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摘 要：目前，我国很多民营企业正在通过不同层次的创新来驱动我国的经济发展，提高我国的国际声望，比如像华为、Tiktok等大型公司。在民营企业中开启党建工作变得尤为重要，不仅能够引导民营企业，而且拉近党与人民的关系，增加群众对党的支持。因此，本文探究党如何在民营企业中开展党建工作，以及存在的问题，并提出了自己的见解。
关键词：党的政治建设;民营企业;问题
1 民营企业发展历程
民营企业已涌现了一大批高精端企业，如华为、大疆、吉利汽车等。这些企业在所处的行业中都是处于领先地位，并且已经逐渐发展成具有国际性的跨国大型企业，在世界经济中发挥着的重要作用，这无疑是我国改革开放成功的一大体现。
第一个时期是新中国成立初期，这是我国经济发展开始时期，在第七届三中全会上，为了能让经济从战后快速恢复起来，中央政府制订了三年经济恢复计划，提出了必须更加力度的扶持有利于祖国建设和民生民计的私人资本主义经济的发展纲领，众多的扶持政策下，我国民营企业也得到了国民经济的主导地位。
第二个时期是1953年过渡时期，随着私有制变为公有制，我国经济制度发生了根本性的改变，民营企业由此退出了主体地位，尤其是在“文化大革命”期间，因反右派反资本主义等思潮运动，我国民营企业阶段性地退出了大舞台。
第三个时期是1979年党的十一届三中全会以后，国民经济得以恢复，民营企业又再次复苏，随着法律上明确了个体经济的法律地位，我国民营企业在1997年如雨后春笋一样不断冒出，我国经济由此走向了发展的快车道，也标志了我国的民营企业走向了时代发展的前列。
2 党建工作在民营企业各阶层的特点
（1）新富阶层，这一类型的人普遍都是改革开放初期，顺应时代的潮流，他们来自于社会中的不同群体，从事的不同的行业，但是他们的共同特征是生产资料的占有者，掌握大量的财富，他们在民营企业中在经济上占有统治地位，并且往往是拥有决策权和控制圈。这一类认识在政治与经济思想方面很容易达成共识。其主要因素有以下几点：第一个因素是人群已经形成或者在形成一个比较稳定的经济基础，他们非常愿意在维护自身经济利益上达成一定的共识。第二个因素是这类人权生活方式和生产方式以及交流方式大抵相同，在很多方面有着共同的语言。第三个因素是这类人群已经形成了较为独立的阶层意识，并且享受到了上流阶层的红利，因此他们往往利用各种途径来维护自身的政治和经济的利益，由于已经拥有了较为良好的经济基础，因此在他们利益诉求得不到满足时候，他们往往会不自觉地运用经济上的理论，采取一些非常规手段，寻找政治上的合作伙伴，由此衍生出了一系列官商勾结贪污腐败案件，在现实生活中确实有一大批领导成了商家利益的代言人，大搞权前交易或者地方保护主义，收受贿赂、贪污，扰乱了正常的政治和经济生活，人民群众也怨声载道。
因此面对这样一个特殊的群体，我党不能忽视其存在，也不能把他们推向党的对立面，只有尊重现实，承认这一社会群体的自身利益，采取科学化的政策与手段，把他们纳入党建工作中，进行适当的引导与教育，让其加入中国特色社会主义事业建设中，这对于完善民营企业党的建设工作具有非常重大的现实意义。
