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帽子留人，待遇留人，福利留人，体现了用人机制的“硬件”，而事业留人，情感留人，精神留人，则体现了用人机制的“软件”。
太化的人才强企战略
【摘 要】
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帽子留人，待遇留人，福利留人，体现了用人机制的“硬件”，而事业留人，情感留人，精神留人，则体现了用人机制的“软件”。
【机 构】
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太化集团
【出 处】
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化工管理
【发表日期】
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2006年11期
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