【摘 要】
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当今社会"以人为本",离开人才任何企事业单位都将寸步难行。而随着国有企业改革的逐步深入,国有企业生产机制改革虽然取得了一定的成效,但是激励机制仍旧相当僵化,导致了企业
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当今社会"以人为本",离开人才任何企事业单位都将寸步难行。而随着国有企业改革的逐步深入,国有企业生产机制改革虽然取得了一定的成效,但是激励机制仍旧相当僵化,导致了企业人才的流动性过高,难以吸引和留住高素质人才,成为阻碍国有企业发展的主要因素。文章以笔者自身的工作实践为基础,总结了当前国有企业激励机制现状,针对性的提出一些解决性措施,以其对实现企业良性发展有所帮助。
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