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摘要：在新的时代发展的背景之下，全国的党建工作在不断地开展，国有企业的党建工作成为国有企业建设的重中之重。国有企业在我国国民经济中具有举足轻重的地位，而党建工作对国有企业的影响十分重大，因此加强国有企业党建工作十分的具有必要性。针对在新形势下，国有企业要想满足长远发展的需要，就要不断地对党建工作进行创新。本文也主要从党建工作的内容解析，国有企业党建工作的问题和将党建工作与业务工作相融合的具体方法等方面展开论述。
关键词：国有企业党建;党建工作;业务工作
1党建工作的主要内容
党建的基本含义就是从字面意义来理解，即党的建设。党的建设可以从两个方面来解读：一是从党建的含义来理解，二是从党建的内容来理解;从党建的含义来看，党建工作是政党为了完成领导国家和社会的使命而进行的实践活动，从党建的内容来看党建的主要内容包括党的思想建设、组织建设和作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等。
党建工作的开展直接关系着我们国家和社会的发展，国企党建工作的开展，则影响国企的发的步伐。加强国有企业的党建工作，充分发挥党对员工的领导作用，让企业的发展在党的思想的指引下进行。党建工作能够使国有企业员工产生强大的凝聚力，是建设现代化企业的需求，国有企业生产经营业务工作的开展同样离不开党建工作。关注企业员工的精神文明建设，让国有企业能够实现自己的社会价值，为国民经济的发展贡献出自己的力量。
2国有企业党建工作与业务工作融合的现状
国有企业在推进企业党建工作时，对党建工作的重要性认识不足。国有企业说到底，他的本质还是在追逐利益，在国企里，管理者们为了完成相关经济指标，甚至有一切为经济效益让步的思想。在最基本的员工的日常生活上不够重视，在对员工的思想建设上也存在着众多的不足，这会导致员工对工作没有积极性，进而也就无法认真的投入到工作中，对企业的发展也会产生影响。
国有企业在业务方面受到经济环境、客户资源等多种因素的影响，但业务工作的展开实质上还是依靠员工进行推动，人是关键因素，不重视人的能动作用就会导致企业没有活力，员工没有定力就无法产生业绩，也就无法促进企业业务的发展。而人的思想积极性的调动就是靠思想工作的展开，党建工作就是对人的思想进行疏导和鼓励的一项工作。党建工作不仅因为企业的重视程度不够，也有可能是党建工作的自身具有局限性。企业的管理人员不重视党建工作与业务工作的紧密融合，不重视对员工的思想建设等党务工作的开展，更不重视员工的基本待遇，这就导致能力高的员工不愿意从事基层工作，党建工作的对象也因此被削减，从而又返回去影响党建工作的进一步开展，这就形成了恶性循环。党建工作的形式以及具体的工作作风没有被人们广泛接受，形式主义以及任务性非常的严重。党建工作开展过程當中，没有根据企业实际的情况有效的进行落实，也没有有效的解决群众实际的问题，党建工作浮于表面，没有与实践相结合，这就导致国企的党建工作只注重形式。在精神建设上噱头十足，但真正与国家政策方针相结合，去落到实处却显得心有余而力不足。
3如何将党建工作与业务工作相结合
国有企业的发展必须将党建工作与业务工作相结合，这就要求企业要紧紧跟随时代发展的潮流，符合党的指导思想，加强党的基层组织的文化建设，提高国有企业员工的凝聚力和创造力。重视支部的作用，通过支部来传达党的基本思想和方针，衔接领导的指示与员工的具体实践，以前国有企业太过于重视经营会、生产会、行业会，对支部的重视不足，就导致无法很好的实现领导与下层员工之间的沟通，大大增加了企业的办公时间，造成资源的浪费。员工在开展业务的过程中，往往管理人员仅负责自己区域内的工作，这样就会导致管理层人员之间的相互推诿、业务执行能力低下。加强党建工作与业务工作之间的衔接，让员工处在企业的党政精神之下，大家在工作中集思广益，使公司的领导决策与具体的业务开展相结合，提高公司的决策水平和业务能力，从而促进企业发展。
企业各级党组织只有将党建工作的重心放在推动发展上，大胆探索与推动发展相适应的新的领导方式、工作方法和工作作风，才能真正实现党建工作和企业生产经营中心工作在目标上的一致性、在任务上的统一性、在效果上的互促性。没有思想精神的建设和思想层面的高度统一，企业的发展就如一盘散沙，在日常的工作过程中没有积极性，也就没有了战斗力。发挥党员干部的带头作用，企业的管理人员作为企业的领导者应当带领员工心往一处想、劲往一处使，形成聚精会神抓业务、一心一意谋发展的良好工作局面。让党员起榜样作用，带领企业员工在工作作风、工作效率等方面积极应对挑战、勇往直前。党员干部应当具有大局意识，统筹全局，带领员工积极开展本企业的党建和业务工作，树立正确的人生观、世界观和价值观，建立正确的、积极向上的企业文化。
