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摘要：电力公司的建设和发展不仅包括经济发展，还包括精神文明的发展。精神文明建设与企业经济发展相辅相成，某种程度上来说，精神文明的建设依赖于经济的发展，但是反过来又促进经济的发展。企业要想实现长久地发展，首先要进行精神文明建设，建立一个良好的企业文明，潜移默化地影响员工，共同致力于经济的发展。精神文明建设过程之中自然不会是一帆风顺的，存在诸多的问题。本文研究和探讨了电力企业党建和精神文明建设中存在的问题，并提出了一些建设性的建议，希望能够帮助电力公司，实现其长足发展。
关键词：电力企业;党建;精神文明建设;对策
搞好党的建设，实施精神文明建设，是企业发展的重要任务。所谓的党建工作就是指企业内部党的建设一切工作的统称，开展党建工作，有利于企业与党的发展保持步调一致，根据党的指导和指导，发展自己的企业，满足党对企业发展的需求。在国有企业中建立良好的党员队伍，有利于企业实现良性发展。精神文明建设工作是中国改革开放以来逐步形成的一种行为。做好精神文明建设，有利于企业自身的企业文明建设。精神文明建设的工作是动态的，不断进步的，企业文明必须随着时代的发展而相应地更新。由于精神文明建设工作是企业文明的重要载体，我们要不断发展企业的精神文明建设。
1、供电企业党建与精神文明建设工作概述及关系分析
供电企业作为国有企业，党建工作建设必不可少。供电企业的党建工作即是供电企业中党的建设工作的总称，它虽然无法为供电企业带来直接的经济效益，但通过开展供电企业党建工作建设，能够使得党组织的政治核心作用得到充分发挥，在为供电企业发展提供重要的政治保障同时，还能够帮助供电企業树立良好的发展理念，在供电企业未来发展方向中提供良好的指导作用。供电企业党建工作开展主体是党员，服务对象是职工。通过开展供电企业党建工作，能够充分发挥党员模范带头作用，团结广大干部职工，有效激发广大干部职工的工作热情，为供电企业未来发展提供源源不断的动力。精神文明产生于人类社会历史发展过程中，是人类社会文明进步的主要体现。我国一直以来都高度重视精神文明建设，并通过成立中央精神文明建设指导委员会，确保了我国精神文明建设工作得到有效的落实。
2、存在的问题
2.1部分工作人员的素质不高
现如今，国家将发展重点放在了经济建设方面，而忽略了对个人素质的考核。国有企业正在经济发展的大潮中挣扎，如何在激烈的竞争中提高自己的竞争实力和如何生存已成为企业关注的焦点。在此前提下，党员干部的综合素质和道德素质不再是企业关注的焦点。这导致党的建设工作和精神文明建设无法有效开展，或取得良好效果。党建工作和精神文明建设工作，归根到底，还是要由党员干部来引导、贯彻实施的，党员干部自身的素质都得不到保障，执行能力相对较差，因此当前党的建设工作和精神文明建设的效果可想而知。企业要注重党员干部素质的提高和培养，注重党的建设工作，采取有关手段提高党员的思想意识。
2.2企业忽视、轻视党建工作
作为国民经济的重要支撑，电力公司受到了国家的高度重视。所谓发展，不仅是经济的发展，也是精神文明的发展。企业要重视精神文明建设工作，建立自己的良好企业文明。但目前来说，大部分企业还是将重点放在了经济发展方面，对精神文明建设方面的工作的重视程度是不足的，在企业的长远发展中，物质文明和精神文明的发展是无法协调的，在一定程度上会影响企业的发展。阻碍企业的改革与进步。
2.3创新不足
经济和社会不断发展，时代在不断发展。电力企业如果想要实现自身更好的发展，就需要不断创新，不断提升自己的经济发展水平以及加强在精神文明方面的建设。党建和精神文明建设工作的开展，与党员干部的思维创新有着较大的联系，所以说提升党员干部的创新思维是党建工作的发展关键。但是，目前电力企业内部党员干部政党理论知识掌握不足，对于国家颁布的政策以及相关的理论，并没有进行理解与掌握。这将对党的建设和精神文明建设产生不利影响。加之，本身思维模式比较陈旧，思维落后，党员思想和党员活动一成不变，缺乏活力，最后的效果也就可想而知了。
3、对策
3.1完善工作制度
企业要想实现长久的发展，不仅要关注经济的发展，还要关注精神建设工作的开展，改善员工的精神面貌，这需要我们建立良好的管理和工作体系。首先我们要完善工作责任制度，实现责任到人，专人负责。公司要将各个部门、各个领域的责任细化到每一个工作人员本身，出现问题之后，按照相关的规定进行处理，避免借助裙带关系徇私舞弊，保障公平公正。其次，在当建议进行说明建设工作开展的过程中，要确定一个明确、有公正性的评判标准，对于工作人员的精神面貌以及工作的展开有一个统一的判断标准，保证客观与公正。最后，为确保党的建设和精神文明建设的规范性和制度性，有遵循的规则和证据可循。真正实现在制度保障下，各部门共同推动企业党建和精神文明建设的建立。
