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绩效管理是人力资源管理和实践中的关键且极富难度的问题,对企业经营发展、员工激励起到重要作用,是衡量企业稳定持续发展的重要因素。本文以激励理论为基础,从绩效管理、绩效考核的理论和方法探讨出发,通过对旧有绩效考核模式的分析,针对问题提出新的设计思路或框架。
基于施工企业发展战略的绩效考核机制策划
【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理和实践中的关键且极富难度的问题,对企业经营发展、员工激励起到重要作用,是衡量企业稳定持续发展的重要因素。本文以激励理论为基础,从绩效管理、绩
【机 构】
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中铁二十五局广州铁路工程有限公司广东广州510600
【出 处】
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长沙铁道学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2007年3期
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