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摘要：随着国有企业的不断改革和发展，企业共青团组织自身的环境和任务发生了深刻的变化。如何进一步加强和改进新形势下的共青团工作，更好地发挥团组织和团员的作用，是当前国有企业面临的重要课题。本文简要分析了国有企业共青团工作的现状，并就新形势下如何发挥共青团在企业高质量发展中的作用提出了几点建议。
关键词：共青团组织;团员青年;国有企业高质量发展
1.当前共青团组织基本现状
共青团是党的助手和后备力量，是先进团员的群众组织。目前，国有企业基层团组织建设不仅是共青团工作的基础，也是工作的薄弱环节。主要面临团员数量少、团干部能力弱、团员素质低三个问题。因此，我们应该客观面对问题，积极分析，认清问题的根源。
1.1团员数量减少
近年来，随着国有企业的改革和发展，以及劳动力饱和度、劳动力成本大幅提高等客观因素的影响，企业对年轻员工的招聘更加严格，招聘数量大大减少，导致企业职工年龄结构普遍偏高。再加上年龄离任因素的影响，国企团员人数逐年减少。客观问题由“党员管理难、素质提高难”转变为“干部选配难、支部发展难”。
1.2团干部队伍弱化
受培养梯队失误的影响，原团干部离开团组织，新团干部却没有得到很好的培养，使团的工作难以开展。而且，团干部普遍兼职，缺乏系统培训，导致工作精力不足，缺乏创造力，对基层工作把握不好，直接影响团工作的正常开展。
1.3青年思想多元化
当代年轻人普遍思维活跃，接受新事物快，竞争意识和创新意识强，在思维方式和行为方式上与老一辈劳动者有较大差异。一些青年缺乏吃苦耐劳的精神，抵御挫折的能力差，理想信念不坚定，责任感弱，集体意识差，比较浮躁。他们过分强调个人利益，责任心强，自身定位偏高。
2.做好共青团工作的对策
当前，国有企业共青团组织的重要任务是适应新形势、新任务、新要求，保持清醒头脑、坚定信心，不断完善团的工作机制，团结带领团员开拓创新，为企业高质量发展做出贡献。
2.1要进一步加强团组织的基础建设
针对团员减少、团组织萎缩的情况，共青团要抓紧把工作扩大到28—35岁青年，甚至40岁以下青年，纳入工作范围。对这些青年，要优先为他们的成长成才服务，帮助他们解决实际困难，增强团的凝聚力和号召力
2.2要进一步加强团干部队伍建设
团干部是团活动的组织者和团员的领导者。能否做好新形势下党的青年群众工作，取决于基层团干部队伍，他们的素质直接关系到团事业的发展。在各级团干部选拔中，要结合企业实际需要，努力充实政治素质过硬、工作能力强、文化水平高的团干部队伍，特别是那些肯干实事、干好事、爱岗敬业的优秀青年。
2.3要进一步加强青年队伍建设
依托网络平台和调查讨论的形式，了解和掌握共青团的兴趣爱好，适时组织开展文体活动，通过开展青年岗位专家和青年技能竞赛，搭建青年成长舞台，提高青年队伍的能力和素质。同时，坚持教育与服务相结合，以青少年工作、学习、生活需求为重点，通过联谊、元旦晚會、参观等活动，服务青少年合理需求，营造良好文化氛围。
加强共青团组织和青年队伍建设是一项长期任务。“一战而成”是不可能的，要坚持长效工作机制，进一步加强团自身建设，大力发展基层团组织，更加有效地领导和团结青年，组织动员青年，联系和服务青年，为企业高质量发展贡献力量。
3.加强国有企业共青团工作的实践成效
团员是实现“十四五”规划目标任务的生力军。要成为一支强大的力量，必须首先加强中国特色社会主义的理想信念，为企业发展奠定不懈奋斗的思想基础。国有企业团组织要围绕党的教育主体责任和业务，增强思想政治指导的覆盖面和实效性。要充分发挥党的助手和后备力量作用、新生力量和突击队作用、党与青年的桥梁和纽带作用，做好新时期党的青年群众工作。团结带领团员进一步提高政治地位，聚精会神，开拓进取。坚持围绕中心、服务大局的方针，以“十四五”青年立功行动为统筹兼顾，深化“青年”品牌工程的时代内涵，立足共青团组织动员优势，凝聚青年智慧，凝聚青年力量，发挥青年在推动企业高质量发展中的作用。
