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北京选拔百名“科技北京”领军人才
3月26日，北京市科委正式启动“科技北京”百名领军人才培养工程2012年申报选拔工作。入选领军人才的科研人员不仅将优先承担国家和北京市重大科技计划项目，还将优先获得经费支持。2010年启动的“科技北京”百名领军人才培养工程計划利用10年时间，通过科技项目带动、产学研用结合、国际合作交流等形式，培养百名科研水平一流、管理能力突出、成果国际前沿、能够引领和促进新兴学科形成与产业关键技术发展的科技领军人才，带动北京市战略性新兴产业的形成和发展。4月23日至27日，本年度“科技北京”百名领军人才培养工程将集中申报，北京市高层次科技人才均可参与申报。申报人年龄原则上不超过50周岁，同时还须满足在科研一线工作，近5年取得过突出成绩，研发水平、成果为同行公认；近3年作为第一负责人主持过国家或省部级重大科技项目，具有出色的科研项目组织能力、管理能力和学术交流能力；拥有一支创新能力强、产学研结合成绩显著的优秀团队等条件，企业人员要拥有核心技术，产品处于中试阶段或实现产业化。申报人可登录市科委网站查询具体申报条件和要求。（北京日报）
天津市正式启动海外人才需求全球发布活动
2月29日，天津市人力社保局、市外国专家局举办了“2012年天津市引进海外高层次人才需求全球发布会”，正式启动2012年天津市引进海外高层次人才需求全球发布活动。发布了首批760个引进高层次留学人员的需求。岗位需求涉及重点学科、也涉及重大项目；涉及重点实验室，也涉及企业技术中心；涉及顶尖领军人才，也涉及高端紧缺人才。需求发布体现了覆盖面广，专业要求高，发展空间大，政策待遇好的特点。共有南开大学等40余家用人单位提供岗位和项目合作需求，涉及航空航天、电子信息、石油化工、新能源新材料、机械制造等20余个学科专业，提供教授、研究员、经理或等同的高级职位549个。海外人才需求全球发布会是深入实施海外人才聚集工程的重要载体。此次发布活动得到了海外留学人员的积极响应。美国、加拿大、英国、法国、澳大利亚、日本、新加坡等10个国家的50余个留学生组织、华人华侨组织、海外华文媒体参加，组织海外留学人员浏览需求信息，寻找来津创新创业机遇。（天津人力资源和社会保障局）
上海出台企业职工培训新政
2月，上海市出台《关于加强本市企业职工职业培训工作的实施意见》，4月1日起实施。上海市职工职业培训覆盖本市所有有培训职工需求的企业，培训对象覆盖在企业工作的上海户籍及外来人员。同时，根据不同类型的企业、职业工种的实际需求，为企业提供个性化培训菜单。对有培训需求但缺乏培训能力的企业，上海市鼓励委托有资质、具备条件的社会培训机构开展职工职业培训；对有培训条件的企业，支持其依托自身培训资源自行组织开展职工技能提升培训；对具备一定培训能力和培养项目开发能力的企业，特别是大型企业、控股集团公司，鼓励其结合自身生产服务的实际需要，根据具体岗位技能要求开展企业内高技能人才培养评价项目；对具有示范性作用的特大型企业，支持建立高技能人才培养基地，发挥在职业培训上的辐射带动作用。（中国劳动保障报）
河北全力打造3大人才特区
3月17日，河北省人力资源和社会保障厅表示，河北省立足“十二五”整体发展布局，提出了建设环首都经济圈、沿海经济隆起带和冀中南经济区3大经济发展板块，与此产业发展相适应，启动了3大人才特区建设。3大人才特区分别是：依托廊坊科技谷和燕郊开发区打造环首都人才特区；依托唐山曹妃甸新区打造沿海人才特区；依托河北省会石家庄打造冀中南人才特区。河北省将制订科学可行的人才特区建设规划，并建立特殊的人才工作政策体系，以政策突破带动体制机制创新。通过规划导向和政策推动，在特区内选取重点企业、高等院校和科研院所等高层次人才密集机构作为“试验田”，在人事制度、收入分配、创业激励等方面加大改革力度，为人才成长搭建特殊平台，提供急需的特殊服务。（中国劳动保障报）
