当今世界,人才是最重要的,人才已经成为生产力发展的核心,高等教育是培养人才的基础,又是整个人力资源开发的核心,高等职业教育是国民教育体系中高等教育的一种类型和层次,是和高等本科教育不同类型不同层次的高等教育.和本科教育强调学科性不同,它是按照职业分类,根据一定职业岗位(群)实际业务活动范围的要求,培养第一线实用性(技术应用性或职业性)人才.这种教育更强调对职业的针对性和职业技能能力培养,是以社会人才市场需求为导向的就业教育.虽然,近两年国家政策大力扶持和企业用工极度短缺的形势下,职业教育的发展面临前所未有的历史机遇.但由于经济因素,环境因素,个人发展等等方面的因素,高职院校人才流失问题也逐渐凸显,高职院校成为很多年轻教学人才刚毕业时临时过渡的单位,也成为很多年龄大的教学人才退休后发挥余热的舞台,人才的频繁流动,使得高职院校失去核心竞争力,也给高职院校的教学、科研、学生的身心发展、对教学的不连续性都产生了很多不良的影响.在事业单位改革的不断深入的背景下,针对高职院校人才流失问题对有效招聘做一些探讨.