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绩效考核和激励机制是事业单位人力资源管理中的两个重点,对事业单位的发展意义巨大,然而现阶段,我国事业单位人力资源管理中的绩效考核和激励机制都存在问题,为了保证人力资源管理工作的质量,必须不断加大绩效考核和激励机制的研究力度,针对相关的问题设计针对性的策略,不断地优化事业单位的人力资源管理,继而为事业单位的全面发展夯实基础.