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摘要：文章对新形势下做好企业思想政治工作进行了分析和探讨，提出了工作建议。
關键词：健全机制 转变观念 突出重点 改变方法
随着国有企业改革的不断深化，面对变化的新形势和新任务，只有不断探索思想政治工作的创新，才能充分发挥“思想政治工作生命线”的作用，促进企业的和谐稳定科学发展。
一、健全思想政治工作机制，形成靠制度管事管人的局面
一是完善科学的运行机制。建立一套党委统一领导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指针，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，协调配合，依靠广大职工群众广泛参与，全面确定思想政治工作指导思想、工作原则、工作目标、工作制度、工作措施等内容的保证机制。依靠制度建设推动保证机制的有效运作，继而推进思想政治工作的扎实开展，促进企业的和谐稳定发展。
二是要完善学习培训制度。做到有计划安排，有检查考核，健全党委中心组学习制度、干部培训制度、职工政治理论学习制度、坚持职工思想定期分析制度、形势任务教育制度、集体决策制度、定期谈话制度、对外宣传制度等。
三是要落实责任制。完善部门和岗位个人的思想政治工作责任，把管人管事与管思想统一起来，明确各级干部在生产经营和思想政治工作中的责任，把思想政治工作纳入企业管理和干部政绩考核中，落实“一岗双责”制度。
二、不断转变工作观念，充分发挥思想政治工作优势
随着科学技术的进步，经济的不断发展，国有企业面对的形势发生了巨大的变化。国有企业在国家发展和建设和谐社会中任务艰巨，必须靠扎实的思想政治工作保驾护航，才能和谐稳定发展。
一是必须不断更新观念。通过采取措施加强学习与教育来不断转变思想观念。通过电视、网络、报纸板报、形势任务教育等方式强化干部职工的大局观念；通过加强科学发展观等思想的学习教育强化干部职工的政治观念；通过加强员《员工守则》、法律法规等学习教育强化干部职工的纪律观念；通过加强爱岗敬业意识教育强化干部职工的责任观念等。
二是必须不断转变思维定式和教育模式。努力做到心里想着职工群众，眼睛向下，了解实情，多听“原声带”，多体察职工群众的诉求，多办实事，多向职工群众学习。让职工群众由被动变为主动，由客体变为既是客体又是主体，把单向灌输变为双向互动，在交流沟通中激发受教育者参与和接受教育的积极性，使教育生动活泼，真正人心入脑。要坚持把思想政治工作融入企业的日常管理之中，要时刻注重把传统的思想道德教育，转变为思想道德与业务理论教育，做到教育引导与管理奖惩并举，以提高职工素质，激发职工的主人爱岗敬业意识和工作积极性，塑造富有凝聚力、具有强烈爱岗敬业意识、团队意识的职工队伍。
三是必须不断改变片面追求短期效应的做法。要时刻把握社会发展的主旋律，以先进思想为主导，倡导优良传统、弘扬正气，批评错误、抵制歪风，在注重准确、精细、定性量化工作上下功夫，要主动探索和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，时刻把握职工的想法、情感、意志等心理特征和文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，关注萌芽，做好预防工作，彻底改变事后做工作的作风，做到思想工作预防在前头，真正增强工作的实际效果。
三、突出思想政治工作的重点，培育高素质的职工队伍
在改革不断深化的新形势下，企业思想政治工作要着眼于做好人的工作，着眼于培养一支素质高、作风硬、纪律严的职工队伍。因此，这就要求思想政治工作内容必须自觉适应形势发展的需要，不断进行丰富，拓宽工作范围、工作对象的领域和渠道，努力贴近企业实际。
一是要突出塑形铸魂。要结合实际加强对职工的思想意识转化教育。职工的形象代表一个企业的形象，要引导职工在为企业建设与发展奉献并取得相应劳动报酬的过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德和社会公德。引导职工从个人意识向集体意识转变、从自卑向自信转变、从单打独斗向相互信任合作转变、从基本完成向优质高效转变，树立良好的企业职工形象。
二是要强化爱岗敬业教育。企业是职工生存和发展的依靠，岗位是职工实现自我价值的基本。要通过开展对职工的居安思危意识、爱岗敬业精神等教育，引导职工树立“今日工作不努力，明日努力找工作”的意识，珍惜岗位从我做起，使自觉接受新的知识和提高自身技术素质成为习惯。同时，要突出培养职工良好的精神状态，使顾全大局、无私奉献、勤俭守信的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。
