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２０年的国企改革，严重忽视人力资本在企业中的重要作用，直接表现为对经营者的激励严重不足。本文通过对国企经营者现有激励方式的分析与借鉴，构建起了人力资本主导下国企经营者的激励体系。
人力资本主导下国企经营者的物质激励体系构建
【摘 要】
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２０年的国企改革，严重忽视人力资本在企业中的重要作用，直接表现为对经营者的激励严重不足。本文通过对国企经营者现有激励方式的分析与借鉴，构建起了人力资本主导下国企经营者的激
【机 构】
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上海财经大学国际工商管理学院
【出 处】
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求是学刊
【发表日期】
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2000年3期
【基金项目】
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上海市哲学社会科学规划资助!项目 (99BBJ0 0 1 )
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