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非现金物质奖励被越来越广泛地用于企业的激励机制。本文探讨了员工对于这种激励所产生的物质和心理特征。并且结合心理学和组织行为学的一些构建理论,进一步阐述了这些特点是如何影响员工对这些激励的价值评估。最后给出了一些关于如何提高非现金物质奖励效用的建议。
企业非现金激励的特性和实施
【摘 要】
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非现金物质奖励被越来越广泛地用于企业的激励机制。本文探讨了员工对于这种激励所产生的物质和心理特征。并且结合心理学和组织行为学的一些构建理论,进一步阐述了这些特点
【机 构】
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北京邮电大学经济管理学院,
【出 处】
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商业文化(学术版)
【发表日期】
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2009年03期
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