3.1要统一思想认识，加强理论学习，形成“青年有本事，企业有发展”的文化理念，增强企业凝聚力。坚持以团支部为基本组织载体，有计划地开展团班活动和主题小组活动，帮助共青团成员进一步学习领会习近平新中国社会主义思想的丰富内涵和实践力量，欣赏真理和人格魅力。中国将继续开展“青年学习”，推出更加贴近青年、贴近时代的网络共青团主题班。要注重提高团员参与率，带动更多青年学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”，增强“四个自信”，实现“两个维护”。
加强形势任务教育，帮助团员青年正确认识企业情况，认识到提高自身思想认识和理论学习的重要性。在工作中，团委利用“青年学习社”、“我来专业班”等网上学习阵地，积极宣传党的路线方针、专业知识培训、团员典型事迹，开展团日主题活动。为团员搭建了学习交流平台，提高了青年学习的主动性和积极性。实践成熟后，团委系统总结学习方法和管理经验，形成可复制推广的标准化经验模式，应用于其他学习型组织建设，形成良好的学习氛围。
3.2加强组织建设，坚持服务大局，形成“集团党建、推进党的建设”的工作格局，增强企业向心力。把团的建设纳入党组织工作全局，团的工作要坚持服务大局、服务企业、服务青年。在工作中，团委把团建工作与党建工作结合起来，形成了“党建带团建、党建促团建”的工作格局。一是加强团的基层组织建设，加强对团员干部的教育、管理和监督，注重细节，努力探索新思路、创造新方法。在基层团组织建设过程中，积极争取本单位党政的支持，为团组织建设提供组织和资金支持。
3.3创新培养方式，培养人才梯队，形成“硬本事、干本职”的人才队伍，增强企业战斗力。当前，团员干部的基础知识和岗位技能难以适应新形势下共青团工作的要求。加强培训培训势在必行。要让成绩优秀、能力突出的青年团员看到成长的希望，让工作积极性不高、工作水平不高的团员青年受到感动。团委创新开展“带徒弟家教”、“创新创业大赛”等活动，培养团员争当阵地大师、技术标兵。青年突击队闪耀着时代的光辉。以基层团组织为主体，以团员为骨干，在企业重大项目建设“急难险重”任务前，推动青年挺身而出、攻坚克难。发挥“青年文明”示范作用，加强流程管理，规范创建标准，引导青年加强作风建设，展示服务水平，推进职业文明。广泛选拔“青年岗位能手”，完善培训链条，通过岗位培训、导师培训、技能培训、武术培训，促进更多青年立足岗位成长成才，创新创业，创造优异成绩。
3.4丰富活动载体，展示青年风采，形成“服务青年，服务企业”的工作宗旨，增强企业魅力。要注重树立团员先进典型，有效利用共青团工作渠道，以“五四”表彰为契机，认真组织开展各类优秀青年评选活动。树立先进青年模范，激发青年“比、学、赶、帮、超”的积极性，为青年成长成才提供平台，充分展示青年员工的风采。同时，要充分发挥共青团新媒体矩阵优势，动员青年运用内容丰富、形式新颖、创意独特的新媒体，增强宣传工作的影响力和覆盖面。
4.结束语
国有企业共青团工作是一项长期的系统工程。要转变观念，解放思想，找准工作的出发点和切入点，以创新求进步，以创新求发展。一个强大的共青团组织造就一个强大的青年，一个强大的青年事业。通过不断探索创新，团组织和团员在企业新形势下充分发挥各自作用，为企业高质量稳定发展作出积极贡献！
参考文献：
[1]刘莹.国有企业共青团组织促进青年发展中的问题及对策研究[J].现代经济信息.2019.07.
[2]何璐璐，马春孝，陈妍.谈新时期如何做好国有企业共青团工作[J].智库时代. 2019.04.
