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在"大智移云区物"时代,信息技术正在改变人力资源管理方式和方法,信息化人力资源管理使公司全体员工以在线电子化方式参与到人力资源管理中,信息化人力资源管理不是信息技术在人力资源管理领域简单应用,而是对管理理念和管理模式更新和升级,既提高效率又降低成本,最终促进组织绩效提升。文章以心理资本作为中间变量来探讨信息化人力资源管理对组织绩效的影响。