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摘要：今年以来，新冠疫情反复、国际油价下跌等不稳定、不确定因素时刻影响着石油企业的发展，作为石油企业，其中心工作就是生产、安全、稳定、发展。要想实现这些战略目标，离不开企业的中坚力量——青年。在当前形势下，如何围绕企业中心开展好团青活动，加强和改进企业团组织的工作，充分体现共青团员的先进性和发挥生力军和突击队作用，是摆在清河团组织面前的一项重要课题。如何创新活动形式把广大青工凝聚起来、团结起来，使其能够自觉地服务于企业，为企业贡献自己的力量，是当前团组织的中心工作。
关键词：油田企业;中心工作;共青团工作
1我厂青年队伍的现状与特点
我厂现有员工1300多人，35岁以下青工280余人，全民职工、子女劳务工、劳务派遣工等用工性质较多。青年大都分布在基层单位的生产、技术、管理等关键岗位;在工艺所和地质所两科研单位，青工占到员工总数的比例更是高达55%，他们承担着我厂勘探开发、采油工艺研究等繁重的科研任务。可以说，青工在清河发展建设中的作用越来越凸显，非正式用工青年发挥的作用更是不可替代。
从我厂青工队伍的现状来看，主流是好的，绝大部分青工的思想是健康的，精神面貌、精神状态是积极向上的，能自觉将个人利益与集体利益、企业发展的前途紧密联系起来。但同时，部分青工思想上也出现了一些不容忽视的问题：
一是部分青工对自己的前途和命运感到茫然，特别是非正式用工青年，稳定感、安全感较少，失落感、迷茫感较多，求稳怕变的心态比较普遍。
二是青工变得越来越讲求实际，实用主义、攀比心理比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度高，对收入分配的满足感低;既感慨自身的经济消费能力强，又感觉现实生活中住房、结婚等问题带来的经济压力重。
2我厂共青团工作存在的主要问题
一是共青团工作重点出现转移。随着用工形式变化，青年工作的重点已28岁以下团员转变为35岁左右的青年，他们的工作经历、社会阅历相对丰富，形成了自己独立认知，思想上不容易把控，开展思想教育工作难度增大。
二是共青团活动开展过于理想化。过分地强调了机制的作用、考核的作用、物质激励的作用，忽视了青工的思想教育、心理需求、情感疏导和精神激励，缺少人本化的管理措施。
三是共青团活动开展过于模式化。受传统教育引导方法的影响，各级共青团组织在工作中，不同程度的存在观念守旧、理念滞后、缺少新办法、照抄照搬多等问题，极易模式化的开展工作，出现与青年意愿不相适应的现象。
3结合企业中心工作开展共青团活动的实践效果
3.1紧跟企业中心思想，凝聚青年思想服务企业生产总目标
一是开展形势任务大讨论。围绕“百日攻坚创效，我们怎么干”等议题，通过网络学形势、在线议目标、青年谈发展等形式，进一步增强广大青年员工岗位建功的责任感和紧迫感。二是发挥劳模典型示范引领作用。举办“弘扬劳动精神，凝聚青春力量，助力攻坚创效”劳模青年座谈会，9名劳模和优秀青年代表为企业发展建言献策，激励广大青年见贤思齐、奉献奋进，为清河全面可持续发展贡献智慧和力量。三是营造攻坚创效主题活动氛围。开展以“助力百日攻坚战，清河青年勇担当”为主题的“3+X”主题团日，7个基层单位组织百余名团员青年积极参与，认真完成了重温入团誓词、回顾工作亮点、集中理论学习等3项规定动作，创新开展石油传统教育、团建素质拓展等7项自选动作;通过线上平台组织“老团干”为团员青年荐书，开展《清河青年最喜爱的图书清单》征集活动，举办青年大学习线上学习活动2期，100余名青年通过读书学习提升了才干、凝聚了共识，在全厂上下营造出“多读书、爱读书、读好书”的良好氛围。
3.2紧贴生产中心任务，突出青年的突击队和生力军作用