[3]陈洪.国有企业共青团工作与企业发展融合分析[J].现代国企研究 2019.01.
[4]方诚.新时代国企团青工作的引导路径[J].企业文明.2019.01.
关键词：共青团组织;团员青年;国有企业高质量发展
1.当前共青团组织基本现状
共青团是党的助手和后备力量，是先进团员的群众组织。目前，国有企业基层团组织建设不仅是共青团工作的基础，也是工作的薄弱环节。主要面临团员数量少、团干部能力弱、团员素质低三个问题。因此，我们应该客观面对问题，积极分析，认清问题的根源。
1.1团员数量减少
近年来，随着国有企业的改革和发展，以及劳动力饱和度、劳动力成本大幅提高等客观因素的影响，企业对年轻员工的招聘更加严格，招聘数量大大减少，导致企业职工年龄结构普遍偏高。再加上年龄离任因素的影响，国企团员人数逐年减少。客观问题由“党员管理难、素质提高难”转变为“干部选配难、支部发展难”。
1.2团干部队伍弱化
受培养梯队失误的影响，原团干部离开团组织，新团干部却没有得到很好的培养，使团的工作难以开展。而且，团干部普遍兼职，缺乏系统培训，导致工作精力不足，缺乏创造力，对基层工作把握不好，直接影响团工作的正常开展。
1.3青年思想多元化
当代年轻人普遍思维活跃，接受新事物快，竞争意识和创新意识强，在思维方式和行为方式上与老一辈劳动者有较大差异。一些青年缺乏吃苦耐劳的精神，抵御挫折的能力差，理想信念不坚定，责任感弱，集体意识差，比较浮躁。他们过分强调个人利益，责任心强，自身定位偏高。
2.做好共青团工作的对策
当前，国有企业共青团组织的重要任务是适应新形势、新任务、新要求，保持清醒头脑、坚定信心，不断完善团的工作机制，团结带领团员开拓创新，为企业高质量发展做出贡献。
2.1要进一步加强团组织的基础建设
针对团员减少、团组织萎缩的情况，共青团要抓紧把工作扩大到28—35岁青年，甚至40岁以下青年，纳入工作范围。对这些青年，要优先为他们的成长成才服务，帮助他们解决实际困难，增强团的凝聚力和号召力
2.2要进一步加强团干部队伍建设
团干部是团活动的组织者和团员的领导者。能否做好新形势下党的青年群众工作，取决于基层团干部队伍，他们的素质直接关系到团事业的发展。在各级团干部选拔中，要结合企业实际需要，努力充实政治素质过硬、工作能力强、文化水平高的团干部队伍，特别是那些肯干实事、干好事、爱岗敬业的优秀青年。
2.3要进一步加强青年队伍建设
依托网络平台和调查讨论的形式，了解和掌握共青团的兴趣爱好，适时组织开展文体活动，通过开展青年岗位专家和青年技能竞赛，搭建青年成长舞台，提高青年队伍的能力和素质。同时，坚持教育与服务相结合，以青少年工作、学习、生活需求为重点，通过联谊、元旦晚會、参观等活动，服务青少年合理需求，营造良好文化氛围。
加强共青团组织和青年队伍建设是一项长期任务。“一战而成”是不可能的，要坚持长效工作机制，进一步加强团自身建设，大力发展基层团组织，更加有效地领导和团结青年，组织动员青年，联系和服务青年，为企业高质量发展贡献力量。
3.加强国有企业共青团工作的实践成效
团员是实现“十四五”规划目标任务的生力军。要成为一支强大的力量，必须首先加强中国特色社会主义的理想信念，为企业发展奠定不懈奋斗的思想基础。国有企业团组织要围绕党的教育主体责任和业务，增强思想政治指导的覆盖面和实效性。要充分发挥党的助手和后备力量作用、新生力量和突击队作用、党与青年的桥梁和纽带作用，做好新时期党的青年群众工作。团结带领团员进一步提高政治地位，聚精会神，开拓进取。坚持围绕中心、服务大局的方针，以“十四五”青年立功行动为统筹兼顾，深化“青年”品牌工程的时代内涵，立足共青团组织动员优势，凝聚青年智慧，凝聚青年力量，发挥青年在推动企业高质量发展中的作用。