（2）受雇于民营企业的员工和一般性质的股东，这类人群人口数量庞大，来自于社会各个阶层，其中主要是以农村剩余勞动力、下岗工人、社会闲杂分子、部分知识分子等;在这类人群中他们极度渴望改变自己的生活环境，改善自身的经济状况和实现自己的人生价值，因此在数以万计的民营企业中来回奔波，寻找出自己的人生坐标。这类人群流动性比较大，身份也不是固定的，他们会随着自己的个人理想，职业的规划以及企业经营状来不断变化。这一类人群来自于全国各地，形成了打工阶层，与国有企业正式职工所不同的是，他们工作目的简单明了，即以最大限度的劳动形式来实现自己的经济利益。因此，这一类人群要求相对较低并且更接近物质生活，在他们的基本生活利益得到切实的保证下，他们十分关心企业是否能够平稳健康的发展，并且与企业管理层相处是否融洽。而当这两大类人群发生利益的冲突之时，由于他们处于雇工地位，因此常常处于不利地位，是社会中的弱势群体，因此经济上的不平等造成了政治地位的上不平等，这也是政府采取如何的措施与办法来保证这类人群政治上的平等的权利，成了一个亟待解决的问题。
（3）民营企业中中层领导或者技术人员以及科研人员等知识分子，他们有第一类型的有特殊联系的家族成员，或者有着一定管理经营和有着专业知识的技术人员，这类人群我们称呼为白领阶层，他们有着非常稳定的收入，有着比较高的社会地位，在民营企业中，这类人群往往会被特殊对待，介于这样的特殊身份与地位，往往这类人群能够对民营企业的决策产生较为深远的影响，因此研究民营企业的党建工作中，要把不同群体给区分开来，加以分析，以便更为准确地把握不同的群体的政治背景、思想状态和政治主张，否则，就会忽视他们各自的利益要求和行为特征，使党的路线、方针和政策难以切实有效地得到贯彻执行。
3 党建工作在民营企业发展中的地位和作用
党建工作是引领民营企业发展与建设的重要力量，是企业文化以及经营理念的思想源泉，党建工作是基于中国共产党对民营企业领导者开展的，关系到民营企业的核心价值观和员工的向心力，对提高民营企业的生产力和经济效益的实现有者不可忽视的作用和地位。
3.1 党建保证了民营企业的基础生产要素
企业的发展离不开人，尤其在现阶段，企业、行业间的激烈竞争，更像是人才与人才之间的竞争。就本质而言，企业的发展与运行都离不开人，专业技术人才、科学管理人才、财务精英人才等都是企业改革发展的重要生产要素。随着企业现代化的不断推进，企业的人才管理已经发展为人才战略，是推动企业适应市场环境、深化改革的关键所在。民营企业的发展除了自身的经营管理，也离不开国家政策的扶持，这就需要民营企业在未来规划中遵循党的指导方针。基于此，在民营企业的发展中应着重强调企业党建的构建，切实发挥企业党建的关键作用，在人才培养战略中，将党员培养提纲上线，比如挖掘企业中的高管人才，将其培养成共产党员，或将企业内现有的高品质党员培养为企业高管，在这样双管齐下的培养道路上，能够在塑造员工的同时推进企业的健康良好发展。 就我国党建工作而言，现今我国党组织以切实紧抓企业的人才培养，在党建工作中不断加强技能素养的培训教育、企业岗位上的师徒结对、党组织的关键引导等，对民营企业的人才战略与党组织结合、转化付出了实际行动，旨在更好的搭建民营企业人才构建、挖掘的平台，为民营企业的发展提供源源不断的新力量。党建工作是民营企业生产力的保证，良好的党建工作可以给民营企业提供强大的生产动力，有利于企业深化改革，可以给予企业在改革发展建设中提供创新之力和思想能力。尤其是在建设中国特色社会主义建设的初级阶段，党建工作对于提高民营企业的生产力有着决定的性作用。
3.2 党建是民营企业文化建设的重要助手