三是要突出加强法制教育。要通过开展形式多样的警示教育活动，引导职工遵纪守法，以主人翁的姿态，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。诚实守信是现代企业生存的根本，讲信用、守纪律，是市场经济对企业和个人的最基本要求，也是市场经济道德体系最基本的规范。思想政治工作要加大诚实守信教育力度，强化守信、纪律、制度等观念，培育诚实守信的意识和社会道德。要结合实际，加强法制宣传教育，提高职工的法律素质，特别是增强领导人员和管理人员的法制观念和依法办事能力，真正为企业改革发展稳定和谐创造良好的环境。
四、持续改变工作方法，真正增强思想政治工作的实效
思想政治工作是实践性很强的工作，其工作水平的高低与对工作规律的掌握程度是一致的。规律是工作方式、方法的内在依据，工作方式、方法是规律的具体运用。只有认真研究变化的工作环境、工作对象、社会条件以及干部职工接受方式等新情况、新特点，并注意找出它们的内在联系，才能逐步认识和正确把握规律，不断改进思想政治工作的方式和方法。
一是要做到“活”，即灵活多样。思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的，懂道理的，真正人心入脑的思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理，动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通，逐步实现由说教式向引导式、号召式向激发式、我传你接式向相互参与互动式转变，灵活主动性地做好思想政治工作。要紧紧围绕安全环保、队伍稳定、生产效益等中心环节，采取灵活多样的形式，发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、职工的主人翁作用来引导、教育职工，激发广大职工参与改革、促进生产的主动性。要紧紧抓住职工的个性特点、最佳时机和适当场合，采取板报、橱窗、座谈、家访等多种多样的形式，进行灌输、引导，调动基层职工的生产积极性。 二是要做到“实”，即实事求是，从实际出发。要采取深入基层调查研究、通过个别谈心、家庭走访、开座谈会、问卷调查等方法，摸清不同时期，不同层次、不同工种人员的心理和思想，采用一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析的原则，采取科学的态度和对立统一的观点，定期对职工群众的心理和思想进行分析，分清主要矛盾和次要矛盾，弄清本质，根据其情绪变化和行为表现，探索职工思想活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。
三要做好“树”，即树典型带全局。企业的生存和可持续发展发展，是思想政治工作的出发点和落脚点，找准思想政治工作与企业发展的最佳结合点，创造性的做好人的工作，才能促进企业发展。企业的发展关键在人，关键在于职工的思想，在于职工队伍的志气和士气，只有一流的素质，才会创造一流的工作；有了一流的工作，才会创造一流的效益。企业思想政治工作是以人为本、虚实结合的工作，遵循传统和创新结合，言传和身教结合，职工思想教育和党员干部带头结合，专门工作和人人都做思想工作结合，解决思想问题和解决职工实际困难结合的原则，按照尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人、塑造人的思路，要求每一个党员、干部对照“三个代表”和科学发展观的要求，争当模范，自觉成为职工心中做人、做事的典范。
四是要做到“新”，即新颖。现代社会是知识经济时代、信息时代，职工可以通过报纸、电视、互联网等多种信息渠道了解社会、掌握各种政策，有的甚至懂得比领导者还多。在这方面，就要求我们在做职工的思想政治工作的时候，手段要新、方式要新.要先声夺人。要求我们的思想政治工作者必须有“给职工讲三分，自己要有六分”，不仅自身的政治业务素质要高，而且还要善于利用各种新颖有效的载体和手段，充分利用电脑、局域网、互联网等现代媒体技术，做到“人无我有、人有我先、人先我新”，不断提高思想政治工作艺术和工作水平，通过新颖的做法，做好“一人一事的思想教育工作”。让群众多受自我教育，培养他们自我认识、自我控制、自我激励的能力，通过群体之间的相互影响，使思想政治工作收到事半功倍的效果。人是有理性、有感情的。感情決定思考的方式，理性决定思考的结果。关心人本身就是思想政治工作，而且影响更大、效果更好。因此，必须动脑用心，做到以情感人。从以情感人人手，才能达到以理服人的目的，才能不断增强思想政治工作的实效性。
