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人才是企业持续发展的灵魂，人力资源管理是企业管理的根本，是企业发展的最关键因素。它的管理和发展有利于提高企业员工的认识能力和思想道德素质，是企业利润的源泉。随着我国经济的高速发展，有些国企改制成职工共同持股的私营公司随着企业性质的改变，企业相应的管理制度也应得到相应的转化。主要就国企改制成私企后，在人力资源的管理方面应如何进行有效管理进行了分析研究，并提出相应的措施。另外，指出了国有企业和私营企业所面临的人力资源管理的问题，并提出相应建议，以促进企业和社会的进一步发展。