落实好党建工作过程中的领导人员的责任，建立起完善的廉政机制，国有企业的一些领导人员在一些关键岗位上容易滋生腐败，在党建的过程中，积极制定制约和监督机制，对关键的节点一定要紧紧的抓住，有效的实现权力制衡、岗位制约的“三位一体”程度，必须要做到“早发现、早提醒、第一时间进行纠正”，对一些比较关键的岗位以及重点的区域进行源头治理不断的强化。用业务来检验党建工作的成效，党建工作做得好，业务工作自然也会有成果，党建工作做得差，业务工作就会立显。因此，加强党建工作与业务工作的融合已成为国有企业当前发展大势所趋。
4以深度载体融合为突破，激发共产党员的牵引力载体
建设是党建工作和业务工作深度融合的主抓手和牛鼻子。要想充分激发共产党员的牵引力，深度载体的搭建与策划十分关键，通过一定情境的营造与相关活动的开展，能更好地找准党建工作与业务工作的结合点、党员发挥作用的着力点，激发党员的工作热情和活力，组织党员干事创业。一方面要关注党员理想信念是否坚定，不断锤炼党性，把学习党章党规和系列讲话作为党员的必修课、对标课、自省课、终身课，有信念、懂规矩、明标尺、树准线、守底线。
结语：
党建工作与业务工作的深度融合，是一个长期、永恒的课题，需要不断探索持续推进，不能简单的寄希望于一时。同时，它还是一个需要各方协同推进的系统性课题，仅凭一个部门无法单独完成，因此只有上下形成合力才能抓出成效。
参考文献：
[1]陆帅刚.推动党建工作与国有企业改革发展深度融合探析[J].企业科技与发展，2018（04）：225-227+230.
[2]乔甜.党建工作与业务工作深度融合路径探析[J].现代国企研究，2018（02）：230.
[3]杨卫东.国有企业党建工作与经济管理深度融合策略[J].现代营销（下旬刊），2017（07）：278.
[4]赵鹏飞.精准定位 精细管理——浅析加强国有企业党建工作与企业生产经营的深度融合[J].学习月刊，2015（06）：50-52.
[5]尹元金.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考[J].中央社会主义学院学报，2012（03）：71-74.
关键词：国有企业党建;党建工作;业务工作
1党建工作的主要内容
党建的基本含义就是从字面意义来理解，即党的建设。党的建设可以从两个方面来解读：一是从党建的含义来理解，二是从党建的内容来理解;从党建的含义来看，党建工作是政党为了完成领导国家和社会的使命而进行的实践活动，从党建的内容来看党建的主要内容包括党的思想建设、组织建设和作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等。
党建工作的开展直接关系着我们国家和社会的发展，国企党建工作的开展，则影响国企的发的步伐。加强国有企业的党建工作，充分发挥党对员工的领导作用，让企业的发展在党的思想的指引下进行。党建工作能够使国有企业员工产生强大的凝聚力，是建设现代化企业的需求，国有企业生产经营业务工作的开展同样离不开党建工作。关注企业员工的精神文明建设，让国有企业能够实现自己的社会价值，为国民经济的发展贡献出自己的力量。
2国有企业党建工作与业务工作融合的现状
国有企业在推进企业党建工作时，对党建工作的重要性认识不足。国有企业说到底，他的本质还是在追逐利益，在国企里，管理者们为了完成相关经济指标，甚至有一切为经济效益让步的思想。在最基本的员工的日常生活上不够重视，在对员工的思想建设上也存在着众多的不足，这会导致员工对工作没有积极性，进而也就无法认真的投入到工作中，对企业的发展也会产生影响。