我国党组织的思想、纪律是强化企业职工在岗就职、合法经营、依法盈利的重要约束带。首先，党组织的思想纪律能够对民营企业职工进行思想武装，从根本提升职工的职业素养和个人操守，能够在潜移默化间使职工建立起更高尚的价值观、人生观，是统一民营企业职员内外协调统一的精神信条。在这一基础之上，民营企业的企业文化建设。也会更加的统一化、快速化。通过党组织思想纪律的渗透，能够强化企业职工与企业携手共进的良好发展内环境，确保职工愿景与企业未来蓝图相统一，使得职工与企业联系成共同进退的命运体。除此之外，党风廉洁等优良作风还可以加强民营企业的自律运营，提升民营企业的发展内环境，优化改进民营企业内部职工的全体工作作风，为民营企业的长足发展奠定了关键基石。
在新的时代里，我国从一穷二白一跃成为世界经济第二大经济综合体，完全归功于党中央所领导的改革开放，因此，经济发展越快，改革越是深入，越要重视党的建设和党的群众工作;在改革开放的这几十年里，人们的思想价值观发生了根本性的改变，对物质文化生活也提出了新的要求。新情况、新矛盾和新问题也在不断地涌现。社会财富分配不均，收入两极分化严重，利益矛盾相互冲突与交织，这些对于民营企业的底层员工有着潜移默化的影响，因此如何解决这些思想矛盾，让民营企业健康平稳地发展下去，党建工作是解决这些问题的利器。
4 目前党建工作面临的问题
4.1 组织建设方面
现阶段我国企业发展与基层党建工作的统一大多实现在国营企业。民营企业应发展历程和经营组织者思想高度的不统一等问题的影响之下，导致我国大多数民营企业内部的党组织队伍建设还存在较大问题。就目前而言，我国民营企业的党建工作相对形式化，只依照共产党党章要求，在企业内部设立了党组织书记党委员等构建而成的党组织，更有甚者在企业内部仅设立了党组织书记一人，在实际工作中，并不符合我国的党章规定。由于民营企业党组织建设方面的缺失，也就导致在实际工作的开展中无法保证适合企业发展的党组织工作的开展。比如在实际工作中，因党组织工作人员较少，对于实际任务无法保质保量地完成，甚至會表现出敷衍了事、独断专行等不良作风。除此之外，因企业对党组织建设的不重视，还会造成企业职员入党失去信心，带来民营企业内部多年党员无发展基层党建工作无活力等现状。
4.2 开展活动方面缺失责任心
我国民营企业在发展中主要关注点侧重于经济效益，而针对企业内部建设，党组织基层建设的重视程度，还有待提高。这一点具体体现在民营企业内部开展的党组织活动上，比如天津市设立的民营企业党组织委员会，虽然其内部明确了党组织的各项要求，但在实际活动中不难发现党组织负责人对上级党委不指导活动任务并不上心，在活动整体上缺乏相应的责任心，最后也导致活动开展的内容、活动开展的结果无法切实上报上级，使党组织建设仅流于表面，缺乏了其本质的凝聚力。
4.3 作用发挥空间及效果的欠缺
我国民营企业内部的党组织构建上因存在种种问题而导致其实际作用发挥效果欠佳。首先，我国民营企业党组织在企业内部发挥的空间还有待提高，其次，民营企业党组织的模范带头作用发挥到相对单薄，无法将党组织的效能与企业发展相结合。
5 提升党建在民营企业作用的相关对策
5.1 重视企业党建，发挥党员带头作用
在民营企业的发展运行中，要不断发挥党组织的力量，落实民主政策，当企业有重大决策问题时，要进行公开透明公正的民主投票活动。除此之外还要不断地加强党员的培训管理，确保党员自身专业水准和综合素养的不断提升，切实发挥出党员在民营企业中的带头引领作用，构建更加积极民主的党组织建设。
5.2 创新党组织运行机制和活动形式
任何改革都离不开创新，要不断加强党组织的灵活性，在企业的发展中，不要过分干预企业主体的运行，做好相关监督工作即可，确保党建环境的和谐民主。其次还要加强党组织活动的丰富层次，不断从自身创新来体现创新的重要性，强调党组织活动开展与企业文化的深度结合等。
参考文献
[1]张文彬.浅谈思想政治工作在企业改革发展中的作用[J].华章，2012，（24）：22.
