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随着我国高等教育事业的不断发展，高校招收博士的数量越来越多，如何才能培养出一名能够得到社会普遍认可的优秀博士，是学校和导师都非常关心的问题。本文结合我校多年博士培养的实践经验，以及高校人事管理工作中遇到的实际问题，从系统工程角度出发，结合自身实际工作情况，在分析博士精神基本内涵的基础上，提出博士精神五层培养体系：理论学习体系、学术讲座体系、技术训练体系、科研创新体系和社会实践体系。