作者简介：郑 翔 国网福建电力管理培训中心 福建 福州市 350007
關键词：健全机制 转变观念 突出重点 改变方法
随着国有企业改革的不断深化，面对变化的新形势和新任务，只有不断探索思想政治工作的创新，才能充分发挥“思想政治工作生命线”的作用，促进企业的和谐稳定科学发展。
一、健全思想政治工作机制，形成靠制度管事管人的局面
一是完善科学的运行机制。建立一套党委统一领导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指针，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，协调配合，依靠广大职工群众广泛参与，全面确定思想政治工作指导思想、工作原则、工作目标、工作制度、工作措施等内容的保证机制。依靠制度建设推动保证机制的有效运作，继而推进思想政治工作的扎实开展，促进企业的和谐稳定发展。
二是要完善学习培训制度。做到有计划安排，有检查考核，健全党委中心组学习制度、干部培训制度、职工政治理论学习制度、坚持职工思想定期分析制度、形势任务教育制度、集体决策制度、定期谈话制度、对外宣传制度等。
三是要落实责任制。完善部门和岗位个人的思想政治工作责任，把管人管事与管思想统一起来，明确各级干部在生产经营和思想政治工作中的责任，把思想政治工作纳入企业管理和干部政绩考核中，落实“一岗双责”制度。
二、不断转变工作观念，充分发挥思想政治工作优势
随着科学技术的进步，经济的不断发展，国有企业面对的形势发生了巨大的变化。国有企业在国家发展和建设和谐社会中任务艰巨，必须靠扎实的思想政治工作保驾护航，才能和谐稳定发展。
一是必须不断更新观念。通过采取措施加强学习与教育来不断转变思想观念。通过电视、网络、报纸板报、形势任务教育等方式强化干部职工的大局观念；通过加强科学发展观等思想的学习教育强化干部职工的政治观念；通过加强员《员工守则》、法律法规等学习教育强化干部职工的纪律观念；通过加强爱岗敬业意识教育强化干部职工的责任观念等。
二是必须不断转变思维定式和教育模式。努力做到心里想着职工群众，眼睛向下，了解实情，多听“原声带”，多体察职工群众的诉求，多办实事，多向职工群众学习。让职工群众由被动变为主动，由客体变为既是客体又是主体，把单向灌输变为双向互动，在交流沟通中激发受教育者参与和接受教育的积极性，使教育生动活泼，真正人心入脑。要坚持把思想政治工作融入企业的日常管理之中，要时刻注重把传统的思想道德教育，转变为思想道德与业务理论教育，做到教育引导与管理奖惩并举，以提高职工素质，激发职工的主人爱岗敬业意识和工作积极性，塑造富有凝聚力、具有强烈爱岗敬业意识、团队意识的职工队伍。
三是必须不断改变片面追求短期效应的做法。要时刻把握社会发展的主旋律，以先进思想为主导，倡导优良传统、弘扬正气，批评错误、抵制歪风，在注重准确、精细、定性量化工作上下功夫，要主动探索和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，时刻把握职工的想法、情感、意志等心理特征和文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，关注萌芽，做好预防工作，彻底改变事后做工作的作风，做到思想工作预防在前头，真正增强工作的实际效果。
三、突出思想政治工作的重点，培育高素质的职工队伍
在改革不断深化的新形势下，企业思想政治工作要着眼于做好人的工作，着眼于培养一支素质高、作风硬、纪律严的职工队伍。因此，这就要求思想政治工作内容必须自觉适应形势发展的需要，不断进行丰富，拓宽工作范围、工作对象的领域和渠道，努力贴近企业实际。
一是要突出塑形铸魂。要结合实际加强对职工的思想意识转化教育。职工的形象代表一个企业的形象，要引导职工在为企业建设与发展奉献并取得相应劳动报酬的过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德和社会公德。引导职工从个人意识向集体意识转变、从自卑向自信转变、从单打独斗向相互信任合作转变、从基本完成向优质高效转变，树立良好的企业职工形象。
二是要强化爱岗敬业教育。企业是职工生存和发展的依靠，岗位是职工实现自我价值的基本。要通过开展对职工的居安思危意识、爱岗敬业精神等教育，引导职工树立“今日工作不努力，明日努力找工作”的意识，珍惜岗位从我做起，使自觉接受新的知识和提高自身技术素质成为习惯。同时，要突出培养职工良好的精神状态，使顾全大局、无私奉献、勤俭守信的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。
