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【摘 要】文体协会是宣传企业和谐发展的良好形式，是促进团队建设的良好途径，是职工强身健体、愉悦身心的必要手段，针对文体协会当前存在的以下问题，应采取以下措施来发挥文体协会的作用。
【关键词】文体协会活动；存在问题；改进措施
目前水电厂大概有8个文体协会，各协会每年都举办丰富多彩的活动，但当前开展文体活动主要存在以下的问题：
1、统一组织难度大，员工参与率低。我厂职工较为分散，倒班工作特点制约人员无法集中，给统一组织文体活动、丰富职工文化生活带来一定困难。同时文体活动受其比赛规则、场地的影响，只能提前测算好参赛人数，而基层的初选，考虑到比赛时间和比赛结果，往往组织初赛只是根据报名情况选择合适人选参加，造成参加文体活动的人数少，参与面不高。
2.各协会活动专业性强，员工参与面窄。各协会如篮球、乒乓球、羽毛球、围棋、象棋、摄影书画等协会，这些项目受专业性、竞技性较强等因素，参加活动的职工大多是一些有文体特长的职工，这种情况造成参加文体活动的单一人群，活动的老是那几个人，其它员工只能望而兴叹，活动的局限性较大。
针对以上情况，我认为应采取以下措施来发挥文体协会的作用
一、加强职工文体协会的组织建设，为开展文体活动打好基础
1.以职工意愿成立各文体活动协会。职工文体协会是工会职能得以充分发挥的具体工作载体，也是开展一切文体活动的基础。要在广泛调查了解的基础上，根据职工兴趣爱好成立多个协会，引导职工自愿参与，最大限度的调动职工的积极性，使文体活动的开展具备坚实的群众基础。有了职工文体协会，就可以广泛了解职工对哪些文体活动感兴趣，同时发现职工文体特长喜好，为活动开展打下基础。
2.加强文体协会基础管理工作。要根据实际情况，及时健全完善协会规章制度， 规范管理，完善运作程序，推进协会管理体制、运行机制的创新，保证协会组织运转的连续性和先进性。
3.加大文体活动投入，完善娱乐设施、健身器材和职工书屋等文体活动硬件设施，把健全完善文体活动设施列入企业规划，做到协会有阵地、有经费、有人员、有活动，为文体协会开展活动提供良好的环境。
4.要采取积极措施，不断扩大文体活动的规模和效应，根据不同职工群体的需求，适应不同类型职工群众需求，制定文体活动计划，做到老少皆宜，全面参与，并抓好实施，提高文体活动的质量和标准。
5.要在不同时期确定不同的文体活动主题，使活动形式多样化，要充分发挥好文体阵地的服务职能，尽其所能，为文体活动提供便利。
二、转变文体协会组织实施方式，为协会发挥作用注入动力
职工文体协会的生命在于健康、协调和可持续运作，而真正做到这一点，必须认真思考适合基层的实际情况的活动方式，为协会可持续发展注入动力。
1.从大型活动向小型活动转变。大型活动受条件制约不能经常性的开展，这就需要企业工会组织转变活动方式，由大型活动转变为小型活动。针对实际情况，对文体活动制定“小、活、新、实、精、俭”的活动思路，突出了群众性、教育性、引导性、趣味性。采取短平快的方式，利用周末或晚上的时间举办乒乓球、象棋、扑克、羽毛球等小型多样的室内文体活动，既不影响工作，又能使职工身心得到放松，精神饱满地投入到各自的工作中。
2.从集中活动向分散活动转变。 针对职工人员分散、因工作岗位人员无法离开等情况不能集中参加活动的情况，就必须把集中举办转变为分散举办，把协会活动的阵地前移，由各班组自行安排文体活动，厂文体协会给予支持，同时也可以利用网络平台开展形式多样的活动，这样雅俗共赏、老少皆宜、不受时间空间限制的活动，必然能提高职工的参与热情，增强其浓郁兴趣，这既能烘托气氛，又不影响日常工作；既能减轻工会组织的压力，还能通过不断线的活动使职工始终保持积极向上的精神风貌。
3.从工会主办向文体协会承办转变。工会是企业文体活动的主要组织者和实施者。目前，由于企业改革改制的不断深入，机构重组，人员合并，工会工作人员都是身兼数职，没有专门设置文体活动干部。这就要求工会在组织活动时要从工会主办向文体协会承办转变，发挥文体协会的作用，协助工会开展好文体活动。通过这一转变，不仅可以减轻工会的工作压力，更重要地是可以锻炼文体骨干的组织能力和协调能力，使文体活动更具群众特色。
4.从少数职工参与向更多职工参与转变。作为企业，举办文体活动的主要目的是满足广大职工群众的精神文化需求。围绕这一目标，工会组织在开展文体活动时，应该尽可能地吸引更多的职工群众参与。最大限度地把职工群众吸引进来，达到增强体质、陶冶情操、增進团结、促进工作的目的。要不断总结和完善文体工作好的作法和经验，开展具有大众口味的文化体育活动，吸引职工群众广泛参与，推动文体活动上台阶。要最大限度地把文体骨干吸收到文体协会中来，做好宣教活动，最大限度地把职工群众吸引到协会组织的活动中来。
