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【摘 要】党建工作在国有企业发展中具有举足轻重的作用，是企业发展的思想指导。针对工作中的实际情况，从当前党建工作存在问题、解决措施等几个方面提出相关思考及建议。
【关键词】党建建设；企业发展；工作建议
“与时俱进，解放思想”是国有企业发展的永恒内容。随着我国市场化的更加深入，面对日益错中复杂的市场环境，党建工作的开展，能够给企业的发展带来正确的前行方向。全面发挥党建建设在企业发展中的作用，提升党建科学化水平，促进企业建设科学发展，有效履行使命任务是当前一个重大而紧迫的课题。在当前错综复杂的新形势下，对我们的党建工作提出了新的要求。
1、国有企业党建工作中的问题分析
1.1 企业效益和党建工作问题
对于一个企业来说，经济效益是其生存的根本，一个不盈利的企业，在竞争激烈的市场中终究会被淘汰，这是一个客观规律，国有企业也不能幸免。国有企业的发展，离不开企业中党组织的服务，通过党组织对生产的把关和产品营销的决策，使企业在扩大生产能力的同时改善自身经营能力，有产有销，蓬勃发展。党组织对企业管理的加强也是国有企业提高效益、获得利润、树立企业社会形象的必要手段。我国国有企业存在党建工作与企业效益联系不紧密的现象，企业党组织是为了企业的生产经营服务的，是以企业的生产经营为中心展开的党建工作，否则就失去了国有企业党组织存在的价值和意义。
1.2 企业管理和党建建设问题
一些国有企业中，企业管理部门和企业党组织沟通不充分，工作间不相互配合，企业管理工作上没有充分利用好党的思想指导作用。进而企业管理人员不能贯彻自己的管理理念，维持公司正常运营发展，党组织也不能行使决策能力，导致企业经常性的错失发展机会，造成亏损。一些企业中，管理人员没有对我党工作有充分的认识，与党组织的思想交流不深入，在决策上没有以党的思想为思考问题的基本点出发，在某些政策与手段上与党建工作有矛盾，这种情况的出现，是由于企业管理人员对党建工作的认识不足，党组织人员未做到有效的沟通与执行，使得企业管理理念未能与党组织的思想相融合。
1.3 党建工作的持续性问题
当前国有企业的选人用人制度存在着一些问题，一些风气不正的问题仍然存在，培养选拔干部的过程不公开透明，沾亲带故，买官卖官，贿选拉票等现象屡禁不止，导致选拔出的干部能力不足，无法成为党的骨干力量，企业党组织结构臃肿、办事推诿，企业党建工作有效开展。如何建立一个有效、民主、公开的选拔制度，培养一支年轻、有知识、专业化的高素质干部队伍，是国有企业党建工作要面临的重大问题。
2、国有企业党建工作思考
2.1 国有企业党组织要适应当今国际国内的新形势，对党建工作进行强化和加强，紧紧围绕企业经济效益展开党建工作，确保企业盈利的同时保持党建工作的顺利进行。第一，深刻认识企业生产运营和党建工作的关系。企业党组织是企业发展的中流砥柱，是企业生存的必要保障，是国有企业在面对国际性的挑战和冲击时也能持续发展的力量所在。围绕企业经济效益开展的党建工作，是国有企业的主心骨，是被赋予了时代使命的我党重要经济力量。第二，深入了解国有企业正确开展党建工作的重要性。中国特色的社会主义的性质和新形势下的政治任务决定了我们必须要做好国有企业的党建工作，加强国有企业管理。虽然改制后的国有企业的产权关系、经营方式、分配制度、用工制度、领导体制有所改变，但是作为核心的社会主义属性、工人阶级的主人翁地位和党的领导作用并没有改变，国有企业的发展仍然是我国经济发展的重要力量，正确开展国有企业党建工作是十分重要的。
2.2 坚持两个原则：党管干部的基本原则和党组织参与企业重大问题决策。党管干部，是明确职责，确保企业管理者有明确的空间发挥其管理能力和企业党组织充分发挥其政治领导的核心作用的有效原则。党组织参与国有企业重大问题决策，是党组织发挥其政治中心作用的主要体现。贯彻这两项原则，是明确党组织的政治地位，充分发挥党组织作用的保证。在这个过程中，党组织也要加强企业管理人员的建设，只有建立起一个高素质、高效率的管理团队，党组织的领导作用才能到最大。此外，党组织要赋予管理团队自行决策的能力，在一些企业经营活动的过程中，党组织要支持和改善管理人员的决策，党组织和国有企业管理人员的和谐相处，是企业未来发展的重要保证。
