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打造职场核心竞争力
麦可思《2013年中国大学生就业报告》显示，与往年相比，2012届大学生毕业半年内的离职率呈现下降趋势。2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职，比2011届（41%）下降了8个百分点。其中，高职高专生毕业半年内的离职率高于本科毕业生，有42%的高职高专生毕业半年内发生过离职。“211”院校半年内离职率为13%，非“211”本科院校为26%。
文学离职率最高，工学离职率最低
在2012届本科学科门类中，文学类毕业生的半年内离职率最高，为32%；工学最低，为18%。在高职高专专业大类中，艺术设计传媒大类的半年内离职率最高，为53%；医药卫生大类最低，为20%。
2012届大学生毕业半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是个人发展空间不够（30%）和薪资福利偏低（20%）以及想改变职业或行业（18%）和对企业管理制度、文化不适应（8%）等。
高职高专毕业生工作稳定性较差
雇主数是指毕业生从第一份工作到三年后的调查时点，一共为多少个雇主工作过。雇主数越多，则工作转换得越频繁；雇主数可以代表毕业生工作稳定的程度。
2009届大学毕业生毕业三年内平均为2.3个雇主工作过，其中本科毕业生的平均雇主数为2.0个，低于高职高专毕业生的平均雇主数（2.6个）。高职高专毕业生的工作稳定性较差。
有37%的本科生毕业三年内仅为一个雇主工作过，33%有两个雇主，9%有四个及以上雇主。而高职高专毕业生更换雇主更为频繁，仅有21%的高职高专生毕业三年内一直为一个雇主工作，而雇主数为四个及以上的高职高专毕业生达到了20%。
更换工作频率越高，毕业三年后月收入越低
更换雇主的行为与月收入相关。在2009届本科毕业生中，毕业三年内一直为一个雇主工作的毕业生月收入最高，为5567元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低；为五个及以上雇主工作的本科生毕业三年后月收入最低，仅为4853元。高职高专毕业生的月收入呈现类似的趋势。雇主数为一个的高职高專生毕业三年后月收入最高，为4599元；为五个及以上雇主工作的高职高专生毕业三年后月收入最低，为3893元。
中国汽车文化促进会常务副会长杨晨则讲了一个非常令他遗憾的事。他说，自己单位天天接受实习生，本科每月补助1500元，研究生每月补助2000元，但这些学生来无影去无踪，给自己伤害很大。回想自己15年前刚参加工作时，如果领导三天不交给他工作，就会想领导是不是看上别人了。而现在的学生思考的是，如何付出少，得到多。在这方面，大学要做好引导教育。
南京工程学院副院长吴中江在发言中讲了一个案例：国内有一个很有名的企业，一个厂区就要招几十万名员工。一些毕业生到了流水线，去给产品贴标签。如果看到产品很精致，标签也很花哨，第一年贴得很开心，第二年还贴，第三年还贴，但如果干了十几年不疯就怪了。原因是什么呢？因为没有成长机会，技能也没有提高。所以，毕业生更换雇主，最大的原因是个人发展空间不够。这时，企业就要有责任心，可以搞培训，为愿意成长的提供培训。
中央教学研究所研究员储朝晖强调，毕业生必须从过去的眼高手低转向眼低手高，至少是眼高手也高。有专家讲，我们大概有40%的大学毕业生要到蓝领和灰领岗位上，大学生要从眼高手低转向眼低手高。为什么会出现这种情况？过去中国长期政府包办，说要培养社会主义接班人，导致了很多培养目标都是朝着公务员去培养的。这个标准不仅是在大学里，在小学、中学也存在，所以导致现在很多大学生只会动嘴，不会动手，是一个很严重的缺陷。这也导致了毕业生能力与社会要求不相适应，出现高离职率。
《职业》杂志社副社长杨生文分析认为，已有不少调查报告显示，频繁跳槽不仅不会带来收入的增加，还会使自己心浮气躁，收入反而降低。这次麦可思《2013年中国大学生就业报告》再次表明，工作过的雇主数越多，其月收入反而越低。因此，他建议大学毕业生一定要认真选择就业的单位，做好自己的职业规划，强化奉献精神、团队意识，遇到问题多从自己身上找原因，在做好工作的同时，打造自己的核心竞争力。只有这样，才能在职场中处于主动地位，才能自己掌握自己的命运。
