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摘要：思想政治工作在国有企业的管理工作中起到了关键性的作用，能够有效提升企业管理工作水平。要想保障国有企业的长远健康发展，我们应该充分发挥企业思想政治工作的自身作用。随着经济改革力度的不断加大，国有企业的员工思想变化也越来越大，这就给企业思想政治工作人员带来了一定的挑战。该文主要论述了企业思想政治工作发展困境，然后提出了相应的优化对策，希望能推动企业的可持续发展。
关键词：国有企业；政治思想工作；优化对策
伴随着我国社会经济的飞速发展，越来越多的人开始深思经济发展过程中遇到的问题，如何才能不断提升国有企业思想政治工作水平是困扰每一个政工人员的主要问题之一。因此我们应该重点关注企业思想政治工作的发展困境，并结合实际需求提出优化对策。
一、新局势下国有企业思想政治工作的自身价值
在社会发展过程中，国有企业面临着较大的挑战，新局势下的国有企业要想取得长足的发展，就应该充分发挥思想政治工作的自身价值，利用宣传、教育以及协调的方法将思想障碍消除掉，同时将企业员工的总体思想素质提高，不断推动企业改革进步。我国经济建设当中国有企业作为比较重要的构成部分，是我国财政收入的重要的来源。企业党组织作为企业思想政治工作开展的关键组织，是企业前进发展和进步的前提保证。在日益激烈的市场竞争之下，员工是企业核心竞争力的重要组成部分，人力资源管理工作显得非常关键，正确的思政工作能够将员工管理现实情况进行改善。同时，国企思政工作能够有效提高企业竞争力，带动企业进步。企业发展的基础是员工的思想政治工作，只有贯彻落实员工的思想政治教育工作，才可以将国有企业员工的责任和工作意识提高，不断增强员工的凝聚力，才可以让员工随时随地的将企业利益放在第一位，只有这样，才可以推动国企的进步。
二、国有企业政治思想工作的发展困境
第一，当前的国有企业政治思想管理工作过于重视表面工作，且革新力度不足。大多数的国有企业政治思想管理工作模式都比较落后，还是沿袭着利用滞后的政工工作管理方法，就算是有些员工和领导具备创新的方法，在实际情况下也很难落实到位，对国有企业员工进行的思想政治教育工作大部分也是一种形式上的，直接造成员工缺少对政工管理的积极性，只是为了敷衍了事。这种行为直接阻碍了政工工作进度，导致其无法发挥出应有的价值。第二，员工对思想政治工作存在片面的认识。有些员工对从事思政工作的干部以及思政工作存在心理抵触，从而也直接体现在实际的工作行动当中。有些员工认为，思政工作给企业发展带来的影响比较小，价值低，没必要进行思想政治工作。还有一些员工不积极配合、不支持思想政治工作，对企业思想政治工作保持消极的态度，不但对思想政治工作有直接的抵抗，还传播消极的态度，直接威胁到企业整体思政工作的进行。
三、国有企业政治思想工作的优化对策
（一）大胆革新，不断优化企业思想政治工作管理制度
第一，采用能够推动企业发展的科学管理方式。我们应该结合企业实际发展需求制定相应的管理制度，并不断优化企业的思想政治工作管理制度，创造出适合于企业的，能够达到企业客观条件的指导思想以及工作手段，打造出全新的企业政治思想工作的局面，更好的对企业新形势下的发展服务。第二，建立有效的激励机制帮助进一步将广大企业干部职工的工作积极主动性调动起来，同时将员工的创造力激发出来。利用经济和精神鼓励，促使全员干部职工提高自身的觉悟，意识的觉醒，合理将企业的人力资源进行调配，将干部队伍结构进行优化配置，同时将真正具备创新精神的员工安排在关键的岗位当中，从最大程度上将职工的工作热情以及创新激情激发出来，将总体企业的运行效率有效提升，将落后的工作作风进行改变。
（二）提升思想覺悟，不断革新工作模式
新局势下，为了不断提升国有企业思想政治工作效率，我们应该不断提升工作人员及其管理人员的思想觉悟，保障工作模式科学合理。第一，企业上层领导也是组成企业员工的一部分，所以，传达命令的流程中，企业领导者需要严格对自身进行要求，提升广大职工对企业领导人员和有关指令的遵守程度；第二，增强和企业职工之间的沟通交流，真正做到领导者与员工之间的互相尊重理解。第三，主动利用所有职工所喜爱的方式来进行思政工作的进行。
（三）提高思想政治工作人员的综合素质，加强政工队伍自身的建设力度
我们应该认真落实国有企业的改革工作，国有企业思想政治工作人员的工作环境也受到了一定的影响，员工的思想政治理念也发生了较大的变化，朝着更加多元化的方向发展，也是对思政工作提出比较高的工作要求。因而，思政工作者需要将观念改变、解放思想、创新，保持高度责任心积极投入到工作当中来，将自身的理论知识以及职业道德素养水平提升，将目前的政工工作者的工作理念以及工作方式进行创新。将优秀的专业政治工作人才引入。企业需要针对性、有目的地引入有关企业管理、经济管理以及心理管理的优秀人员，将思想政治工作水准全方位提高。
综上所述，国有企业的思想政治工作起到了关键性的作用，能够有效推动企业的长远发展。国有企业的政治思想工作的领导者要保持积极主动的态度，让政治思想工作从以前比较闭塞的教育环境当中解放，慢慢的发展成为紧跟时代发展潮流，移动互联网模式当中的政治思想工作系统，推动国有企业经济健康发展。
参考文献：
[1]李卫东.试析新时期如何做好国有施工企业思想政治工作[J].经营管理者.
