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摘要：近几年来，思想政治教育工作在全社会范围内越来越得到重视，特别是在企事业单位中得到长久发展的契机，特别是，开展高质量政工工作对企事业单位各项工作的促进越发凸显作用。然而，一段时间内企事业单位在政工工作开展中面临一系列挑战，高质量发展促使企事业单位在政工管理方面迫切需要创新。
关键词：企事业单位;政工管理;管理要点
一、当前我国加强企事业单位政工管理的意义
对企事业单位进行有效的政工建设可以使企事业单位能够在职工思想建设领域发挥出新时代赋予的强大生命力，为了谋求企事业单位的长久和高质量发展，必然要求紧跟新时代社会主义市场经济赋予政工工作的新要求。由于经济是在不断发展、社会在不断进步，也赋予了政工工作牢固树立正确思想观念的新使命、新内涵。在新时代、新使命的背景下，企事业单位要想能够在发展方向上符合社会发展的需要，就要以政工工作为抓手，着眼于提升员工队伍的整体综合素质，以高素质政工队伍来带动企事业单位职工队伍的工作改进和服务创新，不断以政工工作高水平开展促进企业事业单位高质量发展。针对员工要进行思想政治观念的培养，员工不仅要将企事业单位的工作做好，也要做好家庭工作，企事业单位要为员工提供良好福利待遇，使得员工可以对企事业单位产生归属感和认同感，从而可以使得员工没有后顾之忧，可以正常的开展工作，加强其自身工作的积极性，从而实现企事业单位的高质量发展。
二、企事业单位政工管理存在问题
1、专业政工团队缺失
专业政工团队的缺失是阻碍事业单位政工工作开展的主要因素之一。而出现这一问题的主要原因为：首先，专业管理人员缺失。企事业单位一般不独立设置政工管理部门，从人员组成上来说，企事业单位中的政工人员通常由上级组织直接任命与调配，一般作为党务工作开展的分支，由组织部门、纪律部门、宣传部门的党员兼职开展政工工作，且在人员配置上的投入較低，经常会存在从其他部门调人参与到政工管理中来的情况，如此就降低了政工工作的质量。
其次，政工管理人员接受学习赋能的机会较少。现今企事业单位中，无论是专职从事政工的人员或是兼职开展政工的人员，都很少有机会接受专门的培训教育。一方面是人员半路出家导致在理论水平、文化素养及对工作性质及要点了解不明确的情况，进而使得政工管理达不到标准要求;另一方面是内部的教育培训工作不成体系，缺少按计划、分步骤、抓成效的内训方案，进而使得政工人员缺少学习赋能的机会。
最后，物质资源与思考精力的投入不足。因为政工管理是润物细无声的在思想上改善单位的政治生态与文化氛围，前期的成效远不如开展其他业务工作或者党建工作来的出彩出成绩，使得不在少数的企事业单位管理人员轻视政工管理作用，投入的物质资源与思考精力自然也会有所减少，资源及资金的较大缺失阻碍了工作团队的发展和进步，思考不足和精力投入欠缺导致了政工团队的创新力、先进性缺失。
2、职工自身对政治思想工作不够重视
职工在步入社会后，受到的思想政治教育机会与效果远远低于读书求学期间，没有强有力的政治思想工作模式的保障，会导致企事业单位职工放松对自身思想品德、综合素养等内在的要求。高校作为思想政治理论教育的主要平台，为企事业单位输送符合社会需求、品德过关员工的作用。企事业单位依托党的建设工作，一定程度上延续了对职工的思想政治教育，但是存在政工队伍组成单一、教育手段滞后等问题，靠会议灌输与党日活动、团建活动的氛围熏陶组成。其中以会议开展理论教育的形式相对沉闷，接受度不高，党日活动、团建活动的主题又往往与自身思想建设的契合度不高，从而使员工对自身的思想政治内在建设产生了懈怠，更难以作用到实际工作中，恶性循环之下，导致了职工自身对政治思想工作不够重视的结果。
