开展群众性合理化建议活动，是企业工会的一项重要工作，经过多年的工作和摸索，大庆油田第四采油厂第二油矿工会已经逐渐把这项工作与企业民主管理工作有机的结合起来。开展群众性的合理化建议活动，是员工参与企业生产经营发挥聪明才智的好万法，但是，如果没有科学的组织、正确的引导，很容易使这项工作流于形式，挫伤员工群众的积极性。　　一、充分信任员工，挖掘潜力　　当前，有些工会组织者和企业领导者认为工人群众提不出有水平的合理化建议，因而不强调此项工作的重要性，只是象征性地下发一些合理化建议征集单，收回后以应付检査。我们的员工长期在这种状态下也养成了应付心理，除少数业务水平较高、责任心较强的员工外，多数人都是在缺少思索下写一些不着边际的内容，如若基层工会干部也不认真对待这项工作，致使征集上来的有用的合理化建议寥寥无几。这样就使征集合理化建议活动流于形式，起不到为生产经营服务的作用。