全球金融危机后的第一轮招聘潮。私募股权投资公司的招聘需求是使得越来越多行业内部人员开始变动的主要原因。
近期BC Partners的发言人表示：“公司一直在寻找非常有能力的人才。”在雷曼兄弟宣布破产至今的18个月来，BC Partners一直表现的非常活跃，其管理的基金的承诺投资额已经达到21亿美元。同时，由于正在募集一支大型的并购基金，BcPartners成立了一支欧洲最大的投资者关系团队。该发言人还补充说：“对于BC Partners来说，这种积极运营的状态已经持续了一段时间，为了保证能够及时把握行业机会，同时适当地配置员工，公司正在进行非常积极地招募工作。”
相比之下CVC Capital Partners虽然没有明显的招聘举动，但公司也表示如果未来机会出现的话，他们也会开始积极地招募贤达。
管理和执行研究顾问公司Marble Hill Partners的董事总经理萨姆·史密斯(Sam Smith)透露：“很多顶级的私募股权投资公司在2009年都或多或少地缩减了员工的人数，但是在2009年年底的时候，随着整个行业的复苏，这些公司又纷纷开始招募新的员工，以应对未来增加的新项目。”
私募股权投资行业已经发生改变，失去了杠杆贷款这一有利工具，什么还能够帮助投资公司将少量的资本转化成客观的收益?或许员工所具备的管理和投资能力能够帮助投资公司提高收益，因此私募股权投资、并购公司对招聘人才的标准更加严苛。
全才胜于专才
很多大中型的并购公司和私募股权投资公司已经开始不停地招募新员工，猎头公司ParkerLinton Associates的联合创始人克丽丝塔·帕克(Krista Parker)表示，如何识别出真正有能力、有竞争力的应聘对象对猎头公司和招聘企业来说都至关重要：“在2008年和2009年，许多私募股权投资公司招聘员工的情况大都属于突发性的招聘，因此招聘方可选择的机会是有限的，应聘者之间缺乏竞争性，但现如今情况已经发生改变。”
对于应聘者来说，如何写一份即能够清楚表达自我，又吸引投资公司人力资源部职员眼球的简历也是争取一份好工作的重要法宝之一。最根本的，一份好的简历中要确保“五要”和“五不要”，其中“五要”是指要列举过往项目经历、要做充分准备、要会讲一门欧洲国家的语言、要展现运营才能和相应行业的经验。而“五不要”是指不要不实的描述、不要过分强调会计才能、不要认为大型投行的背景会有助于获得工作、不要借与大客户共事的经验来证明自己，以及不要暴露自己的年轻和无知。
自从全球次贷危机后，并购项目无论从金额上还是从数量上都发生了一定程度上的减少，而在这样的恶略环境下，私募股权投资公司不会放过任何的投资形式，因此各方面的经验也都是公司所需要的，应聘者应详细列出自己过去曾经做过的项目，无论大小。
而私募股权投资公司的面试过程也是极富挑战性的，同时门槛很高，因此应在投递简历的同时做好面试准备。从金融模式到口才，再到心算能力，任何考题都有可能出现在面试中。考官会通过面试尽可能详细地了解每位应聘者的个性，应聘者应充分在面试过程中展示自己良好的商业判断能力和以投资人的角度去思考问题的能力。
随着全球化进程的日益进步，跨国并购投资项目也在日益增加，因此会讲一门欧洲国家的语言也是增加胜算的重要保证。近期很多应聘经验显示，能够讲一口流利的法语、德语或西班牙语成为现今在私募股权投资公司获得工作的先决条件之一。应聘者除英语外还会讲哪国语言已经成为常常会出现在私募股权投公司职位应聘过程中的问题之一，而这在几年前是非常少见的。
除了语言能力，卓越的运营能力也是不可缺少的。目前许多基金投资公司都面临着如何解决投资组合公司运营难的问题，因此重组和不良资产处理的能力在当下显得尤为重要。同时拥有投资能力和企业运营能力的人才在现如今的市场中是非常炙手可热的。会计师事务所德勤运营尽职调查部的主管弗里德瑞克·伯格(Fredrik Burger)表示：“找到一个拥有投资经验的银行家很容易，但同时拥有投资和运营经验的人才却非常稀缺。”
