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摘 要：进入新世纪以来，伴随着经济体制改革的不断深入和企业间竞争的不断加剧，我国很多企业都在逐步调整经营管理模式的前提下，不断提升自身的管理水平。思想政治工作作为组织架构完善的企业长期以来坚持开展的重要工作之一，对于凝聚企业干部职工思想，打造与提升企业“软实力”意义重大。面对不断变化的市场经营环境，越来越年轻化的干部职工队伍，企业思想政治工作只有不断创新工作内容及形式，不断提升工作的实效性，才能发挥出更大的积极功效，推动企业各项工作的协调发展。
关键词：市场经济；企业；思想政治工作；发挥作用
1前言
现代企业发展的核心要素支撑在于人才。作为企业的干部职工，要想让他们团结在企业发展的大目标和各阶段目标任务下，必须从员工思想意识方面着手，统领好企业干部职工的思想阵营，才能真正形成一支强有力的团队，保障企业各项工作的和谐发展。由此可见，做好当前形势下企业思想政治工作显得尤为重要。
2发挥思想政治工作的导向作用
凡是改革开放和现代化建设成就显著的地方，都是思想最为解放、观念创新最为活跃的地方。启动发展“总开关”的关键在于转变观念，因此，笔者认为，企业思想政治工作必须按照实事求是、与时俱进、开拓创新的要求，大胆解放思想，切实转变观念。经济落后的实质是人的落后，工作打不开局面是干部的落后，是干部的思想观念保守陈旧，缺乏创新能力。要改变落后的经济面貌，首要的是改变人的落后面貌，改变落后干部的精神面貌。因此，在企业发展的过程中，要切实发挥思想政治工作的导向作用，促进干部职工全面更新思想，迅速转变观念。
观念决定行动，思路决定出路，企业改革和发展的关键是转变观念，树立适应市场需要的新观念。首先，要围绕企业的生存与发展做好宣传教育，增强员工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识和责任意识；其次，要围绕市场的发展和竞争做好宣传教育，增强服务意识，品牌意识，用服务赢得用户，开拓市场，创造效益。最后，要围绕企业的经营目标做好宣传鼓动，引导员工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大员工为完成企业的生产经营任务努力奋斗。
3发挥思想工作的教育作用
伴随着经济全球化脚步的不断加快，企业之间服务与实力的竞争，归根结底都是管理的竞争。不难发现，我国很多企业面临着经营策略、服务水平、创新能力、人力资源的全面挑战，但是更深层次的挑战来自于企业管理。管理是对物流、资金和人力资源的有效配置，体现在决策和经营的全过程。哪一个环节出了问题，都会制约企业的发展。笔者认为，要把思想政治工作和精神文明建设纳入大管理的范畴，让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力。通过加强形势教育，引导企业广大干部职工了解国内外经济和行业发展的最新态势，明确本企业的改革发展方向，进一步加强经营决策管理；通过加强质量教育，引导干部员工认识到质量不仅关系企业效益而且关系到企业的生存，进一步强化质量管理；通过加强安全教育，引导员工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山，进一步强化安全生产管理；通过加强法规教育，引导员工增强法制意识，进一步强化资金、财务、物资管理；通过加强专业技能教育，引导员工看到高新技术发展和经济社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求，促使我们在实现科技进步与创新的基础上求发展。
与此同时，要切实坚强思想政治工作的机制建设，各级组织和各级管理人员既要做好经济工作，又要做好思想政治工作。在企业和个人的业绩考核中，即看经济工作成果，又看工作效果，真正把广大干部职工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用经济工作的成果检验思想政治的工作效果。只有实现思想政治工作和经济工作的协调发展，才能保证企业在市场中立于不败之地，实现企业效益的最大化。
4发挥宣传思想政治工作的激励作用，打造优良的企业文化
企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。一个企业的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的对外形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形像方面，要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范提高企业的知名度，树立良好的企业形象。这是企业赢得更多市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，要针对职工为企业发展服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成企业发展与干部职工利益诉求相结合的共同体。当前，尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任，唤起迎战新的考验和挑战的责任意识与拼搏意识。
企业文化是一个企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范，是在经营发展中培育形成的群体意识，企业文化在一定程度上决定着一个企业的兴衰成败。把企业文化建设工作纳入思想政治工作的范畴，培育出具有企业自身特色的企业文化，增强企业凝聚力和向心力，为企业持续发展创造良好环境，能够增强企业的市场竞争力。笔者认为，企业党组织要努力促进政治文明、物质文明和精神文明的协调发展，充分发挥思想政治工作对企业文化建设的促进作用，塑造企业品牌，培育团队精神。
5结论及建议
综上所述，企业思想政治工作要想跟上迅猛发展的时代步伐，必须在发挥企业思想政治工作的导向作用、教育作用、激励作用方面下功夫，进而打造出彰显企业特色的优良企业文化，充分发挥出企业思想政治工作在企业发展过程中的核心作用，真正做到为企业和员工利益协同发展服务。
参考文献：
[1]陈宝忠.思想政治工作与企业发展[M].北京：中央广播电视大学出版社，2002.
