【摘 要】
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在新形势下，企业在管理理念方面也需要进一步有效创新和改进，且在核心竞争力方面进行不断完善，以此实现创新发展。目前，有越来越多企业高度重视核心竞争力观念的融入，该观念对企业的管理理念也形成重大影响，通过企业核心竞争力的提升，为企业的可持续发展提供必要动能。基于此，本文重点探究核心竞争力观念对于当代企业管理理念的影响以及发展策略等内容，希望本文的分析能够为当代企业管理水平的提升提供一定参考，进而促进其
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在新形势下，企业在管理理念方面也需要进一步有效创新和改进，且在核心竞争力方面进行不断完善，以此实现创新发展。目前，有越来越多企业高度重视核心竞争力观念的融入，该观念对企业的管理理念也形成重大影响，通过企业核心竞争力的提升，为企业的可持续发展提供必要动能。基于此，本文重点探究核心竞争力观念对于当代企业管理理念的影响以及发展策略等内容，希望本文的分析能够为当代企业管理水平的提升提供一定参考，进而促进其实现可持续发展。
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＜正＞我爸爸是一名共产党员，也是一名援藏工作者。2019年的冬天，爸爸被派到八宿县开展扶贫工作。那里海拔高、地势险、交通不便，怒江就像它的名字一样，在巍峨的横断山脉中横冲直撞，从我爸爸扶贫的小村庄奔腾而过。扶贫工作困难重重，语言交流不畅通，老乡们对扶贫工作显得不冷不热。临近新年，扶贫工作队挨家挨户去查看村民过年的准备情况，令大家失望的是，村里一点年味儿都没有。既没有张灯结彩，也不闻人声鼎沸，除了怒
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本文界定了中国经济“双循环”协同性的内涵，认为双循环的“协同体系”包含双循环的“循环间协同—循环内协同”。其中，“循环间协同”是指国内大循环与国际大循环之间的协同。“循环内协同”包括两个方面，一是“国内大循环内协同”，主要包括社会再生产过程环节协同、产融协同、区域间协同、城乡协同。二是“国际大循环内协同”，主要包括进出口协同、外贸市场协同等。
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目的 比较中国、日本、韩国物理治疗师发展现况。方法 通过查阅官方网站和现有资料，分析中、日、韩三国物理治疗师在配置、教育和执业方面的差异。结果 我国物理治疗师配置水平有待提升，教育培养机制有待完善，职业准入体系有待优化。结论 物理治疗师的配置要基于康复服务情景和服务需求，物理治疗师的教育培训要基于世界卫生组织《康复胜任力架构》和《国际功能、残疾和健康分类》等标准要求构建，物理治疗师的职业准入和认证
＜正＞喜欢对联的方式有两种：一是阅读他人佳作以求赏心悦目；二是自己动手写，自娱自乐。其实也就是对联欣赏与创作，二者日积月累到一定的程度，自然而然就少不了跃跃欲试、一展身手了。当玩到一定水平和境界，大家就不再满足于现状了。尤其当自己觉得遇到瓶颈难以突破时，就会进一步探索研究。以下简单讲一下自己这些年赏联写联的一点感悟体会，这二者是紧密关联、不可分开的。
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