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企业的最终目标就是要实现其设定的绩效,所以近年来许多企业都开始在公司内部实施绩效管理了,然而他们的实施结果并汪理想,主要问题就在于其绩效考核没做好,说到底就是绩效指标没找好,本文能过对关键绩效指标的认识,说明其重要性,并且分析了如何运用平衡计分卡来设定关键绩效指标。
基于平衡计分卡的关键绩效指标设计
【摘 要】
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企业的最终目标就是要实现其设定的绩效,所以近年来许多企业都开始在公司内部实施绩效管理了,然而他们的实施结果并汪理想,主要问题就在于其绩效考核没做好,说到底就是绩效指
【机 构】
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中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073
【出 处】
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今日南国(理论创新版)
【发表日期】
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2008年05期
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