【摘 要】
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随着现代社会的不断进步,各行各业都得到了快速的发展,在企业日常运转中,人力资源管理工作占据着极为重要的位置,并对企业自身的市场竞争力造成影响.为此,相关企业或单位需要
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随着现代社会的不断进步,各行各业都得到了快速的发展,在企业日常运转中,人力资源管理工作占据着极为重要的位置,并对企业自身的市场竞争力造成影响.为此,相关企业或单位需要加强战略性人力资源管理工作的开展,以此来吸引到更加充足的专业人才,为企业单位自身的运转提供保障,提高自身的经济效益,进而推动相关企业或单位健康稳定的运转与发展.下面主要对现代战略性人力资源管理及其理论基础进行分析探究.
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