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心理学家DouglasMcGregor把那种只注重生产效率的“科学管理”理论称之为X理论。而Y理论是一种以人为本的思想，强调工作中的人际关系对生产所起的作用。它是在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性的管理方式，在工作主体意识中产生一种潜在的说服力，从而达到把组织意志转变为个人的自觉行为的管理目标。随着医学科学的发展和护理模式的转变，只强调科学管理而忽视以人为本的管理理念已不能解决目前护理工作中存在的问题，必须将XY理论完美结合起来才能达到满意效果。