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摘 要：随着社会的不断进步，煤炭企业的发展越来越快，同时企业改革不断深化，煤炭企业工会以他自己特殊的身份、地位和优点,积极协助党委、行政等各个部门开展工作，起着不可替代的作用，是广大职工利益的忠实代表者。但是煤炭企业工会的工作也面临着很多不断变化的新形势、新任务和新挑战。在新的形势下促使煤炭企业工会的工作必须不断的创新，这样才能满足党和人民群众的需要，更是煤炭企业工会自身逐渐发展的需要。
关键词：煤炭企业；工会工作；创新；职工利益
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）10-0107-01
一、以煤炭企业为中心确立工会工作基本点
从中国共产党的十七大报告可以看出，无论在什么环境下，都应该时刻坚持党的群众路线，坚持一心一意为广大人民服务的宗旨，把完成广大人民群众的利益看作所有煤炭工作的出发点和归宿。所有国有煤炭企业都是在利润驱动和承担风险的双刃剑下，直接从事生产经营活动的一个经济组织。发展是解决一切问题的钥匙。
（一）积极开展广大煤炭职工教育工作，以加强煤炭职工忠于煤炭企业的思想意识以及生产技术素质，以便于提高煤炭企业的竞争、生产、发展能力。不断的培育培养学习型人才，把发挥广大职工的主观能力当作所有教育工作的第一要素，在所有职工中积极开展争做知识型职工的活动。来实现煤炭企业的经济价值最大化，完成煤炭企业与广大职工的不断发展、不断进步，实现煤炭企业与所有职工的“双赢”。
（二）保障所有职工的生命安全与身体健康是工会工作的重点。其人身安全直接影响着煤炭企业的发展壮大与不断稳定，同时他也是煤炭企业工会组织不容推却的崇高职责。做得好了，可以营造出煤炭企业以安全生产为第一重要责任的良好融洽氛围，使全体职工实现从“要我安全”到“我要安全”的不断转换，“要我保护”到“自我保护”的思想转变。
二、工会组织维护煤炭企业广大职工群众的整体和长远利益
煤炭企业是煤炭企业职工生存的依靠，所以，煤炭企业工会组织只有促进煤炭企业的不断发展，才能达到维护广大职工整体利益和长远利益的目标。而且必须按照煤炭企业改革发展的中心任务，极尽所能地动员广大煤炭职工来实现煤炭企业的跨越式发展，从而为煤炭企业做贡献。从以上观点不难看出，煤炭企业工会组织工作中，提高全体职工的整体素质是很重要的，直接占有了突出的位置。近段时间以来，煤炭企业工会组织不断利用比如演讲赛、知识抢答赛、煤炭安全教育、学习培训等活动，使全体职工有了上岗学习、下岗学习、团队学习的新思想，新理念，使整个煤炭企业有了浓厚的学习氛围，达到了学习工作化和工作学习化的步调一致。形成注重知识、培养人才、不断创造的环境，使职工干，学，练，奉献都在岗位，成为全方位发展的职工，使广大煤炭企业职工的学习力毫无保留的转化为现实的生产力。
维护煤炭企业广大职工群众的整体和长远利益是中国共产党赋予工会组织的神圣而光荣的使命，因此，煤炭企业要不断地围绕煤炭企业的生产经营工作，充分利用工会组织的中间纽带关系，在不断发展的过程中维护好煤炭企业广大职工的合法权益，争取做到声音响亮、管理完善、措施得力、效果更加明显。其次，维护广大煤炭企业职工群众的利益，最主要的是要解决所有职工生产包括生活中遇到的现实问题，维护好广大职工的具体利益，群众利益无小事。
三、煤炭企业工会组织创建自己的品牌和特色
（一）不断更新管理层形象，推进科学发展观的进一步落实。“管理层人员少，琐事不少；每日工作活不重，但真够忙”，所以我们要不但的追求效率。积极的为每一名群众职工服务。工会管理层更是要不断的加强自己对于本职工作的责任感和紧迫感，要不断的自我加压，自我思路创新，以良好的工作业绩来取得广大职工的信任，逐渐树立和展示煤炭企业工会的新形象，新态度。