[2]童珂.浅论思想政治工作在企业员工队伍建设中的作用[J].山西青年，2018，（10）：109-110.
[3]于昌恩.民营企业党员支部在生产过程中的作用研究[J].科技与企业，2014，（7）：50.
关键词：党的政治建设;民营企业;问题
1 民营企业发展历程
民营企业已涌现了一大批高精端企业，如华为、大疆、吉利汽车等。这些企业在所处的行业中都是处于领先地位，并且已经逐渐发展成具有国际性的跨国大型企业，在世界经济中发挥着的重要作用，这无疑是我国改革开放成功的一大体现。
第一个时期是新中国成立初期，这是我国经济发展开始时期，在第七届三中全会上，为了能让经济从战后快速恢复起来，中央政府制订了三年经济恢复计划，提出了必须更加力度的扶持有利于祖国建设和民生民计的私人资本主义经济的发展纲领，众多的扶持政策下，我国民营企业也得到了国民经济的主导地位。
第二个时期是1953年过渡时期，随着私有制变为公有制，我国经济制度发生了根本性的改变，民营企业由此退出了主体地位，尤其是在“文化大革命”期间，因反右派反资本主义等思潮运动，我国民营企业阶段性地退出了大舞台。
第三个时期是1979年党的十一届三中全会以后，国民经济得以恢复，民营企业又再次复苏，随着法律上明确了个体经济的法律地位，我国民营企业在1997年如雨后春笋一样不断冒出，我国经济由此走向了发展的快车道，也标志了我国的民营企业走向了时代发展的前列。
2 党建工作在民营企业各阶层的特点
（1）新富阶层，这一类型的人普遍都是改革开放初期，顺应时代的潮流，他们来自于社会中的不同群体，从事的不同的行业，但是他们的共同特征是生产资料的占有者，掌握大量的财富，他们在民营企业中在经济上占有统治地位，并且往往是拥有决策权和控制圈。这一类认识在政治与经济思想方面很容易达成共识。其主要因素有以下几点：第一个因素是人群已经形成或者在形成一个比较稳定的经济基础，他们非常愿意在维护自身经济利益上达成一定的共识。第二个因素是这类人权生活方式和生产方式以及交流方式大抵相同，在很多方面有着共同的语言。第三个因素是这类人群已经形成了较为独立的阶层意识，并且享受到了上流阶层的红利，因此他们往往利用各种途径来维护自身的政治和经济的利益，由于已经拥有了较为良好的经济基础，因此在他们利益诉求得不到满足时候，他们往往会不自觉地运用经济上的理论，采取一些非常规手段，寻找政治上的合作伙伴，由此衍生出了一系列官商勾结贪污腐败案件，在现实生活中确实有一大批领导成了商家利益的代言人，大搞权前交易或者地方保护主义，收受贿赂、贪污，扰乱了正常的政治和经济生活，人民群众也怨声载道。
因此面对这样一个特殊的群体，我党不能忽视其存在，也不能把他们推向党的对立面，只有尊重现实，承认这一社会群体的自身利益，采取科学化的政策与手段，把他们纳入党建工作中，进行适当的引导与教育，让其加入中国特色社会主义事业建设中，这对于完善民营企业党的建设工作具有非常重大的现实意义。
（2）受雇于民营企业的员工和一般性质的股东，这类人群人口数量庞大，来自于社会各个阶层，其中主要是以农村剩余勞动力、下岗工人、社会闲杂分子、部分知识分子等;在这类人群中他们极度渴望改变自己的生活环境，改善自身的经济状况和实现自己的人生价值，因此在数以万计的民营企业中来回奔波，寻找出自己的人生坐标。这类人群流动性比较大，身份也不是固定的，他们会随着自己的个人理想，职业的规划以及企业经营状来不断变化。这一类人群来自于全国各地，形成了打工阶层，与国有企业正式职工所不同的是，他们工作目的简单明了，即以最大限度的劳动形式来实现自己的经济利益。因此，这一类人群要求相对较低并且更接近物质生活，在他们的基本生活利益得到切实的保证下，他们十分关心企业是否能够平稳健康的发展，并且与企业管理层相处是否融洽。而当这两大类人群发生利益的冲突之时，由于他们处于雇工地位，因此常常处于不利地位，是社会中的弱势群体，因此经济上的不平等造成了政治地位的上不平等，这也是政府采取如何的措施与办法来保证这类人群政治上的平等的权利，成了一个亟待解决的问题。
