留住企业的核心人才

来源 :现代企业文化(上旬) | 被引量 : 0次 | 上传用户:liwang0113
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“高唯一性、高贡献”的员工,由于掌握了公司特殊要求的知识和技能或者知识面宽、经验丰富、培养周期长,他们的去留直接关系到公司的核心竞争力,因此他们是企业的核心人力资本,也是企业需要留住的重点人才,留住这部分人对企业来说具有战略意义。 “High uniqueness, high contribution ” employees, due to grasp the company’s special requirements of knowledge and skills or wide range of knowledge, experience, long training period, their departure is directly related to the company’s core competitiveness, so they Is the core human capital of enterprises, but also key enterprises need to retain the talent to retain this part of the enterprise is of strategic importance.
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