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在当前时代下,企业员工成为企业核心竞争力提高的主要因素,而企业员工的满意度又会直接影响企业员工的工作积极性以及绩效水平。所以,基于员工满意度来做好企业薪酬策略优化,无论是对于企业发展,还是对于员工发展,都起到至关重要的作用。本文对此进行具体的分析,希望可以将员工满意度作为基本导向,从而制定出对应的薪酬管理优化策略。