（二）创造出属于煤炭企业工会自己的工作品牌和特色。用品牌影响特色，用特色吸引职工。答应广大群众的事情，一定要量力而行，争取做到接一件成一件，以树立自己诚实守信的形象，持之以恒的做下去，做出实实在在的，看得见，摸得着的效果，使广大职工群众心服口服。
（三）充分理解继承和创新的关系。做到不矛盾，不冲突，只要是被实践证明可行的理论，我们就要记录下来，反之行不通的就要摒弃，就要大胆创新。但是，不管我们是要继承还是创新，都要不断地去调查研究，不断落实，只有自己做了，才有发言权和正确行使的决策权，才能真正的处理好继承与创新的关系，才能保障工会工作顺利进行。
四、煤炭企业工会组织牢记工作原则，寻求维护结合点
（一）两个维护：煤炭企业职工整体利益和煤炭企业职工具体利益。这两者既有联系又有区别，要维护好两个的关系非常不容易。在两者发生矛盾时，要发挥中国共产党、职工、团员思想政治工作的优势，努力开展职工的思想工作，来摆正和解决两者之间的利益关系。一旦广大煤炭企业的职工群众的合法权益遭遇侵害时，煤炭企业工会要挺身而出，积极的代表职工进行具体辩论和维护，来达到整体维护与具体维护的统一。煤炭企业工会管理层要时刻保持清醒的头脑，敏捷的思维，要敢于和善于积极保护广大职工的合法权益，不断深入实际，实事求是，心中有理，手中有法，维权有效。
（二）积极开展群众民主管理渠道。利用多种途径让煤炭企业职工清楚地看到煤炭企业的管理层在想什么问题、在怎样做、如何做、做得怎么样，最后再让职工对所有问题进行感知、思考和判断，充分发挥煤炭企业职工的聪明才智，集思广益，提出宝贵的见解，让煤炭企业的领导和管理层去修正、完善决策，这才是一个完美的系统，才是通顺的民主管理途径，才能保证维护机制的有效。其次煤炭企业工会作为广大职工的代言人还必须监督煤炭企业对所有法律法规的执行情况，已达到维护法律的公正严肃性。防止个别煤炭企业自定“家法”来代替国法，防止个别人托关系，找门路，扰乱其他职工的利益，煤炭企业工会组织要与有关部门密切联系，密切配合，依法积极及时的参与侵权事件和劳动争议的调解以及处理工作，来协调劳动关系，维护职工得合法权益。
作者单位：河南煤业化工集团鹤煤十矿工会
关键词：煤炭企业；工会工作；创新；职工利益
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）10-0107-01
一、以煤炭企业为中心确立工会工作基本点
从中国共产党的十七大报告可以看出，无论在什么环境下，都应该时刻坚持党的群众路线，坚持一心一意为广大人民服务的宗旨，把完成广大人民群众的利益看作所有煤炭工作的出发点和归宿。所有国有煤炭企业都是在利润驱动和承担风险的双刃剑下，直接从事生产经营活动的一个经济组织。发展是解决一切问题的钥匙。
（一）积极开展广大煤炭职工教育工作，以加强煤炭职工忠于煤炭企业的思想意识以及生产技术素质，以便于提高煤炭企业的竞争、生产、发展能力。不断的培育培养学习型人才，把发挥广大职工的主观能力当作所有教育工作的第一要素，在所有职工中积极开展争做知识型职工的活动。来实现煤炭企业的经济价值最大化，完成煤炭企业与广大职工的不断发展、不断进步，实现煤炭企业与所有职工的“双赢”。
（二）保障所有职工的生命安全与身体健康是工会工作的重点。其人身安全直接影响着煤炭企业的发展壮大与不断稳定，同时他也是煤炭企业工会组织不容推却的崇高职责。做得好了，可以营造出煤炭企业以安全生产为第一重要责任的良好融洽氛围，使全体职工实现从“要我安全”到“我要安全”的不断转换，“要我保护”到“自我保护”的思想转变。
二、工会组织维护煤炭企业广大职工群众的整体和长远利益