2.3 以人为本，树立科学的人才观念。国有企业的党组织在选拔人才的过程中，要以公开透明为制度，提高选拔人才的公信度。在选拔人才的过程中，要注重选拔干部的品德和才能，并以品德为先，这样才能选拔出让领导和群众放心满意的干部。国有企业党组织也要完善人才的选拔机制，完善选拔的考察标准，使选拔过程的规范性、科学性。党组织也要注重年轻干部的培养，培养有前途有潜力的年轻干部，为国有企业党建工作建设后备力量，使我党建设持久永续的发展下去。
3、今后党建工作开展的几点建议
3.1 解决好认识问题是党建工作在企业发挥作用的前提。这需要通过持续不间断地教育引导，逐步树牢党员队伍“三个观念”。一是强化“政治责任”的观念。从事关党的执政能力和先进性建设、事关有效履行企业使命、事关企业科学发展、事关员工全面发展的高度，引导各级充分认清党建建设，这不仅是学习态度问题，更是政治责任问题，切实把作用发挥的责任担当起来。二是强化“引领发展”的观念。深入分析新形势、新任务对企业建设提出的新要求，提高各级的领导理念、决策水平，端正思想作风、工作方法，在各级党组织和党员队伍中树牢“抓党建建设就是求发展、抓作用发挥，就是打造“跃升平台”的理念，从而真正把各级党组织引领发展的功能作用发挥好。三是强化“紧迫任务”的观念。从知识更新速度加快、使命任务要求提高、学习任务繁重紧迫等方面，引导广大党员自觉紧贴使命任务学习，盯着知识前沿学习，抢占先机主动学习，真正做到政治上认同，理论上认同，感情上认同，行动上认同。
3.2 发挥党建工作的建设作用，学习氛围很重要。有一个积极进取、健康向上的学习氛围，大家就会自觉加强学习；反之，则会忽视学习。一是要抓好全方位营造。牢固树立抓学习就是抓根本，抓学习就是尽职责，抓学习就是出政绩，抓学习就是最大的以人为本的理念，在党建建设中大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，把党建建设同党性锻炼结合起来，使党组织既成为党员增强党性修养、提高思想觉悟的大熔炉，又成为党员学习新知识、增长新本领的大学校。二是要抓好专题培训。一方面通过举办理论学习班、新任职干部培训班和各类业务培训班，形成着眼实际、面向未来、充满活力的党员干部教育培训体系；另一方面策划实施党建的建设专题培训，组织各级支部书记分层次系统培训，提高各级“班长”抓学习型党组织创建的能力，确保党员队伍整体素质得到跃升；三是要抓好典型宣传。注重发挥典型的示范带动作用，有意识培养、挖掘学习型党组织创建的先进典型，及时总结典型经验，利用报纸、电视、刊物、网络等各种载体大力宣传推广，展示创建成果，推动创建工作；四是抓好结合深化。将党建工作的建设与创建学习型企业结合起来，与创先争优活动结合起来，带动员工的学习和创新，推动学习型企业、学习型组织、学习型科室、学习型班组、学习型家庭等各个层面的创建活动，营造浓厚的创建氛围。 3.3 好的学习方法是党建工作开展的“倍增器”。党建工作在企业发展中的作用发挥，重视学习是前提，善于学习是关键。除了常态化的学习制度之外，各级党组织要不断探索和创新学习活动的具体方式。一是学习研读原著。学习型党组织是特殊的学习型组织，具有鲜明的政党属性，创建学习型党组织必须遵循党的建设的一般规律，要精选党的三代领导核心的有关重要论述，扎扎实实、原原本本研读原著，切实把基本内容搞清、基本内涵搞懂、基本要求搞透。二是要积极利用现代传媒手段。目前各单位综合局域网大都接入各个工点，网上既有领导重要论述、专家精辟论坛、群众建言献策、员工热情互动，思想性强、信息量大，在用好报纸、广播电视等媒体的同时，要充分利用信息网络、闭路电视、电视电话会议系统等，组织远程教学、网上访谈、研讨交流，充分发挥现代传媒在建设学习型党组织中的作用。三是不断拓展学习方式。通过辩论会、理论辨析会、主题汇报会、网上研讨、论坛交流、实践教学等多种形式，激发员工学习热情，增强学习的主观自觉性。四是构建浓厚的学习文化氛围。充分利用橱窗、广播、闭路电视、板报、横幅等多种形式，大力营造学习党思想氛围，激发大家的学习热情，使渴望成才、注重学习成为员工的基本取向。
