【摘 要】
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提高培训效率是企业人力资源管理的重要环节之一,在市场竞争日趋激烈的今天,越来越引起管理者的重视.但有些企业对培训虽有较好的认识,表面形式上异常火热,但培训效果收效甚
【机 构】
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提高培训效率是企业人力资源管理的重要环节之一,在市场竞争日趋激烈的今天,越来越引起管理者的重视.但有些企业对培训虽有较好的认识,表面形式上异常火热,但培训效果收效甚微,并且没有长期的目标和计划,只打“临时战”,不打“持久战”,导致培训总体效果不尽如人意,培训工作效率低下,企业人才短缺,不能有效管理,甚至影响到企业的发展及市场竞争力.
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