【摘 要】
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推进职业化院长建设,涉及到人事编制、干部任免和社会保障等一系列问题,绝非卫生行政系统一个部门能够解决。该问题的解决需要相关政府部门形成合力,从顶层设计层面予以全面
【机 构】
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江苏省镇江市卫生计生委,上海交通大学卫生政策与医务管理研究所
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推进职业化院长建设,涉及到人事编制、干部任免和社会保障等一系列问题,绝非卫生行政系统一个部门能够解决。该问题的解决需要相关政府部门形成合力,从顶层设计层面予以全面考虑,出台推进职业化院长建设的各种政策与制度,逐步推进院长专业化到职业化的进程,为职业化院长创造一个职业经理人的制度环境,直至职业化院长人才市场的出现,最终形成市场在配置职业化院长资源的基础地位。
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