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摘要：新的发展形势下，有效的基层党建工作能够加强国有企业的建设，保证各项工作的正常开展。但是，目前国有企业党建工作在开展过程中，仍然存在着诸多问题，比如管理模式单一、工作机制不健全等等。基于此，本文着重分析了目前党建工作面临的困境，并探讨了国企基层党建工作创新的策略。
关键词：国企;基层党建工作;创新策略
国有企业是我国经济的命脉，是国民经济发展的引路人。国企基层党建工作，关乎到国有企业的发展。对于国有企业来说，优良的党建工作能够帮助企业员工树立良好的职业道德，拥有服务意识，进一步促进企业的长远发展。日新月异的时代发展，也对国企党建工作提出了更高的要求，因此我們应当对党建工作进行有效创新，不断突破以往陈旧的模式，以适应时代需要。
1 创新国企基层党组织建设的意义
永远跟党走，永远拥护中国共产党，是对每一位党员的思想要求。然而在目前的国企基层组织内，依旧存在着诸多问题，比如部分党员的思想觉悟不高，认为党建工作毫无意义，甚至是多此一举的行为，也有一些党员不仅没有起到模范带头作用，反而违反乱纪。国企员工暴露出来的种种问题，都在一定程度上反映了党建工作的薄弱。目前，国企基层党组织缺乏专业党建人才，也没有对党建工作产生高度重视，同时缺乏一定的工作创新能力。这种现象必然会导致国企员工缺乏凝聚力和向心力，缺乏工作的生机和活力。面对缺乏生命力的党建工作，2016年，中央部署了“两学一做”学习教育，即学习党章党规，做合格党员。这也给国企的基层党建工作提供了新的契机，推动国有企业开展党建工作。
2 当前国企基层党建工作中存在的问题
2.1 基层党建工作管理方式单一
基层党建有关决策缺乏一定的民主性，这些都导致了党建工作开展的不成功。目前，许多国有企业在发展过程中都忽略了基层党组织的作用，甚至弱化党组织对一些重大事情的决定权，为了顺应社会发展的总体趋势而忽略党组织的指引。这些都导致了决策的混乱和散漫，导致相关决策缺乏群众基础和民主意识，进而造成了国有企业党建工作出现了一系列问题，影响企业发展。
2.2 基层党建工作机制不健全
目前，许多国有企业的工作体制仍然比较陈旧，甚至与时代脱节，比如通过任命的方式推选企业干部，这样的的选举方式往往会忽略真正有能力的员工，从而引发后续工作的一系列问题。
2.3 组织思想观念落后
目前，国有企业党建工作的组织思想观念相对落后，仍然停留在传统的思想方式里，没有意识到迅猛发展的时代。党建工作不是一成不变的工作，它更应该是一种与时俱进的动态发展模式。同时，目前的一些企业老员工也是阻碍企业发展的一大因素，他们已经形成了一套自己的思想观念，常常会思维定势，跳不出舒适圈，不能够转变自己的思维模式。组织思想观念落后，会让企业失去指明灯，没有了思想上的引领，任何活动的开展也就不会顺利。
2.4 基层党组织定位模糊
目前，很多国有企业并不重视党建工作，也没有成立相应的基层党建工作组，这就导致基层党建工作人员轻视基层党建工作，缺乏对工作的热情和积极性，进而怠慢工作，影响工作开展的进度。
3 当前国企基层党建工作创新的方式
3.1 精准掌握党建工作要点
基层党建工作对每一个国有企业的影响都是重大的，它更是每一位企业内的党员所必须重视的问题。在新时代背景下，党建工作的内涵不应该局限于传统的政治方面，而是应该紧抓时代契机，从生活、文化等多个方面执行。总之，党建工作不应该拥有过多华而不实的形式，而是要深入企业内部实际，用更加多元化的手段和方式把基层党建工作真正落到实处，让每一位企业员工受益，调动员工的工作积极性，进而让企业拥有强大的核心凝聚力，促进企业经济的高速发展。
3.2 将基层党建的实际需求和人才甄选的评判标准相结合