3、政工管理制度落后
在我国企事业单位全面深化改革，推动高质量发展的浪潮下，想要高点定位获得更好的发展机遇，依赖于各项管理制度的改革与创新，通过对现行政工管理制度的“废、改、立”，使得单位的思想政治教育工作更具有针对性、可操作性和科学性，才能促进企事业单位各项业务工作发挥出更好的工作质态和成效。目前，企事业单位由于在业务工作改革创新上的难度较大，执行起来千头万绪，所以在制度“废、改、立”方面占用了单位绝大部分的精力，进而导致政工管理制度没有能跟上其他业务工作制度改革创新的节拍。一方面是单位整体工作质态的高质量发展，另一方面则是沿用着老的思想政治教育工作管理制度，自然无法满足单位对政工管理的实际需求，阻碍了政工工作推动企事业单位高质量发展的实际作用。
三、企事业单位政工管理要点
1、提升政工干部基本素质
高素质的政工人员是建立优良政工队伍的基础，企事业单位政工干部的主要职责是严格履行工作职能，发挥出自身的模范带头作用。为此，要结合实际发展状况和未来战略部署做好政工干部的工作义务教育，提升政工干部的政治思想方面教育。积极督促政工干部发扬党的优良传统，积极宣传党的政策与方针，自觉抵制各种腐朽思想，维护职工合法利益，为职工思想政治教育奠定坚实的基础。政工管理工作的实际内容还需要积极渗透廉政文化、企业文化和党风廉政建设等相关内容。结合不同工作的具体标准和实际工作要求进行完善，以此来提升政工管理人员的思想水平。其次，企事业单位政工干部的专业素质和职业素养是开展政工管理工作的基础和关键。在政工干部上岗之前安排各种培训，在各方面能力达标后方可开始工作内容。
2、提高政工干部培养力度
建立完善“能上能下、能进能出”的政工干部培养制度机制，是强化新形势下企事业单位内部政工管理的关键。一套能筛选出政工人才、能发展政工干部、能流动使用政工人员的机制可以极大鼓舞单位内部政工人员的士气，只有在思想政治教育工作“领头雁”身上下足功夫，选拔出政治觉悟高、政工业务能力强、热爱思想政治教育工作的专业团队，才能极大提升政工专职人员的工作质态。人才的培养决定着政工工作开展的质量，把有经验、有技术的业务骨干培养成为政工干部，才能长久的为企事业单位提供高质量政治思想工作服务。
3、创新政工管理思路
企事业单位自身的政治工作需要与时代的发展同步，要注意改进内部的思想政治教育工作方法。帮助实现员工个人价值是创新思想政治教育的工作思路，只有人的基础得到满足，才能步入将思想和精神价值作为追求的阶段，通过企事业单位内部“家”文化的构建，不仅仅获得认同满足和尊重满足，更是把被动的受思想教育与单位发展紧密相连。政工管理要以展现员工自身优势为管理契机，以党日活动、团日活动、员工团建、志愿服务实践等形式积极引导员工投入到思想政治教育实践氛围中，发挥个体员工的特长，通过浸入式的体验与发挥所长的个人价值实现，获得传统政工管理无法达到的思想政治教育作用。同时在经费、阵地等方面给予大力支持，并将成果引入到单位考核机制，这不仅提高了员工的自身素养，也提高了企事业单位的整体质量和社会形象。
结束语
近年来，企事业单位的思想政治教育工作以创新管理方式为重要抓手，通过队伍培养、投入力度、思路创新的管理方式，引导或激发单位全体员工的奋斗精神和团队凝聚力，极大促进企事业单位的发展壮大以及员工的积极性，做好政工管理工作是保证企事业单位在竞争愈发激烈的经济形势下持续、稳定、高质量发展的关键。
参考文献：
[1] 陈涛.新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性及实施途径探析[J].企业改革与管理，2014，（12）：48-48.
