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摘要：随着广电事业的飞速发展和科学技术的不断进步，为了能够适应新时代下的新需求，广电网络企业应积极对当前思想政治工作中的不足进行纠正，探索新环境下企业思想政治工作的新途径，提高政工人员的专业素质，发挥领导的模范带头作用，改进思想政治工作，促进企业不断向前发展。
关键词：广电网络、企业、政工管理、问题、对策
1政工队伍建设存在的问题
1.1政治思想传播的效率和质量不高
政工队伍内部消化学习完政治思想以及企业精神文化后，再向企业以及员工传递时，要时刻谨记思想虽然是看不见、摸不着的，但在思想影响下所得到的工作成果以及员工的忠诚却是真实的。也就是说无论我们采用何种方法方式传递思想，主要目的还是要让思想落在实处。以思想带动、影响员工行为上的进步才是重点。反观如今的企业政工队伍建设往往是流于表面的，没有更深入的考察传递的思想是否落在实处，是否给企业带来了真实的、更好的变化。
1.2政工队伍选拔标准不齐
正如思想是一个人的灵魂，政工队伍在企业内部传达的思想精神就是组成企业灵魂的重要一部分。因此政工队伍也绝不是选拔标准极低的队伍。有的企业政工队伍成员的各项标准都很高，反之有些企业的政工队伍成员水平却参差不齐。这说到底体现着一个企业对政治思想工作的重视程度。有些企业一味重视劳动成果、业绩，却忽略了思想层面对员工的教育和引领，极度影响了企业文化精神的落实。这样的企业就是没有灵魂的企业，是无法将员工凝聚在一起的，是无法发展的更长远的。
1.3政工队伍建设的储存资源不足
如今大部分企业对政工队伍的建设还处于不够重视的阶段，而政工队伍成员实际上是需要很高的职业素养的。他们需要有着对政治思想正确却独特的理解，他们需要有着善于观察问题同时善于解决问题的能力，他们需要对基层员工有着深层次的了解并适应基层员工的工作情况和思想情况，他们还需要有着极高的学习能力和出色的工作能力。这样的员工在企业中已经可以算是非常优秀的员工了，因此企业各部门对其都有着很强烈的需求意愿。同时随着90后大量涌入职场，90后对基层工作以及思想政治工作理解的不到位，很难快速融入政工队伍中。因此，这就造成企业政工队伍建设发展的不全面，同时岗位的后备员工十分缺乏。
1.4政工隊伍素质不能更好适应工作需求
部分企业政工队伍成员缺乏一定的工作素养，不能完全胜任工作内容和需求。在这一程度上来说，部分企业政工队伍成员缺乏战略整体性眼光以及一定的创新意识。不能具有前瞻性的考虑到企业的全年思想文化建设，也不能对全年的思想文化建设工作做一个整体预期效果的评估。同时相对优秀的政工队伍成员，其缺乏一定的责任心，较少考察是否将政治思想传播落到实处以及自身的政治思想传播达到了什么样的效果。最后，在深入基层、引领基层的思想文化建设及工作效率时，不能将自身更好的融入基层，使得思想政治建设工作浮于表面，没有与基层实际更好的结合，因此使得基层指导工作没有行之有效，浪费企业资源。
2解决政工管理中存在的问题和对策
企业思想政治工作是培养企业转型升级、提高核心竞争力的重要途径，也是企业文化、企业精神的塑造和培养途径。市场经济发展和文化体制改革的新形势。要求广电网络有一支有理想信念、有能力千劲、爱岗敬业的企业员工队伍，这些都离不开思想政治工作这个行之有效的手段。要做好新时期广电网络企业政治思想工作，必须了解和把握新时期创新广电网络企业思想政治工作的要求。
2.1增强创新观念
随着时代的发展，社会环境发生了很大变化，社会文化和价值观念也发生了很大转变，广电网络企业的思想政治工作应从职工的价值观念和思想状态入手。转变工作思路，寻找创新突破点。广电网络企业的政工人员应紧随时代的发展步伐，摒弃传统、陈旧的观念。感受新兴文化对广电网络企业思想政治工作的冲击，及时对职工价值观念的变化进行了解，在原有思想政治工作基础上进行创新，从而适应企业跨越式发展的需求。以往，在传统的思想政治工作中，常常通过座谈会、交流会、学习会等方式来对思想政治进行宣传和教育，而新形势下的思想政治工作则可以通过网络平台进行。可以通过微信群交流、网络问卷调查等方法，对职工的思想政治动态进行了解，并拉近与职工的距离。
2.2发挥表率作用