煤炭企业是煤炭企业职工生存的依靠，所以，煤炭企业工会组织只有促进煤炭企业的不断发展，才能达到维护广大职工整体利益和长远利益的目标。而且必须按照煤炭企业改革发展的中心任务，极尽所能地动员广大煤炭职工来实现煤炭企业的跨越式发展，从而为煤炭企业做贡献。从以上观点不难看出，煤炭企业工会组织工作中，提高全体职工的整体素质是很重要的，直接占有了突出的位置。近段时间以来，煤炭企业工会组织不断利用比如演讲赛、知识抢答赛、煤炭安全教育、学习培训等活动，使全体职工有了上岗学习、下岗学习、团队学习的新思想，新理念，使整个煤炭企业有了浓厚的学习氛围，达到了学习工作化和工作学习化的步调一致。形成注重知识、培养人才、不断创造的环境，使职工干，学，练，奉献都在岗位，成为全方位发展的职工，使广大煤炭企业职工的学习力毫无保留的转化为现实的生产力。
维护煤炭企业广大职工群众的整体和长远利益是中国共产党赋予工会组织的神圣而光荣的使命，因此，煤炭企业要不断地围绕煤炭企业的生产经营工作，充分利用工会组织的中间纽带关系，在不断发展的过程中维护好煤炭企业广大职工的合法权益，争取做到声音响亮、管理完善、措施得力、效果更加明显。其次，维护广大煤炭企业职工群众的利益，最主要的是要解决所有职工生产包括生活中遇到的现实问题，维护好广大职工的具体利益，群众利益无小事。
三、煤炭企业工会组织创建自己的品牌和特色
（一）不断更新管理层形象，推进科学发展观的进一步落实。“管理层人员少，琐事不少；每日工作活不重，但真够忙”，所以我们要不但的追求效率。积极的为每一名群众职工服务。工会管理层更是要不断的加强自己对于本职工作的责任感和紧迫感，要不断的自我加压，自我思路创新，以良好的工作业绩来取得广大职工的信任，逐渐树立和展示煤炭企业工会的新形象，新态度。
（二）创造出属于煤炭企业工会自己的工作品牌和特色。用品牌影响特色，用特色吸引职工。答应广大群众的事情，一定要量力而行，争取做到接一件成一件，以树立自己诚实守信的形象，持之以恒的做下去，做出实实在在的，看得见，摸得着的效果，使广大职工群众心服口服。
（三）充分理解继承和创新的关系。做到不矛盾，不冲突，只要是被实践证明可行的理论，我们就要记录下来，反之行不通的就要摒弃，就要大胆创新。但是，不管我们是要继承还是创新，都要不断地去调查研究，不断落实，只有自己做了，才有发言权和正确行使的决策权，才能真正的处理好继承与创新的关系，才能保障工会工作顺利进行。
四、煤炭企业工会组织牢记工作原则，寻求维护结合点
（一）两个维护：煤炭企业职工整体利益和煤炭企业职工具体利益。这两者既有联系又有区别，要维护好两个的关系非常不容易。在两者发生矛盾时，要发挥中国共产党、职工、团员思想政治工作的优势，努力开展职工的思想工作，来摆正和解决两者之间的利益关系。一旦广大煤炭企业的职工群众的合法权益遭遇侵害时，煤炭企业工会要挺身而出，积极的代表职工进行具体辩论和维护，来达到整体维护与具体维护的统一。煤炭企业工会管理层要时刻保持清醒的头脑，敏捷的思维，要敢于和善于积极保护广大职工的合法权益，不断深入实际，实事求是，心中有理，手中有法，维权有效。
（二）积极开展群众民主管理渠道。利用多种途径让煤炭企业职工清楚地看到煤炭企业的管理层在想什么问题、在怎样做、如何做、做得怎么样，最后再让职工对所有问题进行感知、思考和判断，充分发挥煤炭企业职工的聪明才智，集思广益，提出宝贵的见解，让煤炭企业的领导和管理层去修正、完善决策，这才是一个完美的系统，才是通顺的民主管理途径，才能保证维护机制的有效。其次煤炭企业工会作为广大职工的代言人还必须监督煤炭企业对所有法律法规的执行情况，已达到维护法律的公正严肃性。防止个别煤炭企业自定“家法”来代替国法，防止个别人托关系，找门路，扰乱其他职工的利益，煤炭企业工会组织要与有关部门密切联系，密切配合，依法积极及时的参与侵权事件和劳动争议的调解以及处理工作，来协调劳动关系，维护职工得合法权益。
作者单位：河南煤业化工集团鹤煤十矿工会