目前拥有零售业和汽车行业专业经验的人才在市场中已经不再受欢迎，而拥有金融机构和医疗健康行业领域专业知识的应聘者赢得工作机会的可能性更高。
对私募股权投资家传统技能的需求也已经发生改变，以前同等职位都要求应聘者有良好的企业财务经验，但现在情况已经不同，传统的财务技能不再是雇佣者看重的主要技能。而那些曾经在投行中工作过的应聘者应该忘掉大型投行的光环，因为经过过去两年大型投行重大的人员变动之后，私募股权投资公司认为在大型投行工作的经历并不能与有能力画上等号。
私募股权投资公司需要的人才是能够胜任被投资公司董事会席位、有执行力的高级管理人才，他们需要有大型企业的管理经验，同时也要有小型企业中创业家的能力。他们需要是具备基本分析和研究能力的成熟的专业人士，他们可以很年轻，但成熟的内在是不可缺少，而且要拥有能够在术来成为管理团队成员的潜力。
随着私募股权投资行业内部一些微妙的转变，如何在行业中谋得职位也与以前有了很大不同。由于金融危机席卷全球，私募股权投资行业中成立的基金在数量和规模上都有了明显的缩减，2009年欧美许多大型私募股权投资公司都进行了大规模的裁员，对一个向来对雇员有持续和稳定需求的行业来说，这种现象并不常见。
但经历了2009年一年的经济复苏，今年年初开始，欧美的私募股权投资公司的招聘工作再次悄然启动。
招聘之门再次开启
投资人的跳槽在2010年初开始热络起来。3月初，并购投资公司四维资本(Advent International)以高薪聘请了凯雷集团的前高管罗伯特·布朗(Robert Brown)，委任其为集团新一任有限合伙人服务部门的全球主管。未来布朗将负责思维资本在全球范围内的融资工作，同时，维护四维资本与全球范围内投资人的关系也将是布朗的职责之一，而这个投资人群体正在日益扩大。
布朗曾在凯雷集团工作过11年，负责公司北美地区的融资和投资者关系。而在此之前他曾担任过美林集团旗下私募股权投资公司的副总裁，有丰富的融资、资产管理、对冲基金和发行债券时的直接销售经验。
四维资本伦敦的执行合伙人威尔·斯密特(will schmidt)表示：“布朗的加入能够增强四维资本对日益增长的投资人群体的服务，同时能为四维资本吸引更多新的投资人。”
此前不久，埃及私募股权投资公司Citadel CapicaI聘请了明星银行家阿姆鲁·塞夫(AmrSeif)加入公司，担任Citadel Capital投资的金融服务公司Finance Unlimited的首席执行官。塞夫曾在摩根大通负责管理集团在东欧和中东新兴市场超过20亿美元的资产。2008年塞夫离开摩根大通加入南非银行Investec担任资产事业部主管一职。
参与此轮跳槽的还有摩根士丹利的前销售和交易部主管迈克尔·帕特里克(MichaeIPetrick)，他离开了老东家投奔凯雷集团。担任凯雷集团不良资产和杠杆融资部的主管。
新年过后，私募股权行业内的跳槽活动越来越频繁，有越来越多的投资人、银行家们加入到此次全球金融危机后的第一轮招聘潮。私募股权投资公司的招聘需求是使得越来越多行业内部人员开始变动的主要原因。
近期BC Partners的发言人表示：“公司一直在寻找非常有能力的人才。”在雷曼兄弟宣布破产至今的18个月来，BC Partners一直表现的非常活跃，其管理的基金的承诺投资额已经达到21亿美元。同时，由于正在募集一支大型的并购基金，BcPartners成立了一支欧洲最大的投资者关系团队。该发言人还补充说：“对于BC Partners来说，这种积极运营的状态已经持续了一段时间，为了保证能够及时把握行业机会，同时适当地配置员工，公司正在进行非常积极地招募工作。”
相比之下CVC Capital Partners虽然没有明显的招聘举动，但公司也表示如果未来机会出现的话，他们也会开始积极地招募贤达。