山西将建一批高技能人才培训基地
4月9日，山西省人社厅表示，今年起，山西省将建设一批省级示范高技能人才培训基地，面向企业在职职工开展技能研修、技能提升培训活动，使之达到技师或高级技师水平。山西省财政将依据基地现有条件和培训实际需要，给予每个示范基地一次性资助100万元。山西省将结合区域经济发展、产业振兴发展规划和新兴战略性产业发展的需要，到2020年底前，建设40个省级示范性高技能人才培训基地，重点开展高技能人才研修提升培训、高技能人才评价、职业技能竞赛、高技能人才课程研发、高技能人才成果交流等活动。（山西晚报）
山西省人社厅敲定全省职业能力建设目标
4月初，山西省人社厅明确了今年全省职业能力建设的工作目标，就是大规模开展就业技能培训、创业培训和岗位技能提升培训，全年组织各类培训88万人次。今年山西省将以贯彻落实《山西省高技能人才队伍建设中长期规划》和实施高技能人才开发工程为主线，切实加强高技能人才队伍建设，健全面向全体劳动者的职业培训制度，大力推进技工院校改革，健全技能人才多元评价体系，完善职业技能资格证书制度，推动职业技能鉴定工作规范健康发展。全年计划组织培训88万人次，其中城镇失业人员培训15.8万人次，农村转移就业劳动力培训15.1万人次，创业培训3.25万人次，职工岗位技能提升培训47.2万人次，新成长劳动力就业培训6.31万人次。同时全年组织技能鉴定26万人次，其中新增高技能人才5万人次。（山西经济日报）
《黑龙江省促进就业“十二五”规划》正式出台下发
4月，《黑龙江省促进就业“十二五”规划》正式出台。“十二五”时期黑龙江省将城镇新增就业300万人（每年60万人），失业人员再就业250万人（每年50万人），就业困难群体就业100万人（每年20万人），转移农业劳动力560万人。城镇就业比重逐步提高，三次产业就业结构更加优化；有效控制失业，就业局势保持稳定。城镇登记失业率控制在4.6%以内；人力资源开发水平得到明显提高。劳动者得到有效培训机会，全省人才资源总量达到385万人，其中，专业技术人才总量达到230万人；高技能人才总量达到42万人，高技能人才占技能劳动者比例达到28%，农村实用人才总量达到75万人；就业质量得到进一步提升。企业劳动合同签订率达到96.5%，企业集体合同签订率达到80%。形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上；劳动条件得到较大改善，社会保障制度覆盖所有劳动者；统一规范灵活的人力资源市场基本形成；劳动者权益保障机制更加完善。全省街道、乡镇基本实现劳动保障监察“网格化、网络化”管理。劳动人事争议基层调解组织和劳动人事争议仲裁机构实体化建设基本完成，仲裁结案率达到90%以上，调解结案率达到60%。《规划》提出了八项促进就业的主要任务和政策措施：一是贯彻落实就业优先战略，提高经济发展对就业的拉动作用。二是实施更加积极的就业政策，形成促进就业综合政策体系。实行有利于促进就业的财政保障、税收优惠、金融支持、对外贸易等政策，以及鼓励劳动者多渠道、多形式就业的扶持政策，不断拓宽就业渠道。三是以创建创业型城市为依托，促进以创业带动就业。继续推动国家级创业型城市和省级创业型城市建设，力争实现全省创业培训人数突破30万人，建立200个定点创业培训基地、80个创业实训基地和30个创业孵化基地。四是以高校毕业生为重点，统筹做好城乡重点群体就业工作，确保完成应届高校毕业生就业率85%以上的任务。加强对残疾人等就业困难群体的就业援助。五是大力开发人力资源，提升劳动者就业能力。六是加强公共就业和人才服务，形成统一规范灵活的人力资源市场。七是加强失业预防和调控，提高就业稳定性。八是健全劳动关系协调、劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁机制，维护劳动者合法权益。（黑龙江日报）
吉林省职业教育教师教育联盟集团正式挂牌成立
