【摘 要】
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在我国经济社会发展中，事业单位一直都是重要组织。在目前市场经济体制下的发展，事业单位面临着巨大挑战。我国一直十分重视事业单位的发展，而激励体制和人力资源管理改革是重要手段。激励机制对激发员工个人斗志，促进事业单位全面发展意义重大，并且这种管理机制对单位集体利益十分有效。当前阶段我国事业单位人力资源管理中激励机制的使用仍旧存在较多的问题与不足之处，应持续完善，从而充分发挥其应有的作用。本文对激励机制的理论基础进行了简要分析，同时发现了激励机制在事业单位人力资源管理中的实际作用和存在的各种问题，进而提出了事业
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在我国经济社会发展中，事业单位一直都是重要组织。在目前市场经济体制下的发展，事业单位面临着巨大挑战。我国一直十分重视事业单位的发展，而激励体制和人力资源管理改革是重要手段。激励机制对激发员工个人斗志，促进事业单位全面发展意义重大，并且这种管理机制对单位集体利益十分有效。当前阶段我国事业单位人力资源管理中激励机制的使用仍旧存在较多的问题与不足之处，应持续完善，从而充分发挥其应有的作用。本文对激励机制的理论基础进行了简要分析，同时发现了激励机制在事业单位人力资源管理中的实际作用和存在的各种问题，进而提出了事业单位人力资源管理中发挥激励机制作用的措施，以期望能给事业单位带来积极的影响。
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目前，伴随经济全球化发展，我国市场经济环境也日渐复杂。企业若想从根本上提升自身竞争实力，全面实现自身利益最大化，就必须要对现阶段财经管理工作实施优化及资源整合，从而顺应时代发展步伐。就企业审计工作而言，在财经管理方面虽已取得一定成效，但仍有许多问题待解决。本文以审计结果为中心展开研究，从审计工作含义、特点出发，随后重点探究了审计结果对于企业财经管理的重要性。最后，则分析当前企业财经管理还存在的问题，并提出优化对策，旨在能为相关工作者提供参考。
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房地产行业相较其他行业而言属于资金密集型企业，具有存货规模大、开发周期长等特点。从近几年我国房地产发展的形势来看，供应土地规模、住宅用地平均成交面积、成交楼盘面积等一直处于上升趋势，开发模式已从一次规划、一次开发转变为一次规划、分期建设、分期开发、分期开盘、分期竣工验收交房的高周转模式。在这种模式下，房地产企业为了满足巨量资金需要，会通过银行贷款等方式融入大量资金，并产生大量的借款费用；同时，由于房产开发流程中施工、资金投入与取得权证的时间不一致，所以造成借款费用在实践中有不同的处理，比如借款费用资本化与
地球村概念的提出和经济全球化趋势的影响，使得国内汽车产业正逐步迈出国门、走向国际，中国汽车产业逐渐开始与国际市场接轨。基于此，中国汽车产业营销管理从业者应该多学习国内外先进的理念，多接触企业营销管理新技能。基于管理经验开始摸索实践，通过对中国传统汽车营销管理模式存在的问题和不足进行大幅度改进，不断提高中国汽车行业的国际竞争力和营销管理水平，进而增强中国的竞争优势。因此，为了适应时代的发展，需要扭转观念，建立以消费者需求为中心的汽车营销管理模式。
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