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人才储备是现代人力资源管理的一个重要环节，一些具有战略思维的企业都非常注重到不同高校去招聘一些优秀应届大学毕业生，为组织输入新鲜血液，促进组织的发展更新。为招聘到适合本企业的人才，企业在测评，选拔，录用等各个方面都做了大量的工作。然而令一些人力资源部经理颇为困惑的是，为什么一些应届毕业生到企业工作不到一个月，最多三个月便辞职而去？客观地讲，企业的待遇不错且新来大学生的自我发展空间也很广阔。