（3）民营企业中中层领导或者技术人员以及科研人员等知识分子，他们有第一类型的有特殊联系的家族成员，或者有着一定管理经营和有着专业知识的技术人员，这类人群我们称呼为白领阶层，他们有着非常稳定的收入，有着比较高的社会地位，在民营企业中，这类人群往往会被特殊对待，介于这样的特殊身份与地位，往往这类人群能够对民营企业的决策产生较为深远的影响，因此研究民营企业的党建工作中，要把不同群体给区分开来，加以分析，以便更为准确地把握不同的群体的政治背景、思想状态和政治主张，否则，就会忽视他们各自的利益要求和行为特征，使党的路线、方针和政策难以切实有效地得到贯彻执行。
3 党建工作在民营企业发展中的地位和作用
党建工作是引领民营企业发展与建设的重要力量，是企业文化以及经营理念的思想源泉，党建工作是基于中国共产党对民营企业领导者开展的，关系到民营企业的核心价值观和员工的向心力，对提高民营企业的生产力和经济效益的实现有者不可忽视的作用和地位。
3.1 党建保证了民营企业的基础生产要素
企业的发展离不开人，尤其在现阶段，企业、行业间的激烈竞争，更像是人才与人才之间的竞争。就本质而言，企业的发展与运行都离不开人，专业技术人才、科学管理人才、财务精英人才等都是企业改革发展的重要生产要素。随着企业现代化的不断推进，企业的人才管理已经发展为人才战略，是推动企业适应市场环境、深化改革的关键所在。民营企业的发展除了自身的经营管理，也离不开国家政策的扶持，这就需要民营企业在未来规划中遵循党的指导方针。基于此，在民营企业的发展中应着重强调企业党建的构建，切实发挥企业党建的关键作用，在人才培养战略中，将党员培养提纲上线，比如挖掘企业中的高管人才，将其培养成共产党员，或将企业内现有的高品质党员培养为企业高管，在这样双管齐下的培养道路上，能够在塑造员工的同时推进企业的健康良好发展。 就我国党建工作而言，现今我国党组织以切实紧抓企业的人才培养，在党建工作中不断加强技能素养的培训教育、企业岗位上的师徒结对、党组织的关键引导等，对民营企业的人才战略与党组织结合、转化付出了实际行动，旨在更好的搭建民营企业人才构建、挖掘的平台，为民营企业的发展提供源源不断的新力量。党建工作是民营企业生产力的保证，良好的党建工作可以给民营企业提供强大的生产动力，有利于企业深化改革，可以给予企业在改革发展建设中提供创新之力和思想能力。尤其是在建设中国特色社会主义建设的初级阶段，党建工作对于提高民营企业的生产力有着决定的性作用。
3.2 党建是民营企业文化建设的重要助手
我国党组织的思想、纪律是强化企业职工在岗就职、合法经营、依法盈利的重要约束带。首先，党组织的思想纪律能够对民营企业职工进行思想武装，从根本提升职工的职业素养和个人操守，能够在潜移默化间使职工建立起更高尚的价值观、人生观，是统一民营企业职员内外协调统一的精神信条。在这一基础之上，民营企业的企业文化建设。也会更加的统一化、快速化。通过党组织思想纪律的渗透，能够强化企业职工与企业携手共进的良好发展内环境，确保职工愿景与企业未来蓝图相统一，使得职工与企业联系成共同进退的命运体。除此之外，党风廉洁等优良作风还可以加强民营企业的自律运营，提升民营企业的发展内环境，优化改进民营企业内部职工的全体工作作风，为民营企业的长足发展奠定了关键基石。