3.2加强重视程度
企业党建和精神文明建设的工作要与企业的经济发展同步进行。中国企业对精神文明建设的重视是不够的。做好精神文明建设的企业在经济发展方面也有较大的优势。员工潜移默化地接受良好的企业文化的熏陶，共同致力于企业的发展，反而更能促进企业的进步，这也就体现出企业精神文明建设工作的重要性。电力企业的领导者应该高度重视精神文明建设的工作。开展市场调研，结合自身实际，开展精神文明建设工作，不断吸引具有良好企业文明的人才。最终实现企业的长足发展。
3.3做好防腐工作
近年来，中国的反腐工作已经全面展开，大量腐败官员纷纷倒下。这本是一件好事，但是也体现出我国在的政治建设方面存在着巨大的问题，尸位素餐的官员数不胜数。做好防腐工作也是企业实现长久发展的一个必经的过程。企业要加强政治教育的诚信和领导干部的诚信自律，提高精神面貌，加强精神建设。每年在企业内部开展定期反腐政治教育，改善和提高员工的工作态度，开展各种有效的示范教育活动，大力推进反腐廉政的典型范例。还要建立一个管理制度，建立良好的防腐廉政制度，提高执行能力，认真落实财产公开制度。同时，还要设立一个监督管理部门专门对工作人员的行为进行监督与管理，从根本上规范企业的领导和党员的行为。
结束语
力企业是重要的国有企业，是我国经济发展中关键性的组成部分，电力企业的发展直接影响我国的综合国力强弱，党建和精神文明建设工作能够保证电力企业发展长远性、可持续性。在新时期下，党建和精神文明建设工作在电力企业建设中所存在的不足之处逐渐显现出来，这对于电力企业的阶段性提升是极为不利的，本文主要探究的方向就是做好电力企业党建和精神文明建设工作的有效策略。
参考文献
[1]电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策分析[J].张楠希.绿色环保建材.2018（06）
[2]电力企业的党建及精神文明建设工作之我见[J].张立静.现代国企研究.2017（24）
[3]如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].尹树民.企业改革与管理.2014（24）
[4]电力企业党建工作与精神文明建设的关系探讨[J].冯晓婷.企业改革与管理.2017（21）
关键词：电力企业;党建;精神文明建设;对策
搞好党的建设，实施精神文明建设，是企业发展的重要任务。所谓的党建工作就是指企业内部党的建设一切工作的统称，开展党建工作，有利于企业与党的发展保持步调一致，根据党的指导和指导，发展自己的企业，满足党对企业发展的需求。在国有企业中建立良好的党员队伍，有利于企业实现良性发展。精神文明建设工作是中国改革开放以来逐步形成的一种行为。做好精神文明建设，有利于企业自身的企业文明建设。精神文明建设的工作是动态的，不断进步的，企业文明必须随着时代的发展而相应地更新。由于精神文明建设工作是企业文明的重要载体，我们要不断发展企业的精神文明建设。
1、供电企业党建与精神文明建设工作概述及关系分析
供电企业作为国有企业，党建工作建设必不可少。供电企业的党建工作即是供电企业中党的建设工作的总称，它虽然无法为供电企业带来直接的经济效益，但通过开展供电企业党建工作建设，能够使得党组织的政治核心作用得到充分发挥，在为供电企业发展提供重要的政治保障同时，还能够帮助供电企業树立良好的发展理念，在供电企业未来发展方向中提供良好的指导作用。供电企业党建工作开展主体是党员，服务对象是职工。通过开展供电企业党建工作，能够充分发挥党员模范带头作用，团结广大干部职工，有效激发广大干部职工的工作热情，为供电企业未来发展提供源源不断的动力。精神文明产生于人类社会历史发展过程中，是人类社会文明进步的主要体现。我国一直以来都高度重视精神文明建设，并通过成立中央精神文明建设指导委员会，确保了我国精神文明建设工作得到有效的落实。
2、存在的问题
2.1部分工作人员的素质不高