4月13日，吉林省职教教师教育联盟集团挂牌成立。该联盟集团由吉林工程技术师范学院牵头成立，联盟成员有国家重点建设职业教育师资培训基地、省级重点建设职业教育师资培训基地、部分高等职业院校、国家级和省级重点（示范性）职业学校、省内外大中型企业，以及教育管理、教育研究及教学指导部门等具有国家法定资质的相关单位。目前已有13家成员单位，均以团体会员的身份自愿加入，集团成员通过协商合作、资源整合、优势互补，为全省职业院校师资培养和培训服务。（中国教育报）
内蒙古将引进50000多名“草原新秀”青年人才
4月9日，内蒙古自治区团委表示，内蒙古自治区将实施“草原新秀”青年人才工程，利用3年时间引进50000多名青年人才，并使“草原新秀”青年人才工程成为“草原英才”工程的子项目。内蒙古自治区将通过“博士服务团”工作和内蒙古青联北京联谊会、蒙港青年交流促进会等，引进自治区急需的高端青年人才50名，以及有效吸引、培养、储备优秀基础性青年人才50000多名。其中包括：培养储备农村牧区创业致富带头人15000名；培养凝聚到基层服务各类大学生人才10000名；培养凝聚“青年马克思主义者”骨干大学生15000名；培养凝聚优秀青年企业管理人才1000名；培养储备优秀青年党政人才10000名。为此，自治区将建立“草原新秀”青年人才库，建设“草原新秀”青年人才工程示范基地。以“大学生就业创业见习基地”、“青年创业人才示范基地”建设为重点，打造“草原新秀”青年人才工程示范基地。并实施“草原之光”硕士创业行动、青年人才论坛、青年科技创新奖、青年岗位能手等，为青年人才搭建平台。（内蒙古新闻网）
江苏发布“十二五”人力资源和社会保障发展规划和人才发展规划
3月16日，江苏省人社厅发布了《江苏省“十二五”人力资源和社会保障发展规划》和《江苏省“十二五”人才发展规划》。《江苏省“十二五”人力资源和社会保障发展规划》和《江苏省“十二五”人才发展规划》提出：五年新增城镇就业500万人以上，城镇登记失业率控制在4%以内，培训城乡各类劳动者900万人；城乡基本养老、基本医疗和失业保险参保率95%以上，企业退休人员基本养老金稳定增长，60岁以上农村居民和城镇非从业居民普遍享有政府提供的基础养老金，城镇居民医保规定范围内住院医药费用报销比例达到70%；专业技术人才总量达到560万人，高技能人才总量达到180万人，每万名劳动者中高技能人才数量达到380人；职工最低工资标准增幅高于地区生产总值增幅，指导和督促企业建立结构合理、水平适当、管理规范的薪酬体系，稳步提高一线职工工资水平；进一步加强公务员管理；全面实施劳动合同制度，劳动人事争议仲裁结案率达92%以上；人力资源社会保障公共服务基本实现对各类公共服务对象的全覆盖、服务网络的全覆盖、服务功能的全覆盖，全国统一标准的社会保障卡发放率达60%以上，持卡人数达4900万人，并着力打造人力资源社会保障“15分钟公共服务圈”。
（中国劳动保障报）
四川确定134个“人才优先发展试验区”
3月，四川省委组织部透露，四川省已在各市（州）和省直行业主管部門遴选确定134个“人才优先发展试验区”，力争通过各地各部门的先行先试、大胆突破、积累经验、示范推广，加快“人才特区”建设，推动全省形成人才优先发展的战略布局。四川将按照逐级试点、分类推进的原则，全面推进“人才优先发展试验区”创建工作。鼓励支持各地各部门以134个试点单位为载体，探索人才发展“四优先”和人才管理体制改革的新模式，把试验区办成本地本系统的高层次人才集聚区，人才政策和体制机制创新的试验区，先进科技成果和先进生产力创造的示范区。坚持以政策创新带动体制机制创新，积极推进人才政策创新，营造良好政策环境，在市县、产业园区、企事业单位，分类创建一批各具特色的“人才特区”和“人才小高地”。（中国组织人事报）
《江西省高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》出台
