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随着时代发展,“80后”、“90后”年龄阶段的新生代员工已经成为现代组织发展进程中的中坚力量.本文根据新生代员工不同心理契约,从心理契约违背的角度切入研究,帮助企业提高新生代员工工作绩效.
新生代员工心理契约违背与工作绩效关系研究
【摘 要】
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随着时代发展,“80后”、“90后”年龄阶段的新生代员工已经成为现代组织发展进程中的中坚力量.本文根据新生代员工不同心理契约,从心理契约违背的角度切入研究,帮助企业提高
【机 构】
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福建农林大学安溪茶学院工商管理系
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2018年13期
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