【摘 要】
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本文在H-K要素错配测算框架的基础上,将人力资本生产要素引入企业生产函数,并突破了原有模型规模报酬不变的约束条件,对1998-2013年间中国135个工业行业的人力资本错配程度及
【机 构】
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西北大学经济管理学院;中国人民大学国家发展与战略研究院;西安交通大学经济与金融学院
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本文在H-K要素错配测算框架的基础上,将人力资本生产要素引入企业生产函数,并突破了原有模型规模报酬不变的约束条件,对1998-2013年间中国135个工业行业的人力资本错配程度及其TFP损失进行了测算,结果发现:(1)在生产函数中引入人力资本生产要素后,我国90％以上的工业行业呈现规模报酬递减特征;(2)整体来看,我国要素错配程度分别在2002年和2008年增大后逐渐下降,呈现出两个“波峰”的波动趋势.与资本和劳动力错配相比较,人力资本错配的程度较高,且主要集中于重化工业、重工制造业等不符合我国比较优势和具有行政垄断特征的行业.进一步的研究结果还发现,国有产权是产生人力资本错配的重要原因,且在行业间表现出明显的异质性作用.
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