4月9日，江西省高技能人才工作会召开，《江西省高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》正式出台。江西省将实施高技能人才振兴工程，力争到2015年，全省技能劳动者总量达415万人，其中高级工以上的高技能人才达120万人，占技能劳动者的比例达29%。到2020年底前，全省建成80个高技能人才培养示范基地、30个技能大师工作室。江西高技能人才振兴工程将重点实施五项计划：青年高技能人才培养计划，每年培养6000名青年高技能人才；紧缺技能人才培养计划，每年培养5000名紧缺技能人才；首席技师计划，每3年在全省范围内选拔100名“江西省首席技师”；技能大师工作室计划，实现绝技绝活的代际传承；技工院校实训基地建设计划，每年建设15个左右技工院校实训基地，到2015年，使每个技工院校都有1个实训基地。这五个计划都有相应的政府补贴或扶持经费。为了确保高技能人才培养目标的实现，江西要求，各类设立了省级高技能人才培养示范基地的企业，要按高于21.9%的比例培养高技能人才；设立了省级高技能人才培养示范基地的职业院校、技工院校，年培养高技能人才要达到毕业生人数的25%。按照这个比例，今年的省级培养高技能人才任务是7.1万人。（中国组织人事报）
新疆2012年百万人参加职业培训
3月4日，新疆自治区人力资源和社会保障厅透露，今年将实施大规模职业技能培训，全年职业培训计划为100万人（次）（含兵团）。大力推行“通用语言+就业技能+企业订单”的培训模式。在南疆三地州、阿克苏地区和伊犁州做好少数民族青年国家通用语言培训；组织实施编织、刺绣、种植、养殖等具有地域特色的就地就近致富技能培训；组织落实技工院校等中等职业院校和培训机构开展有用工需求的定向职业技能储备培训；利用援疆省市和疆内优质职业培训资源开展劳动预备制培训，推行阿克苏地区“两后生”整建制学制职业教育培养模式。还将加强企业在岗职工技能提升培训，制定《自治区企业新录用人员技能提升培训补贴办法》，在乌鲁木齐市、伊犁州、喀什地区和巴州选择100家企业重点推行。除职业培训外，还将在高技能人才培养方面下功夫。将开发职业英语、动漫制作、职业维吾尔语等新的职业资格统一鉴定考试项目，为未就业大中专毕业生、毕业年度高校毕业生，特别是少数民族学生提供更多更适用的“考证”选择。（天山网）
海南出台人才奖励办法 最高奖励额每人一百万
3月9日，为贯彻落实海南省人才发展规划，进一步完善人才激励保障机制，海南省委、省政府正式印发《海南省人才奖励办法》，《办法》共分5章27条，对奖项设置、评选频次、人数上限、评选原则、各奖项的牵头组织实施单位和申报、推荐、评选程序、各奖项的奖励方式和评选纪律要求等作了明确规定。《办法》中设置了8个人才奖项。其中，“海南省有突出贡献的优秀专家奖”为既有奖项，依据《海南省优秀专家选拔管理办法》设立；“海南省人才功勋奖”等7个奖项为新设立奖项。《办法》中明确规定“海南省人才功勋奖”为海南省最高人才奖项，企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才5支人才队伍中符合条件的杰出人才均可申报，每3年评选一次，每次原则上不超过3人。“海南省优秀科技创新创业人才奖”、“海南省有突出贡献的优秀专家奖”、“海南省优秀高技能人才奖”、“海南省优秀农村实用人才奖”、“海南省优秀社会工作人才奖”分别面向企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等5支人才队伍，每2年评选一次，每次原则上分别不超过10人、40人、100人、100人和10人。根据海南少数民族和贫困地区条件艰苦、人才匮乏的实际情况，为鼓励人才扎根当地干事创业、服务奉献，专门设立了“海南省少数民族和贫困地区人才贡献奖”，每2年评选一次，每次原则上不超过10人。海南是我国第三大侨乡，海外华侨华人众多，为吸引华侨华人智力、技术、资金等资源回流支持海南国际旅游岛建设，《办法》中专门设立了“海南省华侨华人人才突出贡献奖”，每2年评选一次，每次原则上不超过10人。（海南日报）