3.1要统一思想认识，加强理论学习，形成“青年有本事，企业有发展”的文化理念，增强企业凝聚力。坚持以团支部为基本组织载体，有计划地开展团班活动和主题小组活动，帮助共青团成员进一步学习领会习近平新中国社会主义思想的丰富内涵和实践力量，欣赏真理和人格魅力。中国将继续开展“青年学习”，推出更加贴近青年、贴近时代的网络共青团主题班。要注重提高团员参与率，带动更多青年学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”，增强“四个自信”，实现“两个维护”。
加强形势任务教育，帮助团员青年正确认识企业情况，认识到提高自身思想认识和理论学习的重要性。在工作中，团委利用“青年学习社”、“我来专业班”等网上学习阵地，积极宣传党的路线方针、专业知识培训、团员典型事迹，开展团日主题活动。为团员搭建了学习交流平台，提高了青年学习的主动性和积极性。实践成熟后，团委系统总结学习方法和管理经验，形成可复制推广的标准化经验模式，应用于其他学习型组织建设，形成良好的学习氛围。
3.2加强组织建设，坚持服务大局，形成“集团党建、推进党的建设”的工作格局，增强企业向心力。把团的建设纳入党组织工作全局，团的工作要坚持服务大局、服务企业、服务青年。在工作中，团委把团建工作与党建工作结合起来，形成了“党建带团建、党建促团建”的工作格局。一是加强团的基层组织建设，加强对团员干部的教育、管理和监督，注重细节，努力探索新思路、创造新方法。在基层团组织建设过程中，积极争取本单位党政的支持，为团组织建设提供组织和资金支持。
3.3创新培养方式，培养人才梯队，形成“硬本事、干本职”的人才队伍，增强企业战斗力。当前，团员干部的基础知识和岗位技能难以适应新形势下共青团工作的要求。加强培训培训势在必行。要让成绩优秀、能力突出的青年团员看到成长的希望，让工作积极性不高、工作水平不高的团员青年受到感动。团委创新开展“带徒弟家教”、“创新创业大赛”等活动，培养团员争当阵地大师、技术标兵。青年突击队闪耀着时代的光辉。以基层团组织为主体，以团员为骨干，在企业重大项目建设“急难险重”任务前，推动青年挺身而出、攻坚克难。发挥“青年文明”示范作用，加强流程管理，规范创建标准，引导青年加强作风建设，展示服务水平，推进职业文明。广泛选拔“青年岗位能手”，完善培训链条，通过岗位培训、导师培训、技能培训、武术培训，促进更多青年立足岗位成长成才，创新创业，创造优异成绩。
3.4丰富活动载体，展示青年风采，形成“服务青年，服务企业”的工作宗旨，增强企业魅力。要注重树立团员先进典型，有效利用共青团工作渠道，以“五四”表彰为契机，认真组织开展各类优秀青年评选活动。树立先进青年模范，激发青年“比、学、赶、帮、超”的积极性，为青年成长成才提供平台，充分展示青年员工的风采。同时，要充分发挥共青团新媒体矩阵优势，动员青年运用内容丰富、形式新颖、创意独特的新媒体，增强宣传工作的影响力和覆盖面。
4.结束语
国有企业共青团工作是一项长期的系统工程。要转变观念，解放思想，找准工作的出发点和切入点，以创新求进步，以创新求发展。一个强大的共青团组织造就一个强大的青年，一个强大的青年事业。通过不断探索创新，团组织和团员在企业新形势下充分发挥各自作用，为企业高质量稳定发展作出积极贡献！
参考文献：
[1]刘莹.国有企业共青团组织促进青年发展中的问题及对策研究[J].现代经济信息.2019.07.
[2]何璐璐，马春孝，陈妍.谈新时期如何做好国有企业共青团工作[J].智库时代. 2019.04.
[3]陈洪.国有企业共青团工作与企业发展融合分析[J].现代国企研究 2019.01.
[4]方诚.新时代国企团青工作的引导路径[J].企业文明.2019.01.