[2] 刘盼盼.企业政工管理工作中工会的常见问题及对策[J].丝路视野，2018，（7）：35-35.
关键词：企事业单位;政工管理;管理要点
一、当前我国加强企事业单位政工管理的意义
对企事业单位进行有效的政工建设可以使企事业单位能够在职工思想建设领域发挥出新时代赋予的强大生命力，为了谋求企事业单位的长久和高质量发展，必然要求紧跟新时代社会主义市场经济赋予政工工作的新要求。由于经济是在不断发展、社会在不断进步，也赋予了政工工作牢固树立正确思想观念的新使命、新内涵。在新时代、新使命的背景下，企事业单位要想能够在发展方向上符合社会发展的需要，就要以政工工作为抓手，着眼于提升员工队伍的整体综合素质，以高素质政工队伍来带动企事业单位职工队伍的工作改进和服务创新，不断以政工工作高水平开展促进企业事业单位高质量发展。针对员工要进行思想政治观念的培养，员工不仅要将企事业单位的工作做好，也要做好家庭工作，企事业单位要为员工提供良好福利待遇，使得员工可以对企事业单位产生归属感和认同感，从而可以使得员工没有后顾之忧，可以正常的开展工作，加强其自身工作的积极性，从而实现企事业单位的高质量发展。
二、企事业单位政工管理存在问题
1、专业政工团队缺失
专业政工团队的缺失是阻碍事业单位政工工作开展的主要因素之一。而出现这一问题的主要原因为：首先，专业管理人员缺失。企事业单位一般不独立设置政工管理部门，从人员组成上来说，企事业单位中的政工人员通常由上级组织直接任命与调配，一般作为党务工作开展的分支，由组织部门、纪律部门、宣传部门的党员兼职开展政工工作，且在人员配置上的投入較低，经常会存在从其他部门调人参与到政工管理中来的情况，如此就降低了政工工作的质量。
其次，政工管理人员接受学习赋能的机会较少。现今企事业单位中，无论是专职从事政工的人员或是兼职开展政工的人员，都很少有机会接受专门的培训教育。一方面是人员半路出家导致在理论水平、文化素养及对工作性质及要点了解不明确的情况，进而使得政工管理达不到标准要求;另一方面是内部的教育培训工作不成体系，缺少按计划、分步骤、抓成效的内训方案，进而使得政工人员缺少学习赋能的机会。
最后，物质资源与思考精力的投入不足。因为政工管理是润物细无声的在思想上改善单位的政治生态与文化氛围，前期的成效远不如开展其他业务工作或者党建工作来的出彩出成绩，使得不在少数的企事业单位管理人员轻视政工管理作用，投入的物质资源与思考精力自然也会有所减少，资源及资金的较大缺失阻碍了工作团队的发展和进步，思考不足和精力投入欠缺导致了政工团队的创新力、先进性缺失。
2、职工自身对政治思想工作不够重视
职工在步入社会后，受到的思想政治教育机会与效果远远低于读书求学期间，没有强有力的政治思想工作模式的保障，会导致企事业单位职工放松对自身思想品德、综合素养等内在的要求。高校作为思想政治理论教育的主要平台，为企事业单位输送符合社会需求、品德过关员工的作用。企事业单位依托党的建设工作，一定程度上延续了对职工的思想政治教育，但是存在政工队伍组成单一、教育手段滞后等问题，靠会议灌输与党日活动、团建活动的氛围熏陶组成。其中以会议开展理论教育的形式相对沉闷，接受度不高，党日活动、团建活动的主题又往往与自身思想建设的契合度不高，从而使员工对自身的思想政治内在建设产生了懈怠，更难以作用到实际工作中，恶性循环之下，导致了职工自身对政治思想工作不够重视的结果。
3、政工管理制度落后