3月26日，北京市科委正式启动“科技北京”百名领军人才培养工程2012年申报选拔工作。入选领军人才的科研人员不仅将优先承担国家和北京市重大科技计划项目，还将优先获得经费支持。2010年启动的“科技北京”百名领军人才培养工程計划利用10年时间，通过科技项目带动、产学研用结合、国际合作交流等形式，培养百名科研水平一流、管理能力突出、成果国际前沿、能够引领和促进新兴学科形成与产业关键技术发展的科技领军人才，带动北京市战略性新兴产业的形成和发展。4月23日至27日，本年度“科技北京”百名领军人才培养工程将集中申报，北京市高层次科技人才均可参与申报。申报人年龄原则上不超过50周岁，同时还须满足在科研一线工作，近5年取得过突出成绩，研发水平、成果为同行公认；近3年作为第一负责人主持过国家或省部级重大科技项目，具有出色的科研项目组织能力、管理能力和学术交流能力；拥有一支创新能力强、产学研结合成绩显著的优秀团队等条件，企业人员要拥有核心技术，产品处于中试阶段或实现产业化。申报人可登录市科委网站查询具体申报条件和要求。（北京日报）
天津市正式启动海外人才需求全球发布活动
2月29日，天津市人力社保局、市外国专家局举办了“2012年天津市引进海外高层次人才需求全球发布会”，正式启动2012年天津市引进海外高层次人才需求全球发布活动。发布了首批760个引进高层次留学人员的需求。岗位需求涉及重点学科、也涉及重大项目；涉及重点实验室，也涉及企业技术中心；涉及顶尖领军人才，也涉及高端紧缺人才。需求发布体现了覆盖面广，专业要求高，发展空间大，政策待遇好的特点。共有南开大学等40余家用人单位提供岗位和项目合作需求，涉及航空航天、电子信息、石油化工、新能源新材料、机械制造等20余个学科专业，提供教授、研究员、经理或等同的高级职位549个。海外人才需求全球发布会是深入实施海外人才聚集工程的重要载体。此次发布活动得到了海外留学人员的积极响应。美国、加拿大、英国、法国、澳大利亚、日本、新加坡等10个国家的50余个留学生组织、华人华侨组织、海外华文媒体参加，组织海外留学人员浏览需求信息，寻找来津创新创业机遇。（天津人力资源和社会保障局）
上海出台企业职工培训新政
2月，上海市出台《关于加强本市企业职工职业培训工作的实施意见》，4月1日起实施。上海市职工职业培训覆盖本市所有有培训职工需求的企业，培训对象覆盖在企业工作的上海户籍及外来人员。同时，根据不同类型的企业、职业工种的实际需求，为企业提供个性化培训菜单。对有培训需求但缺乏培训能力的企业，上海市鼓励委托有资质、具备条件的社会培训机构开展职工职业培训；对有培训条件的企业，支持其依托自身培训资源自行组织开展职工技能提升培训；对具备一定培训能力和培养项目开发能力的企业，特别是大型企业、控股集团公司，鼓励其结合自身生产服务的实际需要，根据具体岗位技能要求开展企业内高技能人才培养评价项目；对具有示范性作用的特大型企业，支持建立高技能人才培养基地，发挥在职业培训上的辐射带动作用。（中国劳动保障报）
河北全力打造3大人才特区
3月17日，河北省人力资源和社会保障厅表示，河北省立足“十二五”整体发展布局，提出了建设环首都经济圈、沿海经济隆起带和冀中南经济区3大经济发展板块，与此产业发展相适应，启动了3大人才特区建设。3大人才特区分别是：依托廊坊科技谷和燕郊开发区打造环首都人才特区；依托唐山曹妃甸新区打造沿海人才特区；依托河北省会石家庄打造冀中南人才特区。河北省将制订科学可行的人才特区建设规划，并建立特殊的人才工作政策体系，以政策突破带动体制机制创新。通过规划导向和政策推动，在特区内选取重点企业、高等院校和科研院所等高层次人才密集机构作为“试验田”，在人事制度、收入分配、创业激励等方面加大改革力度，为人才成长搭建特殊平台，提供急需的特殊服务。（中国劳动保障报）
山西将建一批高技能人才培训基地