任何一个企业的发展，都离不开强有力的人才支撑。唯有源源不断的企业人才，才能让企业永葆生机和活力。在信息技术迅猛发展的当下，基层党建工作任重而道远。它不仅承担着企业经济发展的重大任务，还肩负着对企业文化的创新传承。在为企业输送人才的过程中，要做好以下几点：一是要有一双善于发现人才的慧眼，对于研究生、博士生等高级知识分子来说，要允许各种意见、想法的迸发，不能搞专制的一刀切，要多进行沟通和讨论，在一切为了企业发展的前提下，营造出优良的企业学术氛围。同时，企业党建工作部门要加强对人才的思想引导，让他们对党组织充满自信，对企业未来的发展充满期待。二是拥有一定的超前思维。在国有企业内部，也有一群爱岗敬业、艰苦奋斗的优秀人才，他们应该是党建工作的重点培养对象，所以企业要善于培养这些先进分子。同时，党建工作应该与企业的日常生活紧密联系，要摆脱以往繁琐的框架限制，只有这样才能培育出一支对党忠诚、乐于为人民服务的党建精英队伍。三是拥有一定的原则底线。优秀人才是企业发展的不竭动力，因此企业要及时吸纳人才，把人才的基本素养放在首要地位，当然人才的引进更应该注重质量。企业要用更加严苛的标准选拔人才，除了选择一些专业技术过硬，拥有一定技能的人才以外，更应该吸收政治立场坚定、坚决拥护党组织的人才。
3.3 党建工作必须与企业实际相结合
每个企业都有自身的发展特点，都有不同的企业形式和发展方法，因此党建工作不应该是固定的一套模式，而是能够与当前的企业实际相融合。因此，新时代的党建工作应该探索与企业实际相符合的发展模式，根据各个企业的特殊性制定属于自己的党建工作，从而为企业的发展服务。在企业的决策部署下，要时刻把握企业党建工作的规律，探究目前党建工作的新形式、新变化，同时始终坚持中国共产党的核心领导地位，进一步推动企业的转型升级，促进企业经济的良性发展。
参考文献：
[1] 李雪松.新时期加强和改进国企基层党建工作探讨[J].企业改革与管理，2016（15）.
[2] 汤丽娟.新时期党校党建工作创新的路径[J].宿州教育学院学报，2015（05）.
[3] 王喜春.对新形势下国企基层党建工作的思考[J].胜利油田党校学报，2010（02）.
（作者单位：河钢集团宣钢公司党委宣传部）
关键词：国企;基层党建工作;创新策略
国有企业是我国经济的命脉，是国民经济发展的引路人。国企基层党建工作，关乎到国有企业的发展。对于国有企业来说，优良的党建工作能够帮助企业员工树立良好的职业道德，拥有服务意识，进一步促进企业的长远发展。日新月异的时代发展，也对国企党建工作提出了更高的要求，因此我們应当对党建工作进行有效创新，不断突破以往陈旧的模式，以适应时代需要。
1 创新国企基层党组织建设的意义
永远跟党走，永远拥护中国共产党，是对每一位党员的思想要求。然而在目前的国企基层组织内，依旧存在着诸多问题，比如部分党员的思想觉悟不高，认为党建工作毫无意义，甚至是多此一举的行为，也有一些党员不仅没有起到模范带头作用，反而违反乱纪。国企员工暴露出来的种种问题，都在一定程度上反映了党建工作的薄弱。目前，国企基层党组织缺乏专业党建人才，也没有对党建工作产生高度重视，同时缺乏一定的工作创新能力。这种现象必然会导致国企员工缺乏凝聚力和向心力，缺乏工作的生机和活力。面对缺乏生命力的党建工作，2016年，中央部署了“两学一做”学习教育，即学习党章党规，做合格党员。这也给国企的基层党建工作提供了新的契机，推动国有企业开展党建工作。
2 当前国企基层党建工作中存在的问题
2.1 基层党建工作管理方式单一
基层党建有关决策缺乏一定的民主性，这些都导致了党建工作开展的不成功。目前，许多国有企业在发展过程中都忽略了基层党组织的作用，甚至弱化党组织对一些重大事情的决定权，为了顺应社会发展的总体趋势而忽略党组织的指引。这些都导致了决策的混乱和散漫，导致相关决策缺乏群众基础和民主意识，进而造成了国有企业党建工作出现了一系列问题，影响企业发展。
