【摘 要】
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知识经济时代，资源的开发重心已由物质资本的开发和利用转移到以知识、信息积累为基础的人力资源的开发和利用上来。人力资源预测是人力资源规划过程中的一个重要环节，其中需求
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知识经济时代，资源的开发重心已由物质资本的开发和利用转移到以知识、信息积累为基础的人力资源的开发和利用上来。人力资源预测是人力资源规划过程中的一个重要环节，其中需求预测又是预测过程的重点之一。传统的人力资源预测理论存在预测精度相对较低，数据采集困难等缺点，本文试图将灰色系统模型应用到人力资源需求预测中，为企业进行人力资源规划提供参考。我国学者邓聚龙教授1982年3月在国际上首先提出来灰色系统理论，最初是用于预测国家粮食产量。本文在分析了灰色模型的基础上，将其垃用于企业人力资源需求预测当中，并对其精确度进行
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