三是要突出加强法制教育。要通过开展形式多样的警示教育活动，引导职工遵纪守法，以主人翁的姿态，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。诚实守信是现代企业生存的根本，讲信用、守纪律，是市场经济对企业和个人的最基本要求，也是市场经济道德体系最基本的规范。思想政治工作要加大诚实守信教育力度，强化守信、纪律、制度等观念，培育诚实守信的意识和社会道德。要结合实际，加强法制宣传教育，提高职工的法律素质，特别是增强领导人员和管理人员的法制观念和依法办事能力，真正为企业改革发展稳定和谐创造良好的环境。
四、持续改变工作方法，真正增强思想政治工作的实效
思想政治工作是实践性很强的工作，其工作水平的高低与对工作规律的掌握程度是一致的。规律是工作方式、方法的内在依据，工作方式、方法是规律的具体运用。只有认真研究变化的工作环境、工作对象、社会条件以及干部职工接受方式等新情况、新特点，并注意找出它们的内在联系，才能逐步认识和正确把握规律，不断改进思想政治工作的方式和方法。
一是要做到“活”，即灵活多样。思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的，懂道理的，真正人心入脑的思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理，动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通，逐步实现由说教式向引导式、号召式向激发式、我传你接式向相互参与互动式转变，灵活主动性地做好思想政治工作。要紧紧围绕安全环保、队伍稳定、生产效益等中心环节，采取灵活多样的形式，发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、职工的主人翁作用来引导、教育职工，激发广大职工参与改革、促进生产的主动性。要紧紧抓住职工的个性特点、最佳时机和适当场合，采取板报、橱窗、座谈、家访等多种多样的形式，进行灌输、引导，调动基层职工的生产积极性。 二是要做到“实”，即实事求是，从实际出发。要采取深入基层调查研究、通过个别谈心、家庭走访、开座谈会、问卷调查等方法，摸清不同时期，不同层次、不同工种人员的心理和思想，采用一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析的原则，采取科学的态度和对立统一的观点，定期对职工群众的心理和思想进行分析，分清主要矛盾和次要矛盾，弄清本质，根据其情绪变化和行为表现，探索职工思想活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。
三要做好“树”，即树典型带全局。企业的生存和可持续发展发展，是思想政治工作的出发点和落脚点，找准思想政治工作与企业发展的最佳结合点，创造性的做好人的工作，才能促进企业发展。企业的发展关键在人，关键在于职工的思想，在于职工队伍的志气和士气，只有一流的素质，才会创造一流的工作；有了一流的工作，才会创造一流的效益。企业思想政治工作是以人为本、虚实结合的工作，遵循传统和创新结合，言传和身教结合，职工思想教育和党员干部带头结合，专门工作和人人都做思想工作结合，解决思想问题和解决职工实际困难结合的原则，按照尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人、塑造人的思路，要求每一个党员、干部对照“三个代表”和科学发展观的要求，争当模范，自觉成为职工心中做人、做事的典范。
四是要做到“新”，即新颖。现代社会是知识经济时代、信息时代，职工可以通过报纸、电视、互联网等多种信息渠道了解社会、掌握各种政策，有的甚至懂得比领导者还多。在这方面，就要求我们在做职工的思想政治工作的时候，手段要新、方式要新.要先声夺人。要求我们的思想政治工作者必须有“给职工讲三分，自己要有六分”，不仅自身的政治业务素质要高，而且还要善于利用各种新颖有效的载体和手段，充分利用电脑、局域网、互联网等现代媒体技术，做到“人无我有、人有我先、人先我新”，不断提高思想政治工作艺术和工作水平，通过新颖的做法，做好“一人一事的思想教育工作”。让群众多受自我教育，培养他们自我认识、自我控制、自我激励的能力，通过群体之间的相互影响，使思想政治工作收到事半功倍的效果。人是有理性、有感情的。感情決定思考的方式，理性决定思考的结果。关心人本身就是思想政治工作，而且影响更大、效果更好。因此，必须动脑用心，做到以情感人。从以情感人人手，才能达到以理服人的目的，才能不断增强思想政治工作的实效性。
作者简介：郑 翔 国网福建电力管理培训中心 福建 福州市 350007