广电网络企业中的领导虽然也认识到思想政治工作的重要性，但是由于工作繁忙等，很少能够亲自参与到思想政治工作中，制约了企业中思想政治工作的发展。因此，在实际工作中。企业经营管理者应认识到思想政治工作的不可替代性，切实加强领导力，在经营班子中建立思想政治工作小组，使思想政治工作能够层层得到落实，形成一个有序、规范的网络体系，推动思想政治工作在广电网络企业中的创新和发展。同时，企业领导应该起到带头作用，从自身做起，加强自己的思想理论水平，提高自己的业务水平。树立正确的人生观、价值观、世界观。做好企业职工的表率，才能促进思想政治工作在广大职工中得到贯彻落实。
2.3增进相互间的交流
长期以来，很多政工人员都没有完全意识到思想政治工作是一项服务性工作，而将自己当成了工作中的主体，过于重视单方面的教育，忽略了职工在思想政治上的需求。在新形势下。广电网络企业的政工人员应在工作中增强服务意识，多站在员工的立场考虑问题，及时了解员工的需求，关心员工的日常工作与生活中存在的问题。并积极帮助职工进行解决，给职工一个释放情绪、释放压力的窗口，减轻职工的思想压力，使职工能够更加注重对自身专业素养的提升和对思想政治理论的吸收。
2.4强化政工队伍建设
要做好新形势下的思想政治工作，队伍建设至关重要。企业内部要不拘一格。创新选、用、育人的长效机制。对政工人员要注重加强培训，提高理论素质。同时，政工人员也要千方百计地提高自己的专业素质，自觉地加强政治学习，提高自身的思想政治觉悟，坚定不移地坚持四项基本原则，认真贯彻党的路线、方针政策，积极学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观以及习近平总书记的系列讲话精神，在政治思想上求上进、求进步。确保自己在思想上与党和国家保持高度一致。坚持利用课余时间阅读与思想政治工作有关的理论书籍和杂志，了解我国思想政治的发展历史，并提高沟通技巧，使自己的专业素质和沟通能力得到提升，更加适应思想政治工作的需求，为职工提供更加贴心、更加完善的服务。
结束语
随着时代的快速发展，广播电视网络产业也得到了长足发展，广电网络资源整合及经营发展正在发生根本性的变化。广电网络企业作为文化宣传行业，其特殊的政治属性决定了思想政治工作的重要，在不同价值观的影响下，员工的思想状态呈现出多元化的趋势，这些新情况赋予了广电网络企业思想政治工作新的任务和要求。
参考文献：
[1]熊义利. 广电网络企业政工管理中存在的问题和对策探析[J]. 企业文化（中旬刊），2019，000（010）：133，135.
关键词：广电网络、企业、政工管理、问题、对策
1政工队伍建设存在的问题
1.1政治思想传播的效率和质量不高
政工队伍内部消化学习完政治思想以及企业精神文化后，再向企业以及员工传递时，要时刻谨记思想虽然是看不见、摸不着的，但在思想影响下所得到的工作成果以及员工的忠诚却是真实的。也就是说无论我们采用何种方法方式传递思想，主要目的还是要让思想落在实处。以思想带动、影响员工行为上的进步才是重点。反观如今的企业政工队伍建设往往是流于表面的，没有更深入的考察传递的思想是否落在实处，是否给企业带来了真实的、更好的变化。
1.2政工队伍选拔标准不齐
正如思想是一个人的灵魂，政工队伍在企业内部传达的思想精神就是组成企业灵魂的重要一部分。因此政工队伍也绝不是选拔标准极低的队伍。有的企业政工队伍成员的各项标准都很高，反之有些企业的政工队伍成员水平却参差不齐。这说到底体现着一个企业对政治思想工作的重视程度。有些企业一味重视劳动成果、业绩，却忽略了思想层面对员工的教育和引领，极度影响了企业文化精神的落实。这样的企业就是没有灵魂的企业，是无法将员工凝聚在一起的，是无法发展的更长远的。
1.3政工队伍建设的储存资源不足
如今大部分企业对政工队伍的建设还处于不够重视的阶段，而政工队伍成员实际上是需要很高的职业素养的。他们需要有着对政治思想正确却独特的理解，他们需要有着善于观察问题同时善于解决问题的能力，他们需要对基层员工有着深层次的了解并适应基层员工的工作情况和思想情况，他们还需要有着极高的学习能力和出色的工作能力。这样的员工在企业中已经可以算是非常优秀的员工了，因此企业各部门对其都有着很强烈的需求意愿。同时随着90后大量涌入职场，90后对基层工作以及思想政治工作理解的不到位，很难快速融入政工队伍中。因此，这就造成企业政工队伍建设发展的不全面，同时岗位的后备员工十分缺乏。
1.4政工隊伍素质不能更好适应工作需求