一是持续深入开展劳动竞赛。开展“五赛五保”劳动立功竞赛，号召全厂青年加快服务生产的节奏，从勘探开发、成本管控、安全生产、绿企创建等重点工作出发，掀起夺油攻坚创效热潮。青年通过参与“安全隐患随手拍”活动，先后促成140余项隐患完成整改;累计收到群众性创效创效成果和合理化建议120余项;20名青年立足岗位、表现突出，被授予“百日攻坚创效”明星。组织开展“百日攻坚我争先”青年突击队行动，全厂7支青年突击队的100余名队员积极奋战“急难险重”第一线，围绕稳油攻坚创效、安全隐患排查、输油管线巡护、设备保养维护等重点工作，先后开展井场平整、杂草清除、穿孔补漏、设备维修等突击劳动30余次，有效发挥了青年生力军和突击队作用。二是开展青年创新创效活动。依托创新工作室，围绕清河生产经营管理中的重点、难点和瓶颈问题，开展技术攻关，动员广大青年积极参与合理化建议、“我为创效献计策”金点子评选、“青工360”油藏开发动态分析及采油工程技术分析比赛等經济技术创新创效活动，累计收到团员青年金点子32条，经过厂团委初评上报公司团委20条。三是开展青年岗位创建。持续开展“我为安全作诊断”活动，通过周申报、月评比、月通报奖励的方式，鼓励青年立足本职岗位查隐患、纠违章，努力防范和遏制各类事故发生，通报表彰排查整改安全隐患100项。今年6月份，为培养青年绿色行为理念，提高青年安全环保意识，厂团委组织开展“志青春·公益行”青年志愿者绿色环保行动，油区百余名青年志愿者参与了健身器材清洁、文体场馆清洁、食堂卫生大扫除、节水节能宣传、白色垃圾捡拾等10多项内容充实、形式多样的绿色环保行动，先后捡拾白色垃圾20余袋，张贴节约用水宣传标语30余个，帮助维修长流水水龙头5个，发放环保宣传彩页300余份。
3.3紧跟企业中心需求，增强青年服务意识提升青年志愿者作用
努力提高服务青年的意识，加强服务青年的力度，拓宽服务青年的领域，使其发挥生力军、突击队作用，为企业的改革发展贡献力量。一是全力以赴服务疫情防控。在新冠肺炎疫情防控的关键时刻，号召全厂青年志愿者积极行动、主动靠前，投身在“抗疫”战斗第一线，坚持做好疫情防控期间职工的思想引导和情绪疏导工作，14名志愿者，坚守68天，通过打电话、微信交谈、视频聊天、上门服务等方式联系职工3600余人次，通过倾听交流和真情帮助，为职工化解矛盾心结180余个，解决问题诉求200余项，以实际行动践行了新时代新青年的责任和担当。二是深入一线服务群众。组织青年志愿者开展“欢乐进井站，送福到一线”活动，30余名青年志愿者来到生产一线和边远站点，打扫帮厨、电路检修、张贴春联和福字，为疫情期间坚守岗位的职工将士送去新春的问候和祝福。
（中石化江汉油田分公司清河采油厂 山东 寿光 262400）
关键词：油田企业;中心工作;共青团工作
1我厂青年队伍的现状与特点
我厂现有员工1300多人，35岁以下青工280余人，全民职工、子女劳务工、劳务派遣工等用工性质较多。青年大都分布在基层单位的生产、技术、管理等关键岗位;在工艺所和地质所两科研单位，青工占到员工总数的比例更是高达55%，他们承担着我厂勘探开发、采油工艺研究等繁重的科研任务。可以说，青工在清河发展建设中的作用越来越凸显，非正式用工青年发挥的作用更是不可替代。
从我厂青工队伍的现状来看，主流是好的，绝大部分青工的思想是健康的，精神面貌、精神状态是积极向上的，能自觉将个人利益与集体利益、企业发展的前途紧密联系起来。但同时，部分青工思想上也出现了一些不容忽视的问题：
一是部分青工对自己的前途和命运感到茫然，特别是非正式用工青年，稳定感、安全感较少，失落感、迷茫感较多，求稳怕变的心态比较普遍。
二是青工变得越来越讲求实际，实用主义、攀比心理比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度高，对收入分配的满足感低;既感慨自身的经济消费能力强，又感觉现实生活中住房、结婚等问题带来的经济压力重。
2我厂共青团工作存在的主要问题
一是共青团工作重点出现转移。随着用工形式变化，青年工作的重点已28岁以下团员转变为35岁左右的青年，他们的工作经历、社会阅历相对丰富，形成了自己独立认知，思想上不容易把控，开展思想教育工作难度增大。
二是共青团活动开展过于理想化。过分地强调了机制的作用、考核的作用、物质激励的作用，忽视了青工的思想教育、心理需求、情感疏导和精神激励，缺少人本化的管理措施。