在新的时代里，我国从一穷二白一跃成为世界经济第二大经济综合体，完全归功于党中央所领导的改革开放，因此，经济发展越快，改革越是深入，越要重视党的建设和党的群众工作;在改革开放的这几十年里，人们的思想价值观发生了根本性的改变，对物质文化生活也提出了新的要求。新情况、新矛盾和新问题也在不断地涌现。社会财富分配不均，收入两极分化严重，利益矛盾相互冲突与交织，这些对于民营企业的底层员工有着潜移默化的影响，因此如何解决这些思想矛盾，让民营企业健康平稳地发展下去，党建工作是解决这些问题的利器。
4 目前党建工作面临的问题
4.1 组织建设方面
现阶段我国企业发展与基层党建工作的统一大多实现在国营企业。民营企业应发展历程和经营组织者思想高度的不统一等问题的影响之下，导致我国大多数民营企业内部的党组织队伍建设还存在较大问题。就目前而言，我国民营企业的党建工作相对形式化，只依照共产党党章要求，在企业内部设立了党组织书记党委员等构建而成的党组织，更有甚者在企业内部仅设立了党组织书记一人，在实际工作中，并不符合我国的党章规定。由于民营企业党组织建设方面的缺失，也就导致在实际工作的开展中无法保证适合企业发展的党组织工作的开展。比如在实际工作中，因党组织工作人员较少，对于实际任务无法保质保量地完成，甚至會表现出敷衍了事、独断专行等不良作风。除此之外，因企业对党组织建设的不重视，还会造成企业职员入党失去信心，带来民营企业内部多年党员无发展基层党建工作无活力等现状。
4.2 开展活动方面缺失责任心
我国民营企业在发展中主要关注点侧重于经济效益，而针对企业内部建设，党组织基层建设的重视程度，还有待提高。这一点具体体现在民营企业内部开展的党组织活动上，比如天津市设立的民营企业党组织委员会，虽然其内部明确了党组织的各项要求，但在实际活动中不难发现党组织负责人对上级党委不指导活动任务并不上心，在活动整体上缺乏相应的责任心，最后也导致活动开展的内容、活动开展的结果无法切实上报上级，使党组织建设仅流于表面，缺乏了其本质的凝聚力。
4.3 作用发挥空间及效果的欠缺
我国民营企业内部的党组织构建上因存在种种问题而导致其实际作用发挥效果欠佳。首先，我国民营企业党组织在企业内部发挥的空间还有待提高，其次，民营企业党组织的模范带头作用发挥到相对单薄，无法将党组织的效能与企业发展相结合。
5 提升党建在民营企业作用的相关对策
5.1 重视企业党建，发挥党员带头作用
在民营企业的发展运行中，要不断发挥党组织的力量，落实民主政策，当企业有重大决策问题时，要进行公开透明公正的民主投票活动。除此之外还要不断地加强党员的培训管理，确保党员自身专业水准和综合素养的不断提升，切实发挥出党员在民营企业中的带头引领作用，构建更加积极民主的党组织建设。
5.2 创新党组织运行机制和活动形式
任何改革都离不开创新，要不断加强党组织的灵活性，在企业的发展中，不要过分干预企业主体的运行，做好相关监督工作即可，确保党建环境的和谐民主。其次还要加强党组织活动的丰富层次，不断从自身创新来体现创新的重要性，强调党组织活动开展与企业文化的深度结合等。
参考文献
[1]张文彬.浅谈思想政治工作在企业改革发展中的作用[J].华章，2012，（24）：22.
[2]童珂.浅论思想政治工作在企业员工队伍建设中的作用[J].山西青年，2018，（10）：109-110.
[3]于昌恩.民营企业党员支部在生产过程中的作用研究[J].科技与企业，2014，（7）：50.