部分企业政工队伍成员缺乏一定的工作素养，不能完全胜任工作内容和需求。在这一程度上来说，部分企业政工队伍成员缺乏战略整体性眼光以及一定的创新意识。不能具有前瞻性的考虑到企业的全年思想文化建设，也不能对全年的思想文化建设工作做一个整体预期效果的评估。同时相对优秀的政工队伍成员，其缺乏一定的责任心，较少考察是否将政治思想传播落到实处以及自身的政治思想传播达到了什么样的效果。最后，在深入基层、引领基层的思想文化建设及工作效率时，不能将自身更好的融入基层，使得思想政治建设工作浮于表面，没有与基层实际更好的结合，因此使得基层指导工作没有行之有效，浪费企业资源。
2解决政工管理中存在的问题和对策
企业思想政治工作是培养企业转型升级、提高核心竞争力的重要途径，也是企业文化、企业精神的塑造和培养途径。市场经济发展和文化体制改革的新形势。要求广电网络有一支有理想信念、有能力千劲、爱岗敬业的企业员工队伍，这些都离不开思想政治工作这个行之有效的手段。要做好新时期广电网络企业政治思想工作，必须了解和把握新时期创新广电网络企业思想政治工作的要求。
2.1增强创新观念
随着时代的发展，社会环境发生了很大变化，社会文化和价值观念也发生了很大转变，广电网络企业的思想政治工作应从职工的价值观念和思想状态入手。转变工作思路，寻找创新突破点。广电网络企业的政工人员应紧随时代的发展步伐，摒弃传统、陈旧的观念。感受新兴文化对广电网络企业思想政治工作的冲击，及时对职工价值观念的变化进行了解，在原有思想政治工作基础上进行创新，从而适应企业跨越式发展的需求。以往，在传统的思想政治工作中，常常通过座谈会、交流会、学习会等方式来对思想政治进行宣传和教育，而新形势下的思想政治工作则可以通过网络平台进行。可以通过微信群交流、网络问卷调查等方法，对职工的思想政治动态进行了解，并拉近与职工的距离。
2.2发挥表率作用
广电网络企业中的领导虽然也认识到思想政治工作的重要性，但是由于工作繁忙等，很少能够亲自参与到思想政治工作中，制约了企业中思想政治工作的发展。因此，在实际工作中。企业经营管理者应认识到思想政治工作的不可替代性，切实加强领导力，在经营班子中建立思想政治工作小组，使思想政治工作能够层层得到落实，形成一个有序、规范的网络体系，推动思想政治工作在广电网络企业中的创新和发展。同时，企业领导应该起到带头作用，从自身做起，加强自己的思想理论水平，提高自己的业务水平。树立正确的人生观、价值观、世界观。做好企业职工的表率，才能促进思想政治工作在广大职工中得到贯彻落实。
2.3增进相互间的交流
长期以来，很多政工人员都没有完全意识到思想政治工作是一项服务性工作，而将自己当成了工作中的主体，过于重视单方面的教育，忽略了职工在思想政治上的需求。在新形势下。广电网络企业的政工人员应在工作中增强服务意识，多站在员工的立场考虑问题，及时了解员工的需求，关心员工的日常工作与生活中存在的问题。并积极帮助职工进行解决，给职工一个释放情绪、释放压力的窗口，减轻职工的思想压力，使职工能够更加注重对自身专业素养的提升和对思想政治理论的吸收。
2.4强化政工队伍建设
要做好新形势下的思想政治工作，队伍建设至关重要。企业内部要不拘一格。创新选、用、育人的长效机制。对政工人员要注重加强培训，提高理论素质。同时，政工人员也要千方百计地提高自己的专业素质，自觉地加强政治学习，提高自身的思想政治觉悟，坚定不移地坚持四项基本原则，认真贯彻党的路线、方针政策，积极学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观以及习近平总书记的系列讲话精神，在政治思想上求上进、求进步。确保自己在思想上与党和国家保持高度一致。坚持利用课余时间阅读与思想政治工作有关的理论书籍和杂志，了解我国思想政治的发展历史，并提高沟通技巧，使自己的专业素质和沟通能力得到提升，更加适应思想政治工作的需求，为职工提供更加贴心、更加完善的服务。
结束语
随着时代的快速发展，广播电视网络产业也得到了长足发展，广电网络资源整合及经营发展正在发生根本性的变化。广电网络企业作为文化宣传行业，其特殊的政治属性决定了思想政治工作的重要，在不同价值观的影响下，员工的思想状态呈现出多元化的趋势，这些新情况赋予了广电网络企业思想政治工作新的任务和要求。
参考文献：
[1]熊义利. 广电网络企业政工管理中存在的问题和对策探析[J]. 企业文化（中旬刊），2019，000（010）：133，135.