关键词：国有企业；政治思想工作；优化对策
伴随着我国社会经济的飞速发展，越来越多的人开始深思经济发展过程中遇到的问题，如何才能不断提升国有企业思想政治工作水平是困扰每一个政工人员的主要问题之一。因此我们应该重点关注企业思想政治工作的发展困境，并结合实际需求提出优化对策。
一、新局势下国有企业思想政治工作的自身价值
在社会发展过程中，国有企业面临着较大的挑战，新局势下的国有企业要想取得长足的发展，就应该充分发挥思想政治工作的自身价值，利用宣传、教育以及协调的方法将思想障碍消除掉，同时将企业员工的总体思想素质提高，不断推动企业改革进步。我国经济建设当中国有企业作为比较重要的构成部分，是我国财政收入的重要的来源。企业党组织作为企业思想政治工作开展的关键组织，是企业前进发展和进步的前提保证。在日益激烈的市场竞争之下，员工是企业核心竞争力的重要组成部分，人力资源管理工作显得非常关键，正确的思政工作能够将员工管理现实情况进行改善。同时，国企思政工作能够有效提高企业竞争力，带动企业进步。企业发展的基础是员工的思想政治工作，只有贯彻落实员工的思想政治教育工作，才可以将国有企业员工的责任和工作意识提高，不断增强员工的凝聚力，才可以让员工随时随地的将企业利益放在第一位，只有这样，才可以推动国企的进步。
二、国有企业政治思想工作的发展困境
第一，当前的国有企业政治思想管理工作过于重视表面工作，且革新力度不足。大多数的国有企业政治思想管理工作模式都比较落后，还是沿袭着利用滞后的政工工作管理方法，就算是有些员工和领导具备创新的方法，在实际情况下也很难落实到位，对国有企业员工进行的思想政治教育工作大部分也是一种形式上的，直接造成员工缺少对政工管理的积极性，只是为了敷衍了事。这种行为直接阻碍了政工工作进度，导致其无法发挥出应有的价值。第二，员工对思想政治工作存在片面的认识。有些员工对从事思政工作的干部以及思政工作存在心理抵触，从而也直接体现在实际的工作行动当中。有些员工认为，思政工作给企业发展带来的影响比较小，价值低，没必要进行思想政治工作。还有一些员工不积极配合、不支持思想政治工作，对企业思想政治工作保持消极的态度，不但对思想政治工作有直接的抵抗，还传播消极的态度，直接威胁到企业整体思政工作的进行。
三、国有企业政治思想工作的优化对策
（一）大胆革新，不断优化企业思想政治工作管理制度
第一，采用能够推动企业发展的科学管理方式。我们应该结合企业实际发展需求制定相应的管理制度，并不断优化企业的思想政治工作管理制度，创造出适合于企业的，能够达到企业客观条件的指导思想以及工作手段，打造出全新的企业政治思想工作的局面，更好的对企业新形势下的发展服务。第二，建立有效的激励机制帮助进一步将广大企业干部职工的工作积极主动性调动起来，同时将员工的创造力激发出来。利用经济和精神鼓励，促使全员干部职工提高自身的觉悟，意识的觉醒，合理将企业的人力资源进行调配，将干部队伍结构进行优化配置，同时将真正具备创新精神的员工安排在关键的岗位当中，从最大程度上将职工的工作热情以及创新激情激发出来，将总体企业的运行效率有效提升，将落后的工作作风进行改变。
（二）提升思想覺悟，不断革新工作模式
新局势下，为了不断提升国有企业思想政治工作效率，我们应该不断提升工作人员及其管理人员的思想觉悟，保障工作模式科学合理。第一，企业上层领导也是组成企业员工的一部分，所以，传达命令的流程中，企业领导者需要严格对自身进行要求，提升广大职工对企业领导人员和有关指令的遵守程度；第二，增强和企业职工之间的沟通交流，真正做到领导者与员工之间的互相尊重理解。第三，主动利用所有职工所喜爱的方式来进行思政工作的进行。
（三）提高思想政治工作人员的综合素质，加强政工队伍自身的建设力度
我们应该认真落实国有企业的改革工作，国有企业思想政治工作人员的工作环境也受到了一定的影响，员工的思想政治理念也发生了较大的变化，朝着更加多元化的方向发展，也是对思政工作提出比较高的工作要求。因而，思政工作者需要将观念改变、解放思想、创新，保持高度责任心积极投入到工作当中来，将自身的理论知识以及职业道德素养水平提升，将目前的政工工作者的工作理念以及工作方式进行创新。将优秀的专业政治工作人才引入。企业需要针对性、有目的地引入有关企业管理、经济管理以及心理管理的优秀人员，将思想政治工作水准全方位提高。
综上所述，国有企业的思想政治工作起到了关键性的作用，能够有效推动企业的长远发展。国有企业的政治思想工作的领导者要保持积极主动的态度，让政治思想工作从以前比较闭塞的教育环境当中解放，慢慢的发展成为紧跟时代发展潮流，移动互联网模式当中的政治思想工作系统，推动国有企业经济健康发展。
参考文献：
[1]李卫东.试析新时期如何做好国有施工企业思想政治工作[J].经营管理者.