4月9日，山西省人社厅表示，今年起，山西省将建设一批省级示范高技能人才培训基地，面向企业在职职工开展技能研修、技能提升培训活动，使之达到技师或高级技师水平。山西省财政将依据基地现有条件和培训实际需要，给予每个示范基地一次性资助100万元。山西省将结合区域经济发展、产业振兴发展规划和新兴战略性产业发展的需要，到2020年底前，建设40个省级示范性高技能人才培训基地，重点开展高技能人才研修提升培训、高技能人才评价、职业技能竞赛、高技能人才课程研发、高技能人才成果交流等活动。（山西晚报）
山西省人社厅敲定全省职业能力建设目标
4月初，山西省人社厅明确了今年全省职业能力建设的工作目标，就是大规模开展就业技能培训、创业培训和岗位技能提升培训，全年组织各类培训88万人次。今年山西省将以贯彻落实《山西省高技能人才队伍建设中长期规划》和实施高技能人才开发工程为主线，切实加强高技能人才队伍建设，健全面向全体劳动者的职业培训制度，大力推进技工院校改革，健全技能人才多元评价体系，完善职业技能资格证书制度，推动职业技能鉴定工作规范健康发展。全年计划组织培训88万人次，其中城镇失业人员培训15.8万人次，农村转移就业劳动力培训15.1万人次，创业培训3.25万人次，职工岗位技能提升培训47.2万人次，新成长劳动力就业培训6.31万人次。同时全年组织技能鉴定26万人次，其中新增高技能人才5万人次。（山西经济日报）
《黑龙江省促进就业“十二五”规划》正式出台下发
4月，《黑龙江省促进就业“十二五”规划》正式出台。“十二五”时期黑龙江省将城镇新增就业300万人（每年60万人），失业人员再就业250万人（每年50万人），就业困难群体就业100万人（每年20万人），转移农业劳动力560万人。城镇就业比重逐步提高，三次产业就业结构更加优化；有效控制失业，就业局势保持稳定。城镇登记失业率控制在4.6%以内；人力资源开发水平得到明显提高。劳动者得到有效培训机会，全省人才资源总量达到385万人，其中，专业技术人才总量达到230万人；高技能人才总量达到42万人，高技能人才占技能劳动者比例达到28%，农村实用人才总量达到75万人；就业质量得到进一步提升。企业劳动合同签订率达到96.5%，企业集体合同签订率达到80%。形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上；劳动条件得到较大改善，社会保障制度覆盖所有劳动者；统一规范灵活的人力资源市场基本形成；劳动者权益保障机制更加完善。全省街道、乡镇基本实现劳动保障监察“网格化、网络化”管理。劳动人事争议基层调解组织和劳动人事争议仲裁机构实体化建设基本完成，仲裁结案率达到90%以上，调解结案率达到60%。《规划》提出了八项促进就业的主要任务和政策措施：一是贯彻落实就业优先战略，提高经济发展对就业的拉动作用。二是实施更加积极的就业政策，形成促进就业综合政策体系。实行有利于促进就业的财政保障、税收优惠、金融支持、对外贸易等政策，以及鼓励劳动者多渠道、多形式就业的扶持政策，不断拓宽就业渠道。三是以创建创业型城市为依托，促进以创业带动就业。继续推动国家级创业型城市和省级创业型城市建设，力争实现全省创业培训人数突破30万人，建立200个定点创业培训基地、80个创业实训基地和30个创业孵化基地。四是以高校毕业生为重点，统筹做好城乡重点群体就业工作，确保完成应届高校毕业生就业率85%以上的任务。加强对残疾人等就业困难群体的就业援助。五是大力开发人力资源，提升劳动者就业能力。六是加强公共就业和人才服务，形成统一规范灵活的人力资源市场。七是加强失业预防和调控，提高就业稳定性。八是健全劳动关系协调、劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁机制，维护劳动者合法权益。（黑龙江日报）
吉林省职业教育教师教育联盟集团正式挂牌成立