管理和执行研究顾问公司Marble Hill Partners的董事总经理萨姆·史密斯(Sam Smith)透露：“很多顶级的私募股权投资公司在2009年都或多或少地缩减了员工的人数，但是在2009年年底的时候，随着整个行业的复苏，这些公司又纷纷开始招募新的员工，以应对未来增加的新项目。”
私募股权投资行业已经发生改变，失去了杠杆贷款这一有利工具，什么还能够帮助投资公司将少量的资本转化成客观的收益?或许员工所具备的管理和投资能力能够帮助投资公司提高收益，因此私募股权投资、并购公司对招聘人才的标准更加严苛。
全才胜于专才
很多大中型的并购公司和私募股权投资公司已经开始不停地招募新员工，猎头公司ParkerLinton Associates的联合创始人克丽丝塔·帕克(Krista Parker)表示，如何识别出真正有能力、有竞争力的应聘对象对猎头公司和招聘企业来说都至关重要：“在2008年和2009年，许多私募股权投资公司招聘员工的情况大都属于突发性的招聘，因此招聘方可选择的机会是有限的，应聘者之间缺乏竞争性，但现如今情况已经发生改变。”
对于应聘者来说，如何写一份即能够清楚表达自我，又吸引投资公司人力资源部职员眼球的简历也是争取一份好工作的重要法宝之一。最根本的，一份好的简历中要确保“五要”和“五不要”，其中“五要”是指要列举过往项目经历、要做充分准备、要会讲一门欧洲国家的语言、要展现运营才能和相应行业的经验。而“五不要”是指不要不实的描述、不要过分强调会计才能、不要认为大型投行的背景会有助于获得工作、不要借与大客户共事的经验来证明自己，以及不要暴露自己的年轻和无知。
自从全球次贷危机后，并购项目无论从金额上还是从数量上都发生了一定程度上的减少，而在这样的恶略环境下，私募股权投资公司不会放过任何的投资形式，因此各方面的经验也都是公司所需要的，应聘者应详细列出自己过去曾经做过的项目，无论大小。
而私募股权投资公司的面试过程也是极富挑战性的，同时门槛很高，因此应在投递简历的同时做好面试准备。从金融模式到口才，再到心算能力，任何考题都有可能出现在面试中。考官会通过面试尽可能详细地了解每位应聘者的个性，应聘者应充分在面试过程中展示自己良好的商业判断能力和以投资人的角度去思考问题的能力。
随着全球化进程的日益进步，跨国并购投资项目也在日益增加，因此会讲一门欧洲国家的语言也是增加胜算的重要保证。近期很多应聘经验显示，能够讲一口流利的法语、德语或西班牙语成为现今在私募股权投资公司获得工作的先决条件之一。应聘者除英语外还会讲哪国语言已经成为常常会出现在私募股权投公司职位应聘过程中的问题之一，而这在几年前是非常少见的。
除了语言能力，卓越的运营能力也是不可缺少的。目前许多基金投资公司都面临着如何解决投资组合公司运营难的问题，因此重组和不良资产处理的能力在当下显得尤为重要。同时拥有投资能力和企业运营能力的人才在现如今的市场中是非常炙手可热的。会计师事务所德勤运营尽职调查部的主管弗里德瑞克·伯格(Fredrik Burger)表示：“找到一个拥有投资经验的银行家很容易，但同时拥有投资和运营经验的人才却非常稀缺。”
目前拥有零售业和汽车行业专业经验的人才在市场中已经不再受欢迎，而拥有金融机构和医疗健康行业领域专业知识的应聘者赢得工作机会的可能性更高。
对私募股权投资家传统技能的需求也已经发生改变，以前同等职位都要求应聘者有良好的企业财务经验，但现在情况已经不同，传统的财务技能不再是雇佣者看重的主要技能。而那些曾经在投行中工作过的应聘者应该忘掉大型投行的光环，因为经过过去两年大型投行重大的人员变动之后，私募股权投资公司认为在大型投行工作的经历并不能与有能力画上等号。
私募股权投资公司需要的人才是能够胜任被投资公司董事会席位、有执行力的高级管理人才，他们需要有大型企业的管理经验，同时也要有小型企业中创业家的能力。他们需要是具备基本分析和研究能力的成熟的专业人士，他们可以很年轻，但成熟的内在是不可缺少，而且要拥有能够在术来成为管理团队成员的潜力。