国有企业在业务方面受到经济环境、客户资源等多种因素的影响，但业务工作的展开实质上还是依靠员工进行推动，人是关键因素，不重视人的能动作用就会导致企业没有活力，员工没有定力就无法产生业绩，也就无法促进企业业务的发展。而人的思想积极性的调动就是靠思想工作的展开，党建工作就是对人的思想进行疏导和鼓励的一项工作。党建工作不仅因为企业的重视程度不够，也有可能是党建工作的自身具有局限性。企业的管理人员不重视党建工作与业务工作的紧密融合，不重视对员工的思想建设等党务工作的开展，更不重视员工的基本待遇，这就导致能力高的员工不愿意从事基层工作，党建工作的对象也因此被削减，从而又返回去影响党建工作的进一步开展，这就形成了恶性循环。党建工作的形式以及具体的工作作风没有被人们广泛接受，形式主义以及任务性非常的严重。党建工作开展过程當中，没有根据企业实际的情况有效的进行落实，也没有有效的解决群众实际的问题，党建工作浮于表面，没有与实践相结合，这就导致国企的党建工作只注重形式。在精神建设上噱头十足，但真正与国家政策方针相结合，去落到实处却显得心有余而力不足。
3如何将党建工作与业务工作相结合
国有企业的发展必须将党建工作与业务工作相结合，这就要求企业要紧紧跟随时代发展的潮流，符合党的指导思想，加强党的基层组织的文化建设，提高国有企业员工的凝聚力和创造力。重视支部的作用，通过支部来传达党的基本思想和方针，衔接领导的指示与员工的具体实践，以前国有企业太过于重视经营会、生产会、行业会，对支部的重视不足，就导致无法很好的实现领导与下层员工之间的沟通，大大增加了企业的办公时间，造成资源的浪费。员工在开展业务的过程中，往往管理人员仅负责自己区域内的工作，这样就会导致管理层人员之间的相互推诿、业务执行能力低下。加强党建工作与业务工作之间的衔接，让员工处在企业的党政精神之下，大家在工作中集思广益，使公司的领导决策与具体的业务开展相结合，提高公司的决策水平和业务能力，从而促进企业发展。
企业各级党组织只有将党建工作的重心放在推动发展上，大胆探索与推动发展相适应的新的领导方式、工作方法和工作作风，才能真正实现党建工作和企业生产经营中心工作在目标上的一致性、在任务上的统一性、在效果上的互促性。没有思想精神的建设和思想层面的高度统一，企业的发展就如一盘散沙，在日常的工作过程中没有积极性，也就没有了战斗力。发挥党员干部的带头作用，企业的管理人员作为企业的领导者应当带领员工心往一处想、劲往一处使，形成聚精会神抓业务、一心一意谋发展的良好工作局面。让党员起榜样作用，带领企业员工在工作作风、工作效率等方面积极应对挑战、勇往直前。党员干部应当具有大局意识，统筹全局，带领员工积极开展本企业的党建和业务工作，树立正确的人生观、世界观和价值观，建立正确的、积极向上的企业文化。
落实好党建工作过程中的领导人员的责任，建立起完善的廉政机制，国有企业的一些领导人员在一些关键岗位上容易滋生腐败，在党建的过程中，积极制定制约和监督机制，对关键的节点一定要紧紧的抓住，有效的实现权力制衡、岗位制约的“三位一体”程度，必须要做到“早发现、早提醒、第一时间进行纠正”，对一些比较关键的岗位以及重点的区域进行源头治理不断的强化。用业务来检验党建工作的成效，党建工作做得好，业务工作自然也会有成果，党建工作做得差，业务工作就会立显。因此，加强党建工作与业务工作的融合已成为国有企业当前发展大势所趋。
4以深度载体融合为突破，激发共产党员的牵引力载体
建设是党建工作和业务工作深度融合的主抓手和牛鼻子。要想充分激发共产党员的牵引力，深度载体的搭建与策划十分关键，通过一定情境的营造与相关活动的开展，能更好地找准党建工作与业务工作的结合点、党员发挥作用的着力点，激发党员的工作热情和活力，组织党员干事创业。一方面要关注党员理想信念是否坚定，不断锤炼党性，把学习党章党规和系列讲话作为党员的必修课、对标课、自省课、终身课，有信念、懂规矩、明标尺、树准线、守底线。
结语：
党建工作与业务工作的深度融合，是一个长期、永恒的课题，需要不断探索持续推进，不能简单的寄希望于一时。同时，它还是一个需要各方协同推进的系统性课题，仅凭一个部门无法单独完成，因此只有上下形成合力才能抓出成效。
参考文献：
[1]陆帅刚.推动党建工作与国有企业改革发展深度融合探析[J].企业科技与发展，2018（04）：225-227+230.
[2]乔甜.党建工作与业务工作深度融合路径探析[J].现代国企研究，2018（02）：230.
[3]杨卫东.国有企业党建工作与经济管理深度融合策略[J].现代营销（下旬刊），2017（07）：278.
[4]赵鹏飞.精准定位 精细管理——浅析加强国有企业党建工作与企业生产经营的深度融合[J].学习月刊，2015（06）：50-52.
[5]尹元金.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考[J].中央社会主义学院学报，2012（03）：71-74.