麦可思《2013年中国大学生就业报告》显示，与往年相比，2012届大学生毕业半年内的离职率呈现下降趋势。2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职，比2011届（41%）下降了8个百分点。其中，高职高专生毕业半年内的离职率高于本科毕业生，有42%的高职高专生毕业半年内发生过离职。“211”院校半年内离职率为13%，非“211”本科院校为26%。
文学离职率最高，工学离职率最低
在2012届本科学科门类中，文学类毕业生的半年内离职率最高，为32%；工学最低，为18%。在高职高专专业大类中，艺术设计传媒大类的半年内离职率最高，为53%；医药卫生大类最低，为20%。
2012届大学生毕业半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是个人发展空间不够（30%）和薪资福利偏低（20%）以及想改变职业或行业（18%）和对企业管理制度、文化不适应（8%）等。
高职高专毕业生工作稳定性较差
雇主数是指毕业生从第一份工作到三年后的调查时点，一共为多少个雇主工作过。雇主数越多，则工作转换得越频繁；雇主数可以代表毕业生工作稳定的程度。
2009届大学毕业生毕业三年内平均为2.3个雇主工作过，其中本科毕业生的平均雇主数为2.0个，低于高职高专毕业生的平均雇主数（2.6个）。高职高专毕业生的工作稳定性较差。
有37%的本科生毕业三年内仅为一个雇主工作过，33%有两个雇主，9%有四个及以上雇主。而高职高专毕业生更换雇主更为频繁，仅有21%的高职高专生毕业三年内一直为一个雇主工作，而雇主数为四个及以上的高职高专毕业生达到了20%。
更换工作频率越高，毕业三年后月收入越低
更换雇主的行为与月收入相关。在2009届本科毕业生中，毕业三年内一直为一个雇主工作的毕业生月收入最高，为5567元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低；为五个及以上雇主工作的本科生毕业三年后月收入最低，仅为4853元。高职高专毕业生的月收入呈现类似的趋势。雇主数为一个的高职高專生毕业三年后月收入最高，为4599元；为五个及以上雇主工作的高职高专生毕业三年后月收入最低，为3893元。
中国汽车文化促进会常务副会长杨晨则讲了一个非常令他遗憾的事。他说，自己单位天天接受实习生，本科每月补助1500元，研究生每月补助2000元，但这些学生来无影去无踪，给自己伤害很大。回想自己15年前刚参加工作时，如果领导三天不交给他工作，就会想领导是不是看上别人了。而现在的学生思考的是，如何付出少，得到多。在这方面，大学要做好引导教育。
南京工程学院副院长吴中江在发言中讲了一个案例：国内有一个很有名的企业，一个厂区就要招几十万名员工。一些毕业生到了流水线，去给产品贴标签。如果看到产品很精致，标签也很花哨，第一年贴得很开心，第二年还贴，第三年还贴，但如果干了十几年不疯就怪了。原因是什么呢？因为没有成长机会，技能也没有提高。所以，毕业生更换雇主，最大的原因是个人发展空间不够。这时，企业就要有责任心，可以搞培训，为愿意成长的提供培训。
中央教学研究所研究员储朝晖强调，毕业生必须从过去的眼高手低转向眼低手高，至少是眼高手也高。有专家讲，我们大概有40%的大学毕业生要到蓝领和灰领岗位上，大学生要从眼高手低转向眼低手高。为什么会出现这种情况？过去中国长期政府包办，说要培养社会主义接班人，导致了很多培养目标都是朝着公务员去培养的。这个标准不仅是在大学里，在小学、中学也存在，所以导致现在很多大学生只会动嘴，不会动手，是一个很严重的缺陷。这也导致了毕业生能力与社会要求不相适应，出现高离职率。
《职业》杂志社副社长杨生文分析认为，已有不少调查报告显示，频繁跳槽不仅不会带来收入的增加，还会使自己心浮气躁，收入反而降低。这次麦可思《2013年中国大学生就业报告》再次表明，工作过的雇主数越多，其月收入反而越低。因此，他建议大学毕业生一定要认真选择就业的单位，做好自己的职业规划，强化奉献精神、团队意识，遇到问题多从自己身上找原因，在做好工作的同时，打造自己的核心竞争力。只有这样，才能在职场中处于主动地位，才能自己掌握自己的命运。