三、拓展活动思路，设计活动载体，促进协会工作的健康发展
企业文体活动不同于一般性的群众性文体活动，活动的开展有企业发展的需要、有企业精神的体现、有企业员工的个性需求。因此在企业文体活动的组织开展上要对理念进行更新，设计好活动载体，载体活动有效地载体活动可以起到事半功倍的作用，是文体协会健康发展的源泉。要经常深入基层，了解职工的思想动态和文化需求，按照“企业要求什么，职工需要什么，我们就开展什么”的思路，有的放矢地广泛、深入地开展职工文体活动。
1.坚持竞赛与趣味相结合。开展文体活动要从培养职工的兴趣入手，克服单纯竞赛相对单一、乏味现象，打破纯粹为竞赛而竞赛的观念，增加活动的趣味性和欣赏性。不断扩展活动项目，形成适合各年龄段职工参与的群众性文体活动竞赛新体系，做到体育比赛与健身活动相互促进，相互提高，紧密配合。
2.坚持大型活动与平时健身相结合。开展文体活动要积极转变活动方式，将文体活动有机地渗透到职工平时的健身活动之中，重在普及，重在参与。让职工在紧张的工作之余陶冶情操、消除疲劳，保持饱满的工作热情和良好的精神状态。
3.坚持企业品牌与娱乐性相结合。企业发展有自身的特点，因而在创新企业文体活动时，一定要在活动的内容、形式上既要突出企业特色，又要推陈出新，适时开发新项目，形成我厂文体活动的独特风格。集体育和文化艺术于一体，促进大型文化活动综合化、综合活动系列化，形成特有风格，提高品味，显示独有魅力。
4.坚持生活与艺术相结合。企业文体活动的目的是提高员工的整体素质，企业文体活动也要围绕员工的需要做文章，要通过员工喜闻乐见的活动形式，调动员工参与文体活动的积极文体活动要不断满足职工个性发展的需要，为具有艺术专长的人才提供发挥的空间。如：举办职工摄影、书画展览等。这些活动既能展示职工丰厚的文化底蕴和高雅的艺术修养，也能培育职工的文化涵养，从而成为改进企业文体活动的基础力量，在文体活动的开展过程中发挥主人翁作用。
协会文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式，是促进团队建设的良好途径，是职工强身健体、愉悦身心的必要手段，是维护职工精神文化权益的需要，也是职工“和谐奔小康”的需要，因此，开展文体活动必须要从满足职工需求入手，以贴近安全生产经营、贴近职工工作生活为方向，以培养共同价值取向、推动企业和谐发展。
【关键词】文体协会活动；存在问题；改进措施
目前水电厂大概有8个文体协会，各协会每年都举办丰富多彩的活动，但当前开展文体活动主要存在以下的问题：
1、统一组织难度大，员工参与率低。我厂职工较为分散，倒班工作特点制约人员无法集中，给统一组织文体活动、丰富职工文化生活带来一定困难。同时文体活动受其比赛规则、场地的影响，只能提前测算好参赛人数，而基层的初选，考虑到比赛时间和比赛结果，往往组织初赛只是根据报名情况选择合适人选参加，造成参加文体活动的人数少，参与面不高。
2.各协会活动专业性强，员工参与面窄。各协会如篮球、乒乓球、羽毛球、围棋、象棋、摄影书画等协会，这些项目受专业性、竞技性较强等因素，参加活动的职工大多是一些有文体特长的职工，这种情况造成参加文体活动的单一人群，活动的老是那几个人，其它员工只能望而兴叹，活动的局限性较大。
针对以上情况，我认为应采取以下措施来发挥文体协会的作用
一、加强职工文体协会的组织建设，为开展文体活动打好基础
1.以职工意愿成立各文体活动协会。职工文体协会是工会职能得以充分发挥的具体工作载体，也是开展一切文体活动的基础。要在广泛调查了解的基础上，根据职工兴趣爱好成立多个协会，引导职工自愿参与，最大限度的调动职工的积极性，使文体活动的开展具备坚实的群众基础。有了职工文体协会，就可以广泛了解职工对哪些文体活动感兴趣，同时发现职工文体特长喜好，为活动开展打下基础。
2.加强文体协会基础管理工作。要根据实际情况，及时健全完善协会规章制度， 规范管理，完善运作程序，推进协会管理体制、运行机制的创新，保证协会组织运转的连续性和先进性。
3.加大文体活动投入，完善娱乐设施、健身器材和职工书屋等文体活动硬件设施，把健全完善文体活动设施列入企业规划，做到协会有阵地、有经费、有人员、有活动，为文体协会开展活动提供良好的环境。
4.要采取积极措施，不断扩大文体活动的规模和效应，根据不同职工群体的需求，适应不同类型职工群众需求，制定文体活动计划，做到老少皆宜，全面参与，并抓好实施，提高文体活动的质量和标准。
5.要在不同时期确定不同的文体活动主题，使活动形式多样化，要充分发挥好文体阵地的服务职能，尽其所能，为文体活动提供便利。