3.4 党建工作是一项长期任务，必须在建立制度、完善制度、执行制度上下功夫，把“软任务”变成“硬约束”。一是建立学习组织机制。根据实际情况，制定完善切实可行的学习考核评价体系，尽可能使一些可以量化的标准更具可操作性，使广大员工明白学习的衡量标准，使领导机关掌握检查督促的具体尺度，彻底解决标准“软”和“虚”的问题。二是建立和完善考评机制。将党建工作在企业发展中的作用发挥的综合表现记录在案，与提前晋职晋衔、立功受奖、套改骨干等挂钩，使党员的参与热情得到鼓励，个人潜能得到发挥，参与成果得到肯定。各单位重点搞好计划、总结、考核及奖惩，使党建工作形成一个完整的闭合回路。三是建立奖惩激励机制。定期开展“学习型先进党组织”、“学习标兵”、“岗位之星”、“技术能手”等评选活动，发掘和培养党员队伍的学习成才典型，设立奖励基金，重奖通过学习有突出贡献的先进单位和个人，利用典型示范，激励鼓舞员工学习成才，营造“重视学习、崇尚学习”的鲜明导向，促使党建工作由“软指标”变为“硬杠杠”，不断激发内在学习动力。
参考文献
[1]沈亚颖.把政治优势转化为经济优势增强党组织的凝聚力、渗透力和战斗力[J].企业与文化,2008,(5).
[2]罗志荣.对企业党建的再思考[J].企业文明,2004,(7).
[3]新的实践与探索企业思想政治工作选编[M].经济日报出版社，2010.
[4]王律中，李文祥等.思想与政治工作中的心理学问题及其对策[M].人民出版社
[5]蔡金保.浅谈新形势下的企业基层党建创新工作[J].现代企业教育．2010
[6]周瑾.关于加强企业基层党建工作的几点思考[J].铁道工程企业管理,2008
[7]潘毅.新形势下基层党建工作方法刍议[J].金山企业管理,2008（3）
【关键词】党建建设；企业发展；工作建议
“与时俱进，解放思想”是国有企业发展的永恒内容。随着我国市场化的更加深入，面对日益错中复杂的市场环境，党建工作的开展，能够给企业的发展带来正确的前行方向。全面发挥党建建设在企业发展中的作用，提升党建科学化水平，促进企业建设科学发展，有效履行使命任务是当前一个重大而紧迫的课题。在当前错综复杂的新形势下，对我们的党建工作提出了新的要求。
1、国有企业党建工作中的问题分析
1.1 企业效益和党建工作问题
对于一个企业来说，经济效益是其生存的根本，一个不盈利的企业，在竞争激烈的市场中终究会被淘汰，这是一个客观规律，国有企业也不能幸免。国有企业的发展，离不开企业中党组织的服务，通过党组织对生产的把关和产品营销的决策，使企业在扩大生产能力的同时改善自身经营能力，有产有销，蓬勃发展。党组织对企业管理的加强也是国有企业提高效益、获得利润、树立企业社会形象的必要手段。我国国有企业存在党建工作与企业效益联系不紧密的现象，企业党组织是为了企业的生产经营服务的，是以企业的生产经营为中心展开的党建工作，否则就失去了国有企业党组织存在的价值和意义。
1.2 企业管理和党建建设问题
一些国有企业中，企业管理部门和企业党组织沟通不充分，工作间不相互配合，企业管理工作上没有充分利用好党的思想指导作用。进而企业管理人员不能贯彻自己的管理理念，维持公司正常运营发展，党组织也不能行使决策能力，导致企业经常性的错失发展机会，造成亏损。一些企业中，管理人员没有对我党工作有充分的认识，与党组织的思想交流不深入，在决策上没有以党的思想为思考问题的基本点出发，在某些政策与手段上与党建工作有矛盾，这种情况的出现，是由于企业管理人员对党建工作的认识不足，党组织人员未做到有效的沟通与执行，使得企业管理理念未能与党组织的思想相融合。