[2]王永庆.试论加强思想政治工作的重要性[J].党史博采：理论版，2008（2）：25.
[3]黄柳庆.人性化管理与企业思想政治工作研究[J].广东科技，2009（12）：30-31.
（作者单位：河南大有能源股份有限公司新安煤矿）
关键词：市场经济；企业；思想政治工作；发挥作用
1前言
现代企业发展的核心要素支撑在于人才。作为企业的干部职工，要想让他们团结在企业发展的大目标和各阶段目标任务下，必须从员工思想意识方面着手，统领好企业干部职工的思想阵营，才能真正形成一支强有力的团队，保障企业各项工作的和谐发展。由此可见，做好当前形势下企业思想政治工作显得尤为重要。
2发挥思想政治工作的导向作用
凡是改革开放和现代化建设成就显著的地方，都是思想最为解放、观念创新最为活跃的地方。启动发展“总开关”的关键在于转变观念，因此，笔者认为，企业思想政治工作必须按照实事求是、与时俱进、开拓创新的要求，大胆解放思想，切实转变观念。经济落后的实质是人的落后，工作打不开局面是干部的落后，是干部的思想观念保守陈旧，缺乏创新能力。要改变落后的经济面貌，首要的是改变人的落后面貌，改变落后干部的精神面貌。因此，在企业发展的过程中，要切实发挥思想政治工作的导向作用，促进干部职工全面更新思想，迅速转变观念。
观念决定行动，思路决定出路，企业改革和发展的关键是转变观念，树立适应市场需要的新观念。首先，要围绕企业的生存与发展做好宣传教育，增强员工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识和责任意识；其次，要围绕市场的发展和竞争做好宣传教育，增强服务意识，品牌意识，用服务赢得用户，开拓市场，创造效益。最后，要围绕企业的经营目标做好宣传鼓动，引导员工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大员工为完成企业的生产经营任务努力奋斗。
3发挥思想工作的教育作用
伴随着经济全球化脚步的不断加快，企业之间服务与实力的竞争，归根结底都是管理的竞争。不难发现，我国很多企业面临着经营策略、服务水平、创新能力、人力资源的全面挑战，但是更深层次的挑战来自于企业管理。管理是对物流、资金和人力资源的有效配置，体现在决策和经营的全过程。哪一个环节出了问题，都会制约企业的发展。笔者认为，要把思想政治工作和精神文明建设纳入大管理的范畴，让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力。通过加强形势教育，引导企业广大干部职工了解国内外经济和行业发展的最新态势，明确本企业的改革发展方向，进一步加强经营决策管理；通过加强质量教育，引导干部员工认识到质量不仅关系企业效益而且关系到企业的生存，进一步强化质量管理；通过加强安全教育，引导员工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山，进一步强化安全生产管理；通过加强法规教育，引导员工增强法制意识，进一步强化资金、财务、物资管理；通过加强专业技能教育，引导员工看到高新技术发展和经济社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求，促使我们在实现科技进步与创新的基础上求发展。
与此同时，要切实坚强思想政治工作的机制建设，各级组织和各级管理人员既要做好经济工作，又要做好思想政治工作。在企业和个人的业绩考核中，即看经济工作成果，又看工作效果，真正把广大干部职工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用经济工作的成果检验思想政治的工作效果。只有实现思想政治工作和经济工作的协调发展，才能保证企业在市场中立于不败之地，实现企业效益的最大化。
4发挥宣传思想政治工作的激励作用，打造优良的企业文化
企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。一个企业的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的对外形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形像方面，要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范提高企业的知名度，树立良好的企业形象。这是企业赢得更多市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，要针对职工为企业发展服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成企业发展与干部职工利益诉求相结合的共同体。当前，尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任，唤起迎战新的考验和挑战的责任意识与拼搏意识。
企业文化是一个企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范，是在经营发展中培育形成的群体意识，企业文化在一定程度上决定着一个企业的兴衰成败。把企业文化建设工作纳入思想政治工作的范畴，培育出具有企业自身特色的企业文化，增强企业凝聚力和向心力，为企业持续发展创造良好环境，能够增强企业的市场竞争力。笔者认为，企业党组织要努力促进政治文明、物质文明和精神文明的协调发展，充分发挥思想政治工作对企业文化建设的促进作用，塑造企业品牌，培育团队精神。
5结论及建议
综上所述，企业思想政治工作要想跟上迅猛发展的时代步伐，必须在发挥企业思想政治工作的导向作用、教育作用、激励作用方面下功夫，进而打造出彰显企业特色的优良企业文化，充分发挥出企业思想政治工作在企业发展过程中的核心作用，真正做到为企业和员工利益协同发展服务。
参考文献：
[1]陈宝忠.思想政治工作与企业发展[M].北京：中央广播电视大学出版社，2002.
[2]王永庆.试论加强思想政治工作的重要性[J].党史博采：理论版，2008（2）：25.
[3]黄柳庆.人性化管理与企业思想政治工作研究[J].广东科技，2009（12）：30-31.
（作者单位：河南大有能源股份有限公司新安煤矿）