产业学院视域下校企命运共同体的构建路径与实践——以河南农业职业学院瑞派宠物医疗产业学院为例

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深化产教融合、校企合作,构建校企命运共同体是高职院校实现高质量发展的必由之路,产业学院作为产教融合的一种新型组织形态,能有效促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接,是打造校企命运共同体的助推器、转换器与孵化器.河南农业职业学院瑞派宠物医疗产业学院通过创新“五位一体”协同育人机制和“校园+宠物医院”现代学徒制培养模式,校企共同建设高水平专业、共同开发校企合作课程、共同打造高水平双师团队、共同搭建产学研服务平台、共同开展创新创业教育、共同制订选拔标准、共同开展国际化交流,构建了“2创新、7共同”双元协同育人路径,实现了宠物类专业高质量发展.
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五年一贯制技术技能人才培养体系具有整体性、系统性和协同性的特征,推进五年制高职教育内涵式发展需要厘清其生成逻辑和实施路径.增强新时代区域职业教育适应性是五年一贯制技术技能人才培养体系构建的现实逻辑,体现现代职业教育类型属性是内在逻辑,顺应高技能人才成长规律是理论逻辑.五年一贯制技术技能人才培养在江苏的实践表明,需进一步明晰人才培养目标,提高五年一贯制技术技能人才培养的全局站位;完善教育治理体系,构建五年一贯制技术技能人才培养协同育人机制;重构课程体系,彰显五年一贯制技术技能人才培养的优势特色.
【摘 要】 在学科融合趋势日益迅猛的时代背景下,机器人教育、创客教育、STEM教育等跨学科教育成为学生创新能力培养的重要途径。基于跨学科教育培养学生创新能力的实践,离不开有效教学模式的构建。有两条线索较为关键,一是“跨学科大概念”为学生跨学科创新能力的培养提供了基础和抓手,二是逆向教学思路可与当前盛行的逆向工程教学法结合,进一步细化跨学科创新能力的培养路径。借此,本文在前期提出的4C教学模式的基础
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【摘 要】 近年来,在线学习日益成为一种重要的学习方式,但在线学习中学习者学习动力不足、持续性不强等问题持续影响着在线学习成效的提升。本研究借鉴学习粘性的概念,从全视角学习理论视角出发构建了在线学习内容、互动、动机、满意度以及学习粘性各要素之间的影响因素模型,并通过结构方程模型法分析了各要素间的作用关系和影响效应。从总效应分析来看,全视角学习理论中的内容、互动、动机3个维度均对学习粘性有显著正向
开展职业教育人才贯通培养是中国特色现代职教体系建设的重要内容,也是响应产业升级对高素质复合型技术技能人才迫切需求的必要举措.现阶段贯通培养实践中存在着培养导向偏移、培养方案贯通衔接不到位、教师能力不足等问题,需要在健全职业教育层次、分层细化人才培养目标、协同共建师资团队等方面寻求对策.
【摘 要】 慕课学习者的学习效率提升是保证学习成功率的关键,但以往研究对慕课学习完成者的学习效率和群体差异性还缺乏有效考察。文章以1,388名慕课学习完成者为研究对象,通过构建9个学习投入指标和3个学习产出指标,运用Kmeans聚类算法确立了学习者集群,选用数据包络分析法(Data Envelopment Analysis),并以输出导向的CCR模型、BCC模型和超效率模型测算了学习者的学习效
协同帮扶是协同思想在扶贫领域的实践运用.教育部针对其定点扶贫单位——河北省青龙县、威县职业教育与继续教育资源匮乏、脱贫能力不足的问题,积极整合相关社会资源,通过构建协同帮扶系统架构,健全协同帮扶机制,创新以联合培养“解近急”、以专业建设“强根基”、以师资培养“保长效”、以多元办学“添活力”、以继续教育“增后劲”等协同帮扶举措,极大地提升了两县职业教育与继续教育水平,为当地实现脱贫减贫目标做出了贡献,也为我国职业教育助力脱贫攻坚提供了可以参考借鉴的经验.
在“纵向贯通、横向融通”现代职业教育体系建立的大背景下,我国五年制高职面临高职功能定位与中职管理体制的错位,五年制高职办学特色和优势不够鲜明,学制体系中的建制合法性问题尚未得到根本解决等发展困境.新时期,我国五年制高职发展应突出面向在地学生发展的“本土性”,立足服务中小企业发展的“基层性”,基于五年一贯系统规划的“长学制”.在政策层面,可试点突破五年制高职在学制中存在的制度障碍,确立重点面向本土中小微企业的特色发展之路,注重“长学制”人才培养模式的基础研究和实践模式.
开展数字化转型,是高职院校提升治理水平、推进创新发展、实现高职教育现代化的必由之路.当前,高职数字化转型需要解决技术、管理、战略等方面的孤岛问题,满足打造人才培养新模式和数字校园新形态的核心需求.广科院与华为深化校企合作提出云中高职的发展理念和能力体系架构,创新研究和建设机制,实体化运作基于“1+1+N”生态的云中高职研究院,开展“云中广科”数字化转型实践,为高职院校数字化转型提供实践参考.
高职院校实施课程思政的本质是一次育人理念的变革,其难点在于提炼思政教育元素并与专业课程有机融合以使思政教育元素具象化,对教师培养、教材编制、教法均提出了较高要求.高职院校实施课程思政必须以“三教改革”为抓手,重点解决如下问题:一是基于“三全育人”统筹制定实施课程思政的顶层设计,育人理念从“成才”转向“成人”,培养“四观正”的“德智技并进”人才;二是培养德才兼备的“三师型”教师,德行并重且具备扎实的理论知识和过硬的专业实践能力;三是开发“一主多辅”的教材,以灵活的教材形式诠释思政教育元素,以鲜活的教材内容呈