三是共青团活动开展过于模式化。受传统教育引导方法的影响，各级共青团组织在工作中，不同程度的存在观念守旧、理念滞后、缺少新办法、照抄照搬多等问题，极易模式化的开展工作，出现与青年意愿不相适应的现象。
3结合企业中心工作开展共青团活动的实践效果
3.1紧跟企业中心思想，凝聚青年思想服务企业生产总目标
一是开展形势任务大讨论。围绕“百日攻坚创效，我们怎么干”等议题，通过网络学形势、在线议目标、青年谈发展等形式，进一步增强广大青年员工岗位建功的责任感和紧迫感。二是发挥劳模典型示范引领作用。举办“弘扬劳动精神，凝聚青春力量，助力攻坚创效”劳模青年座谈会，9名劳模和优秀青年代表为企业发展建言献策，激励广大青年见贤思齐、奉献奋进，为清河全面可持续发展贡献智慧和力量。三是营造攻坚创效主题活动氛围。开展以“助力百日攻坚战，清河青年勇担当”为主题的“3+X”主题团日，7个基层单位组织百余名团员青年积极参与，认真完成了重温入团誓词、回顾工作亮点、集中理论学习等3项规定动作，创新开展石油传统教育、团建素质拓展等7项自选动作;通过线上平台组织“老团干”为团员青年荐书，开展《清河青年最喜爱的图书清单》征集活动，举办青年大学习线上学习活动2期，100余名青年通过读书学习提升了才干、凝聚了共识，在全厂上下营造出“多读书、爱读书、读好书”的良好氛围。
3.2紧贴生产中心任务，突出青年的突击队和生力军作用
一是持续深入开展劳动竞赛。开展“五赛五保”劳动立功竞赛，号召全厂青年加快服务生产的节奏，从勘探开发、成本管控、安全生产、绿企创建等重点工作出发，掀起夺油攻坚创效热潮。青年通过参与“安全隐患随手拍”活动，先后促成140余项隐患完成整改;累计收到群众性创效创效成果和合理化建议120余项;20名青年立足岗位、表现突出，被授予“百日攻坚创效”明星。组织开展“百日攻坚我争先”青年突击队行动，全厂7支青年突击队的100余名队员积极奋战“急难险重”第一线，围绕稳油攻坚创效、安全隐患排查、输油管线巡护、设备保养维护等重点工作，先后开展井场平整、杂草清除、穿孔补漏、设备维修等突击劳动30余次，有效发挥了青年生力军和突击队作用。二是开展青年创新创效活动。依托创新工作室，围绕清河生产经营管理中的重点、难点和瓶颈问题，开展技术攻关，动员广大青年积极参与合理化建议、“我为创效献计策”金点子评选、“青工360”油藏开发动态分析及采油工程技术分析比赛等經济技术创新创效活动，累计收到团员青年金点子32条，经过厂团委初评上报公司团委20条。三是开展青年岗位创建。持续开展“我为安全作诊断”活动，通过周申报、月评比、月通报奖励的方式，鼓励青年立足本职岗位查隐患、纠违章，努力防范和遏制各类事故发生，通报表彰排查整改安全隐患100项。今年6月份，为培养青年绿色行为理念，提高青年安全环保意识，厂团委组织开展“志青春·公益行”青年志愿者绿色环保行动，油区百余名青年志愿者参与了健身器材清洁、文体场馆清洁、食堂卫生大扫除、节水节能宣传、白色垃圾捡拾等10多项内容充实、形式多样的绿色环保行动，先后捡拾白色垃圾20余袋，张贴节约用水宣传标语30余个，帮助维修长流水水龙头5个，发放环保宣传彩页300余份。
3.3紧跟企业中心需求，增强青年服务意识提升青年志愿者作用
努力提高服务青年的意识，加强服务青年的力度，拓宽服务青年的领域，使其发挥生力军、突击队作用，为企业的改革发展贡献力量。一是全力以赴服务疫情防控。在新冠肺炎疫情防控的关键时刻，号召全厂青年志愿者积极行动、主动靠前，投身在“抗疫”战斗第一线，坚持做好疫情防控期间职工的思想引导和情绪疏导工作，14名志愿者，坚守68天，通过打电话、微信交谈、视频聊天、上门服务等方式联系职工3600余人次，通过倾听交流和真情帮助，为职工化解矛盾心结180余个，解决问题诉求200余项，以实际行动践行了新时代新青年的责任和担当。二是深入一线服务群众。组织青年志愿者开展“欢乐进井站，送福到一线”活动，30余名青年志愿者来到生产一线和边远站点，打扫帮厨、电路检修、张贴春联和福字，为疫情期间坚守岗位的职工将士送去新春的问候和祝福。
（中石化江汉油田分公司清河采油厂 山东 寿光 262400）