1.3 党建工作的持续性问题
当前国有企业的选人用人制度存在着一些问题，一些风气不正的问题仍然存在，培养选拔干部的过程不公开透明，沾亲带故，买官卖官，贿选拉票等现象屡禁不止，导致选拔出的干部能力不足，无法成为党的骨干力量，企业党组织结构臃肿、办事推诿，企业党建工作有效开展。如何建立一个有效、民主、公开的选拔制度，培养一支年轻、有知识、专业化的高素质干部队伍，是国有企业党建工作要面临的重大问题。
2、国有企业党建工作思考
2.1 国有企业党组织要适应当今国际国内的新形势，对党建工作进行强化和加强，紧紧围绕企业经济效益展开党建工作，确保企业盈利的同时保持党建工作的顺利进行。第一，深刻认识企业生产运营和党建工作的关系。企业党组织是企业发展的中流砥柱，是企业生存的必要保障，是国有企业在面对国际性的挑战和冲击时也能持续发展的力量所在。围绕企业经济效益开展的党建工作，是国有企业的主心骨，是被赋予了时代使命的我党重要经济力量。第二，深入了解国有企业正确开展党建工作的重要性。中国特色的社会主义的性质和新形势下的政治任务决定了我们必须要做好国有企业的党建工作，加强国有企业管理。虽然改制后的国有企业的产权关系、经营方式、分配制度、用工制度、领导体制有所改变，但是作为核心的社会主义属性、工人阶级的主人翁地位和党的领导作用并没有改变，国有企业的发展仍然是我国经济发展的重要力量，正确开展国有企业党建工作是十分重要的。
2.2 坚持两个原则：党管干部的基本原则和党组织参与企业重大问题决策。党管干部，是明确职责，确保企业管理者有明确的空间发挥其管理能力和企业党组织充分发挥其政治领导的核心作用的有效原则。党组织参与国有企业重大问题决策，是党组织发挥其政治中心作用的主要体现。贯彻这两项原则，是明确党组织的政治地位，充分发挥党组织作用的保证。在这个过程中，党组织也要加强企业管理人员的建设，只有建立起一个高素质、高效率的管理团队，党组织的领导作用才能到最大。此外，党组织要赋予管理团队自行决策的能力，在一些企业经营活动的过程中，党组织要支持和改善管理人员的决策，党组织和国有企业管理人员的和谐相处，是企业未来发展的重要保证。
2.3 以人为本，树立科学的人才观念。国有企业的党组织在选拔人才的过程中，要以公开透明为制度，提高选拔人才的公信度。在选拔人才的过程中，要注重选拔干部的品德和才能，并以品德为先，这样才能选拔出让领导和群众放心满意的干部。国有企业党组织也要完善人才的选拔机制，完善选拔的考察标准，使选拔过程的规范性、科学性。党组织也要注重年轻干部的培养，培养有前途有潜力的年轻干部，为国有企业党建工作建设后备力量，使我党建设持久永续的发展下去。
3、今后党建工作开展的几点建议
3.1 解决好认识问题是党建工作在企业发挥作用的前提。这需要通过持续不间断地教育引导，逐步树牢党员队伍“三个观念”。一是强化“政治责任”的观念。从事关党的执政能力和先进性建设、事关有效履行企业使命、事关企业科学发展、事关员工全面发展的高度，引导各级充分认清党建建设，这不仅是学习态度问题，更是政治责任问题，切实把作用发挥的责任担当起来。二是强化“引领发展”的观念。深入分析新形势、新任务对企业建设提出的新要求，提高各级的领导理念、决策水平，端正思想作风、工作方法，在各级党组织和党员队伍中树牢“抓党建建设就是求发展、抓作用发挥，就是打造“跃升平台”的理念，从而真正把各级党组织引领发展的功能作用发挥好。三是强化“紧迫任务”的观念。从知识更新速度加快、使命任务要求提高、学习任务繁重紧迫等方面，引导广大党员自觉紧贴使命任务学习，盯着知识前沿学习，抢占先机主动学习，真正做到政治上认同，理论上认同，感情上认同，行动上认同。
