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文章首先浅析了人力资源整合的内涵及其实质,在此基础上对人力资源进行了再认识,接下来从三个角度探讨了现代企业制度下,各类岗位及人员设置的基础;建立客观、公平、合理、竞争的分配制度的依据;人力资源整合的必要条件.最后提出了人力资源整合配置的对策.
以人力资本为中心、组织效率为目标,全面推进企业人力资源整合
【摘 要】
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文章首先浅析了人力资源整合的内涵及其实质,在此基础上对人力资源进行了再认识,接下来从三个角度探讨了现代企业制度下,各类岗位及人员设置的基础;建立客观、公平、合理、竞
【机 构】
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玉溪矿业有限公司人力资源部
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2004年期
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