2.2 基层党建工作机制不健全
目前，许多国有企业的工作体制仍然比较陈旧，甚至与时代脱节，比如通过任命的方式推选企业干部，这样的的选举方式往往会忽略真正有能力的员工，从而引发后续工作的一系列问题。
2.3 组织思想观念落后
目前，国有企业党建工作的组织思想观念相对落后，仍然停留在传统的思想方式里，没有意识到迅猛发展的时代。党建工作不是一成不变的工作，它更应该是一种与时俱进的动态发展模式。同时，目前的一些企业老员工也是阻碍企业发展的一大因素，他们已经形成了一套自己的思想观念，常常会思维定势，跳不出舒适圈，不能够转变自己的思维模式。组织思想观念落后，会让企业失去指明灯，没有了思想上的引领，任何活动的开展也就不会顺利。
2.4 基层党组织定位模糊
目前，很多国有企业并不重视党建工作，也没有成立相应的基层党建工作组，这就导致基层党建工作人员轻视基层党建工作，缺乏对工作的热情和积极性，进而怠慢工作，影响工作开展的进度。
3 当前国企基层党建工作创新的方式
3.1 精准掌握党建工作要点
基层党建工作对每一个国有企业的影响都是重大的，它更是每一位企业内的党员所必须重视的问题。在新时代背景下，党建工作的内涵不应该局限于传统的政治方面，而是应该紧抓时代契机，从生活、文化等多个方面执行。总之，党建工作不应该拥有过多华而不实的形式，而是要深入企业内部实际，用更加多元化的手段和方式把基层党建工作真正落到实处，让每一位企业员工受益，调动员工的工作积极性，进而让企业拥有强大的核心凝聚力，促进企业经济的高速发展。
3.2 将基层党建的实际需求和人才甄选的评判标准相结合
任何一个企业的发展，都离不开强有力的人才支撑。唯有源源不断的企业人才，才能让企业永葆生机和活力。在信息技术迅猛发展的当下，基层党建工作任重而道远。它不仅承担着企业经济发展的重大任务，还肩负着对企业文化的创新传承。在为企业输送人才的过程中，要做好以下几点：一是要有一双善于发现人才的慧眼，对于研究生、博士生等高级知识分子来说，要允许各种意见、想法的迸发，不能搞专制的一刀切，要多进行沟通和讨论，在一切为了企业发展的前提下，营造出优良的企业学术氛围。同时，企业党建工作部门要加强对人才的思想引导，让他们对党组织充满自信，对企业未来的发展充满期待。二是拥有一定的超前思维。在国有企业内部，也有一群爱岗敬业、艰苦奋斗的优秀人才，他们应该是党建工作的重点培养对象，所以企业要善于培养这些先进分子。同时，党建工作应该与企业的日常生活紧密联系，要摆脱以往繁琐的框架限制，只有这样才能培育出一支对党忠诚、乐于为人民服务的党建精英队伍。三是拥有一定的原则底线。优秀人才是企业发展的不竭动力，因此企业要及时吸纳人才，把人才的基本素养放在首要地位，当然人才的引进更应该注重质量。企业要用更加严苛的标准选拔人才，除了选择一些专业技术过硬，拥有一定技能的人才以外，更应该吸收政治立场坚定、坚决拥护党组织的人才。
3.3 党建工作必须与企业实际相结合
每个企业都有自身的发展特点，都有不同的企业形式和发展方法，因此党建工作不应该是固定的一套模式，而是能够与当前的企业实际相融合。因此，新时代的党建工作应该探索与企业实际相符合的发展模式，根据各个企业的特殊性制定属于自己的党建工作，从而为企业的发展服务。在企业的决策部署下，要时刻把握企业党建工作的规律，探究目前党建工作的新形式、新变化，同时始终坚持中国共产党的核心领导地位，进一步推动企业的转型升级，促进企业经济的良性发展。
参考文献：
[1] 李雪松.新时期加强和改进国企基层党建工作探讨[J].企业改革与管理，2016（15）.
[2] 汤丽娟.新时期党校党建工作创新的路径[J].宿州教育学院学报，2015（05）.
[3] 王喜春.对新形势下国企基层党建工作的思考[J].胜利油田党校学报，2010（02）.
（作者单位：河钢集团宣钢公司党委宣传部）