4月13日，吉林省职教教师教育联盟集团挂牌成立。该联盟集团由吉林工程技术师范学院牵头成立，联盟成员有国家重点建设职业教育师资培训基地、省级重点建设职业教育师资培训基地、部分高等职业院校、国家级和省级重点（示范性）职业学校、省内外大中型企业，以及教育管理、教育研究及教学指导部门等具有国家法定资质的相关单位。目前已有13家成员单位，均以团体会员的身份自愿加入，集团成员通过协商合作、资源整合、优势互补，为全省职业院校师资培养和培训服务。（中国教育报）
内蒙古将引进50000多名“草原新秀”青年人才
4月9日，内蒙古自治区团委表示，内蒙古自治区将实施“草原新秀”青年人才工程，利用3年时间引进50000多名青年人才，并使“草原新秀”青年人才工程成为“草原英才”工程的子项目。内蒙古自治区将通过“博士服务团”工作和内蒙古青联北京联谊会、蒙港青年交流促进会等，引进自治区急需的高端青年人才50名，以及有效吸引、培养、储备优秀基础性青年人才50000多名。其中包括：培养储备农村牧区创业致富带头人15000名；培养凝聚到基层服务各类大学生人才10000名；培养凝聚“青年马克思主义者”骨干大学生15000名；培养凝聚优秀青年企业管理人才1000名；培养储备优秀青年党政人才10000名。为此，自治区将建立“草原新秀”青年人才库，建设“草原新秀”青年人才工程示范基地。以“大学生就业创业见习基地”、“青年创业人才示范基地”建设为重点，打造“草原新秀”青年人才工程示范基地。并实施“草原之光”硕士创业行动、青年人才论坛、青年科技创新奖、青年岗位能手等，为青年人才搭建平台。（内蒙古新闻网）
江苏发布“十二五”人力资源和社会保障发展规划和人才发展规划
3月16日，江苏省人社厅发布了《江苏省“十二五”人力资源和社会保障发展规划》和《江苏省“十二五”人才发展规划》。《江苏省“十二五”人力资源和社会保障发展规划》和《江苏省“十二五”人才发展规划》提出：五年新增城镇就业500万人以上，城镇登记失业率控制在4%以内，培训城乡各类劳动者900万人；城乡基本养老、基本医疗和失业保险参保率95%以上，企业退休人员基本养老金稳定增长，60岁以上农村居民和城镇非从业居民普遍享有政府提供的基础养老金，城镇居民医保规定范围内住院医药费用报销比例达到70%；专业技术人才总量达到560万人，高技能人才总量达到180万人，每万名劳动者中高技能人才数量达到380人；职工最低工资标准增幅高于地区生产总值增幅，指导和督促企业建立结构合理、水平适当、管理规范的薪酬体系，稳步提高一线职工工资水平；进一步加强公务员管理；全面实施劳动合同制度，劳动人事争议仲裁结案率达92%以上；人力资源社会保障公共服务基本实现对各类公共服务对象的全覆盖、服务网络的全覆盖、服务功能的全覆盖，全国统一标准的社会保障卡发放率达60%以上，持卡人数达4900万人，并着力打造人力资源社会保障“15分钟公共服务圈”。
（中国劳动保障报）
四川确定134个“人才优先发展试验区”
3月，四川省委组织部透露，四川省已在各市（州）和省直行业主管部門遴选确定134个“人才优先发展试验区”，力争通过各地各部门的先行先试、大胆突破、积累经验、示范推广，加快“人才特区”建设，推动全省形成人才优先发展的战略布局。四川将按照逐级试点、分类推进的原则，全面推进“人才优先发展试验区”创建工作。鼓励支持各地各部门以134个试点单位为载体，探索人才发展“四优先”和人才管理体制改革的新模式，把试验区办成本地本系统的高层次人才集聚区，人才政策和体制机制创新的试验区，先进科技成果和先进生产力创造的示范区。坚持以政策创新带动体制机制创新，积极推进人才政策创新，营造良好政策环境，在市县、产业园区、企事业单位，分类创建一批各具特色的“人才特区”和“人才小高地”。（中国组织人事报）
《江西省高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》出台