二、转变文体协会组织实施方式，为协会发挥作用注入动力
职工文体协会的生命在于健康、协调和可持续运作，而真正做到这一点，必须认真思考适合基层的实际情况的活动方式，为协会可持续发展注入动力。
1.从大型活动向小型活动转变。大型活动受条件制约不能经常性的开展，这就需要企业工会组织转变活动方式，由大型活动转变为小型活动。针对实际情况，对文体活动制定“小、活、新、实、精、俭”的活动思路，突出了群众性、教育性、引导性、趣味性。采取短平快的方式，利用周末或晚上的时间举办乒乓球、象棋、扑克、羽毛球等小型多样的室内文体活动，既不影响工作，又能使职工身心得到放松，精神饱满地投入到各自的工作中。
2.从集中活动向分散活动转变。 针对职工人员分散、因工作岗位人员无法离开等情况不能集中参加活动的情况，就必须把集中举办转变为分散举办，把协会活动的阵地前移，由各班组自行安排文体活动，厂文体协会给予支持，同时也可以利用网络平台开展形式多样的活动，这样雅俗共赏、老少皆宜、不受时间空间限制的活动，必然能提高职工的参与热情，增强其浓郁兴趣，这既能烘托气氛，又不影响日常工作；既能减轻工会组织的压力，还能通过不断线的活动使职工始终保持积极向上的精神风貌。
3.从工会主办向文体协会承办转变。工会是企业文体活动的主要组织者和实施者。目前，由于企业改革改制的不断深入，机构重组，人员合并，工会工作人员都是身兼数职，没有专门设置文体活动干部。这就要求工会在组织活动时要从工会主办向文体协会承办转变，发挥文体协会的作用，协助工会开展好文体活动。通过这一转变，不仅可以减轻工会的工作压力，更重要地是可以锻炼文体骨干的组织能力和协调能力，使文体活动更具群众特色。
4.从少数职工参与向更多职工参与转变。作为企业，举办文体活动的主要目的是满足广大职工群众的精神文化需求。围绕这一目标，工会组织在开展文体活动时，应该尽可能地吸引更多的职工群众参与。最大限度地把职工群众吸引进来，达到增强体质、陶冶情操、增進团结、促进工作的目的。要不断总结和完善文体工作好的作法和经验，开展具有大众口味的文化体育活动，吸引职工群众广泛参与，推动文体活动上台阶。要最大限度地把文体骨干吸收到文体协会中来，做好宣教活动，最大限度地把职工群众吸引到协会组织的活动中来。
三、拓展活动思路，设计活动载体，促进协会工作的健康发展
企业文体活动不同于一般性的群众性文体活动，活动的开展有企业发展的需要、有企业精神的体现、有企业员工的个性需求。因此在企业文体活动的组织开展上要对理念进行更新，设计好活动载体，载体活动有效地载体活动可以起到事半功倍的作用，是文体协会健康发展的源泉。要经常深入基层，了解职工的思想动态和文化需求，按照“企业要求什么，职工需要什么，我们就开展什么”的思路，有的放矢地广泛、深入地开展职工文体活动。
1.坚持竞赛与趣味相结合。开展文体活动要从培养职工的兴趣入手，克服单纯竞赛相对单一、乏味现象，打破纯粹为竞赛而竞赛的观念，增加活动的趣味性和欣赏性。不断扩展活动项目，形成适合各年龄段职工参与的群众性文体活动竞赛新体系，做到体育比赛与健身活动相互促进，相互提高，紧密配合。
2.坚持大型活动与平时健身相结合。开展文体活动要积极转变活动方式，将文体活动有机地渗透到职工平时的健身活动之中，重在普及，重在参与。让职工在紧张的工作之余陶冶情操、消除疲劳，保持饱满的工作热情和良好的精神状态。
3.坚持企业品牌与娱乐性相结合。企业发展有自身的特点，因而在创新企业文体活动时，一定要在活动的内容、形式上既要突出企业特色，又要推陈出新，适时开发新项目，形成我厂文体活动的独特风格。集体育和文化艺术于一体，促进大型文化活动综合化、综合活动系列化，形成特有风格，提高品味，显示独有魅力。
4.坚持生活与艺术相结合。企业文体活动的目的是提高员工的整体素质，企业文体活动也要围绕员工的需要做文章，要通过员工喜闻乐见的活动形式，调动员工参与文体活动的积极文体活动要不断满足职工个性发展的需要，为具有艺术专长的人才提供发挥的空间。如：举办职工摄影、书画展览等。这些活动既能展示职工丰厚的文化底蕴和高雅的艺术修养，也能培育职工的文化涵养，从而成为改进企业文体活动的基础力量，在文体活动的开展过程中发挥主人翁作用。
协会文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式，是促进团队建设的良好途径，是职工强身健体、愉悦身心的必要手段，是维护职工精神文化权益的需要，也是职工“和谐奔小康”的需要，因此，开展文体活动必须要从满足职工需求入手，以贴近安全生产经营、贴近职工工作生活为方向，以培养共同价值取向、推动企业和谐发展。