在我国企事业单位全面深化改革，推动高质量发展的浪潮下，想要高点定位获得更好的发展机遇，依赖于各项管理制度的改革与创新，通过对现行政工管理制度的“废、改、立”，使得单位的思想政治教育工作更具有针对性、可操作性和科学性，才能促进企事业单位各项业务工作发挥出更好的工作质态和成效。目前，企事业单位由于在业务工作改革创新上的难度较大，执行起来千头万绪，所以在制度“废、改、立”方面占用了单位绝大部分的精力，进而导致政工管理制度没有能跟上其他业务工作制度改革创新的节拍。一方面是单位整体工作质态的高质量发展，另一方面则是沿用着老的思想政治教育工作管理制度，自然无法满足单位对政工管理的实际需求，阻碍了政工工作推动企事业单位高质量发展的实际作用。
三、企事业单位政工管理要点
1、提升政工干部基本素质
高素质的政工人员是建立优良政工队伍的基础，企事业单位政工干部的主要职责是严格履行工作职能，发挥出自身的模范带头作用。为此，要结合实际发展状况和未来战略部署做好政工干部的工作义务教育，提升政工干部的政治思想方面教育。积极督促政工干部发扬党的优良传统，积极宣传党的政策与方针，自觉抵制各种腐朽思想，维护职工合法利益，为职工思想政治教育奠定坚实的基础。政工管理工作的实际内容还需要积极渗透廉政文化、企业文化和党风廉政建设等相关内容。结合不同工作的具体标准和实际工作要求进行完善，以此来提升政工管理人员的思想水平。其次，企事业单位政工干部的专业素质和职业素养是开展政工管理工作的基础和关键。在政工干部上岗之前安排各种培训，在各方面能力达标后方可开始工作内容。
2、提高政工干部培养力度
建立完善“能上能下、能进能出”的政工干部培养制度机制，是强化新形势下企事业单位内部政工管理的关键。一套能筛选出政工人才、能发展政工干部、能流动使用政工人员的机制可以极大鼓舞单位内部政工人员的士气，只有在思想政治教育工作“领头雁”身上下足功夫，选拔出政治觉悟高、政工业务能力强、热爱思想政治教育工作的专业团队，才能极大提升政工专职人员的工作质态。人才的培养决定着政工工作开展的质量，把有经验、有技术的业务骨干培养成为政工干部，才能长久的为企事业单位提供高质量政治思想工作服务。
3、创新政工管理思路
企事业单位自身的政治工作需要与时代的发展同步，要注意改进内部的思想政治教育工作方法。帮助实现员工个人价值是创新思想政治教育的工作思路，只有人的基础得到满足，才能步入将思想和精神价值作为追求的阶段，通过企事业单位内部“家”文化的构建，不仅仅获得认同满足和尊重满足，更是把被动的受思想教育与单位发展紧密相连。政工管理要以展现员工自身优势为管理契机，以党日活动、团日活动、员工团建、志愿服务实践等形式积极引导员工投入到思想政治教育实践氛围中，发挥个体员工的特长，通过浸入式的体验与发挥所长的个人价值实现，获得传统政工管理无法达到的思想政治教育作用。同时在经费、阵地等方面给予大力支持，并将成果引入到单位考核机制，这不仅提高了员工的自身素养，也提高了企事业单位的整体质量和社会形象。
结束语
近年来，企事业单位的思想政治教育工作以创新管理方式为重要抓手，通过队伍培养、投入力度、思路创新的管理方式，引导或激发单位全体员工的奋斗精神和团队凝聚力，极大促进企事业单位的发展壮大以及员工的积极性，做好政工管理工作是保证企事业单位在竞争愈发激烈的经济形势下持续、稳定、高质量发展的关键。
参考文献：
[1] 陈涛.新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性及实施途径探析[J].企业改革与管理，2014，（12）：48-48.
[2] 刘盼盼.企业政工管理工作中工会的常见问题及对策[J].丝路视野，2018，（7）：35-35.