4月9日，江西省高技能人才工作会召开，《江西省高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》正式出台。江西省将实施高技能人才振兴工程，力争到2015年，全省技能劳动者总量达415万人，其中高级工以上的高技能人才达120万人，占技能劳动者的比例达29%。到2020年底前，全省建成80个高技能人才培养示范基地、30个技能大师工作室。江西高技能人才振兴工程将重点实施五项计划：青年高技能人才培养计划，每年培养6000名青年高技能人才；紧缺技能人才培养计划，每年培养5000名紧缺技能人才；首席技师计划，每3年在全省范围内选拔100名“江西省首席技师”；技能大师工作室计划，实现绝技绝活的代际传承；技工院校实训基地建设计划，每年建设15个左右技工院校实训基地，到2015年，使每个技工院校都有1个实训基地。这五个计划都有相应的政府补贴或扶持经费。为了确保高技能人才培养目标的实现，江西要求，各类设立了省级高技能人才培养示范基地的企业，要按高于21.9%的比例培养高技能人才；设立了省级高技能人才培养示范基地的职业院校、技工院校，年培养高技能人才要达到毕业生人数的25%。按照这个比例，今年的省级培养高技能人才任务是7.1万人。（中国组织人事报）
新疆2012年百万人参加职业培训
3月4日，新疆自治区人力资源和社会保障厅透露，今年将实施大规模职业技能培训，全年职业培训计划为100万人（次）（含兵团）。大力推行“通用语言+就业技能+企业订单”的培训模式。在南疆三地州、阿克苏地区和伊犁州做好少数民族青年国家通用语言培训；组织实施编织、刺绣、种植、养殖等具有地域特色的就地就近致富技能培训；组织落实技工院校等中等职业院校和培训机构开展有用工需求的定向职业技能储备培训；利用援疆省市和疆内优质职业培训资源开展劳动预备制培训，推行阿克苏地区“两后生”整建制学制职业教育培养模式。还将加强企业在岗职工技能提升培训，制定《自治区企业新录用人员技能提升培训补贴办法》，在乌鲁木齐市、伊犁州、喀什地区和巴州选择100家企业重点推行。除职业培训外，还将在高技能人才培养方面下功夫。将开发职业英语、动漫制作、职业维吾尔语等新的职业资格统一鉴定考试项目，为未就业大中专毕业生、毕业年度高校毕业生，特别是少数民族学生提供更多更适用的“考证”选择。（天山网）
海南出台人才奖励办法 最高奖励额每人一百万
3月9日，为贯彻落实海南省人才发展规划，进一步完善人才激励保障机制，海南省委、省政府正式印发《海南省人才奖励办法》，《办法》共分5章27条，对奖项设置、评选频次、人数上限、评选原则、各奖项的牵头组织实施单位和申报、推荐、评选程序、各奖项的奖励方式和评选纪律要求等作了明确规定。《办法》中设置了8个人才奖项。其中，“海南省有突出贡献的优秀专家奖”为既有奖项，依据《海南省优秀专家选拔管理办法》设立；“海南省人才功勋奖”等7个奖项为新设立奖项。《办法》中明确规定“海南省人才功勋奖”为海南省最高人才奖项，企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才5支人才队伍中符合条件的杰出人才均可申报，每3年评选一次，每次原则上不超过3人。“海南省优秀科技创新创业人才奖”、“海南省有突出贡献的优秀专家奖”、“海南省优秀高技能人才奖”、“海南省优秀农村实用人才奖”、“海南省优秀社会工作人才奖”分别面向企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等5支人才队伍，每2年评选一次，每次原则上分别不超过10人、40人、100人、100人和10人。根据海南少数民族和贫困地区条件艰苦、人才匮乏的实际情况，为鼓励人才扎根当地干事创业、服务奉献，专门设立了“海南省少数民族和贫困地区人才贡献奖”，每2年评选一次，每次原则上不超过10人。海南是我国第三大侨乡，海外华侨华人众多，为吸引华侨华人智力、技术、资金等资源回流支持海南国际旅游岛建设，《办法》中专门设立了“海南省华侨华人人才突出贡献奖”，每2年评选一次，每次原则上不超过10人。（海南日报）