3.2 发挥党建工作的建设作用，学习氛围很重要。有一个积极进取、健康向上的学习氛围，大家就会自觉加强学习；反之，则会忽视学习。一是要抓好全方位营造。牢固树立抓学习就是抓根本，抓学习就是尽职责，抓学习就是出政绩，抓学习就是最大的以人为本的理念，在党建建设中大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，把党建建设同党性锻炼结合起来，使党组织既成为党员增强党性修养、提高思想觉悟的大熔炉，又成为党员学习新知识、增长新本领的大学校。二是要抓好专题培训。一方面通过举办理论学习班、新任职干部培训班和各类业务培训班，形成着眼实际、面向未来、充满活力的党员干部教育培训体系；另一方面策划实施党建的建设专题培训，组织各级支部书记分层次系统培训，提高各级“班长”抓学习型党组织创建的能力，确保党员队伍整体素质得到跃升；三是要抓好典型宣传。注重发挥典型的示范带动作用，有意识培养、挖掘学习型党组织创建的先进典型，及时总结典型经验，利用报纸、电视、刊物、网络等各种载体大力宣传推广，展示创建成果，推动创建工作；四是抓好结合深化。将党建工作的建设与创建学习型企业结合起来，与创先争优活动结合起来，带动员工的学习和创新，推动学习型企业、学习型组织、学习型科室、学习型班组、学习型家庭等各个层面的创建活动，营造浓厚的创建氛围。 3.3 好的学习方法是党建工作开展的“倍增器”。党建工作在企业发展中的作用发挥，重视学习是前提，善于学习是关键。除了常态化的学习制度之外，各级党组织要不断探索和创新学习活动的具体方式。一是学习研读原著。学习型党组织是特殊的学习型组织，具有鲜明的政党属性，创建学习型党组织必须遵循党的建设的一般规律，要精选党的三代领导核心的有关重要论述，扎扎实实、原原本本研读原著，切实把基本内容搞清、基本内涵搞懂、基本要求搞透。二是要积极利用现代传媒手段。目前各单位综合局域网大都接入各个工点，网上既有领导重要论述、专家精辟论坛、群众建言献策、员工热情互动，思想性强、信息量大，在用好报纸、广播电视等媒体的同时，要充分利用信息网络、闭路电视、电视电话会议系统等，组织远程教学、网上访谈、研讨交流，充分发挥现代传媒在建设学习型党组织中的作用。三是不断拓展学习方式。通过辩论会、理论辨析会、主题汇报会、网上研讨、论坛交流、实践教学等多种形式，激发员工学习热情，增强学习的主观自觉性。四是构建浓厚的学习文化氛围。充分利用橱窗、广播、闭路电视、板报、横幅等多种形式，大力营造学习党思想氛围，激发大家的学习热情，使渴望成才、注重学习成为员工的基本取向。
3.4 党建工作是一项长期任务，必须在建立制度、完善制度、执行制度上下功夫，把“软任务”变成“硬约束”。一是建立学习组织机制。根据实际情况，制定完善切实可行的学习考核评价体系，尽可能使一些可以量化的标准更具可操作性，使广大员工明白学习的衡量标准，使领导机关掌握检查督促的具体尺度，彻底解决标准“软”和“虚”的问题。二是建立和完善考评机制。将党建工作在企业发展中的作用发挥的综合表现记录在案，与提前晋职晋衔、立功受奖、套改骨干等挂钩，使党员的参与热情得到鼓励，个人潜能得到发挥，参与成果得到肯定。各单位重点搞好计划、总结、考核及奖惩，使党建工作形成一个完整的闭合回路。三是建立奖惩激励机制。定期开展“学习型先进党组织”、“学习标兵”、“岗位之星”、“技术能手”等评选活动，发掘和培养党员队伍的学习成才典型，设立奖励基金，重奖通过学习有突出贡献的先进单位和个人，利用典型示范，激励鼓舞员工学习成才，营造“重视学习、崇尚学习”的鲜明导向，促使党建工作由“软指标”变为“硬杠杠”，不断激发内在学习动力。
参考文献
[1]沈亚颖.把政治优势转化为经济优势增强党组织的凝聚力、渗透力和战斗力[J].企业与文化,2008,(5).
[2]罗志荣.对企业党建的再思考[J].企业文明,2004,(7).
[3]新的实践与探索企业思想政治工作选编[M].经济日报出版社，2010.
[4]王律中，李文祥等.思想与政治工作中的心理学问题及其对策[M].人民出版社
[5]蔡金保.浅谈新形势下的企业基层党建创新工作[J].现代企业教育．2010
[6]周瑾.关于加强企业基层党建工作的几点思考[J].铁道工程企业管理,2008
[7]潘毅.新形势下基层党建工作方法刍议[J].金山企业管理,2008（3）