现如今，国家将发展重点放在了经济建设方面，而忽略了对个人素质的考核。国有企业正在经济发展的大潮中挣扎，如何在激烈的竞争中提高自己的竞争实力和如何生存已成为企业关注的焦点。在此前提下，党员干部的综合素质和道德素质不再是企业关注的焦点。这导致党的建设工作和精神文明建设无法有效开展，或取得良好效果。党建工作和精神文明建设工作，归根到底，还是要由党员干部来引导、贯彻实施的，党员干部自身的素质都得不到保障，执行能力相对较差，因此当前党的建设工作和精神文明建设的效果可想而知。企业要注重党员干部素质的提高和培养，注重党的建设工作，采取有关手段提高党员的思想意识。
2.2企业忽视、轻视党建工作
作为国民经济的重要支撑，电力公司受到了国家的高度重视。所谓发展，不仅是经济的发展，也是精神文明的发展。企业要重视精神文明建设工作，建立自己的良好企业文明。但目前来说，大部分企业还是将重点放在了经济发展方面，对精神文明建设方面的工作的重视程度是不足的，在企业的长远发展中，物质文明和精神文明的发展是无法协调的，在一定程度上会影响企业的发展。阻碍企业的改革与进步。
2.3创新不足
经济和社会不断发展，时代在不断发展。电力企业如果想要实现自身更好的发展，就需要不断创新，不断提升自己的经济发展水平以及加强在精神文明方面的建设。党建和精神文明建设工作的开展，与党员干部的思维创新有着较大的联系，所以说提升党员干部的创新思维是党建工作的发展关键。但是，目前电力企业内部党员干部政党理论知识掌握不足，对于国家颁布的政策以及相关的理论，并没有进行理解与掌握。这将对党的建设和精神文明建设产生不利影响。加之，本身思维模式比较陈旧，思维落后，党员思想和党员活动一成不变，缺乏活力，最后的效果也就可想而知了。
3、对策
3.1完善工作制度
企业要想实现长久的发展，不仅要关注经济的发展，还要关注精神建设工作的开展，改善员工的精神面貌，这需要我们建立良好的管理和工作体系。首先我们要完善工作责任制度，实现责任到人，专人负责。公司要将各个部门、各个领域的责任细化到每一个工作人员本身，出现问题之后，按照相关的规定进行处理，避免借助裙带关系徇私舞弊，保障公平公正。其次，在当建议进行说明建设工作开展的过程中，要确定一个明确、有公正性的评判标准，对于工作人员的精神面貌以及工作的展开有一个统一的判断标准，保证客观与公正。最后，为确保党的建设和精神文明建设的规范性和制度性，有遵循的规则和证据可循。真正实现在制度保障下，各部门共同推动企业党建和精神文明建设的建立。
3.2加强重视程度
企业党建和精神文明建设的工作要与企业的经济发展同步进行。中国企业对精神文明建设的重视是不够的。做好精神文明建设的企业在经济发展方面也有较大的优势。员工潜移默化地接受良好的企业文化的熏陶，共同致力于企业的发展，反而更能促进企业的进步，这也就体现出企业精神文明建设工作的重要性。电力企业的领导者应该高度重视精神文明建设的工作。开展市场调研，结合自身实际，开展精神文明建设工作，不断吸引具有良好企业文明的人才。最终实现企业的长足发展。
3.3做好防腐工作
近年来，中国的反腐工作已经全面展开，大量腐败官员纷纷倒下。这本是一件好事，但是也体现出我国在的政治建设方面存在着巨大的问题，尸位素餐的官员数不胜数。做好防腐工作也是企业实现长久发展的一个必经的过程。企业要加强政治教育的诚信和领导干部的诚信自律，提高精神面貌，加强精神建设。每年在企业内部开展定期反腐政治教育，改善和提高员工的工作态度，开展各种有效的示范教育活动，大力推进反腐廉政的典型范例。还要建立一个管理制度，建立良好的防腐廉政制度，提高执行能力，认真落实财产公开制度。同时，还要设立一个监督管理部门专门对工作人员的行为进行监督与管理，从根本上规范企业的领导和党员的行为。
结束语
力企业是重要的国有企业，是我国经济发展中关键性的组成部分，电力企业的发展直接影响我国的综合国力强弱，党建和精神文明建设工作能够保证电力企业发展长远性、可持续性。在新时期下，党建和精神文明建设工作在电力企业建设中所存在的不足之处逐渐显现出来，这对于电力企业的阶段性提升是极为不利的，本文主要探究的方向就是做好电力企业党建和精神文明建设工作的有效策略。
参考文献
[1]电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策分析[J].张楠希.绿色环保建材.2018（06）
[2]电力企业的党建及精神文明建设工作之我见[J].张立静.现代国企研究.2017（24）
[3]如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].尹树民.企业改革与管理.2014（24）
[4]电力企业党建工作与精神文明建设的关系探讨[J].冯晓婷.企业改革与管理.2017（21）